Menținerea contractelor de muncă

Seminar Corporate „Sistemul de standarde profesionale: gata de utilizare“
Registrul a acceptat standardele profesionale, cadrul legal. Pregătirea organizației la utilizarea standardelor profesionale. Tehnologia umană, în funcție de introducerea unor standarde profesionale. personalului înregistrează cerințele de management în punerea în aplicare a condițiilor de standarde profesionale. Procedura pentru armonizarea categoriilor de posturi în cadrul companiei de standarde profesionale și calificări directoare, actualizarea fișelor de post. Recrutare. procedura de refuz la angajare. Schimbarea sistemului de remunerare. Ajustarea de personal. Procedura de confirmare a calificării. Îmbunătățirea calificării angajatului, în conformitate cu standardele profesionale. Organizarea instruirii angajaților în cazul unor standarde profesionale de neconformitate. Ordinea de transfer al salariatului la o altă poziție sau încetarea unui contract de muncă ca urmare a rezultatelor evaluării.

Întrebări frecvente
REGULI
Căutare în forumuri
înregistrare
profil
Autentificare Mesaje private
Chat (Acum chat 0)

depozitarea de contracte de muncă

Bună dimineața, colegi! Am o întrebare! managementul meu consideră că contractul de muncă ar trebui să fie stocate în dosarul ms afacerile personale ale fiecărui angajat! Am un dosar separat pentru ei, care se numește contractul de muncă! Deci, cum să corect și cum docosane cazul lor, dacă există un astfel de document? Vă mulțumim anticipat!

I a păstra un contract de muncă separat (și un card T-2 separat)

Justificare: „Lista documentelor administrative tipice generate în activitățile organizațiilor, cu indicarea termenului de valabilitate“ Adoptat serviciu de backup în România.

Dacă te uiți la:
Secțiunea 8. PERSONALUL
subsecțiunea 8.1. Hire, prin transfer (traducere), concedierea salariaților
337 alin.

Veți vedea următoarea înțelegere a ceea ce este o „chestiune privată“:
Fișierele personale (aplicație, autobiografie, copii ale ordinelor și extrase din ele, copii ale documentelor personale, caietul de sarcini, foi de personal de contabilitate, chestionare, fișe de evaluare și altele.)

Exact la fel, dacă ne uităm la stocarea pe termen grafic al lucrurilor personale, putem vedea că:

lideri de afaceri cu caracter personal ale organizației; membri ai conducerii, executive, organisme de supraveghere, precum și lucrătorii cu statul și alte titluri, premii, premii, diplome academice și titluri - sunt stocate permanent;
afaceri personale rabotnikv - 75 de ani.

Un contract de muncă (punctul 338 din același document), toți angajații sunt păstrate timp de 75 de ani.

Formarea documentelor în dosare, și cazul - este necesară pentru stocarea documentelor și a regulilor de depozitare opredeleyaet Rosarchiv.

Se pare că:
- contractele de muncă ale angajaților sunt păstrate la fel de mult ca și afacerile lor personale. Apoi, contractul de muncă poate fi stocat în dosarul personal;
- manageri (și altele.) contractul de muncă sunt stocate este mai mică decât afacerile personale. În acest caz, directorul de fișiere personale, nu le putem tivului.

Care este calea de ieșire?
Păstrați contractele de muncă ale angajaților în probleme personale, și lideri - individual?

Din punctul de vedere al depozitării documentelor, această situație nu este de dorit, dar este real, deoarece la punctul 338 din regulile despre care vorbim contracte de muncă (contracte), contracte de muncă nu sunt incluse în dosarele de personal.

Dar recomandarea mea:
pe baza listei orientative a alcătuirii unui dosar de personal (punctul 337 din normele), și se bazează pe Neadaptarea stocarea de afaceri directori de personal și contractele lor de muncă (punctele 337 și 338 din normele), se recomandă să coase în individ „dosarul de caz“ dosarele de personal și contractele de muncă.

Principalul lucru - atunci când va alege o opțiune acceptabilă Prescrierea în nomenclatorul de cazuri: că în cazul în care și modul în care ați stocat (stocat separat, toate contractele de muncă, sau numai liderii contractului.).