Memo anterioare (mitocănesc) angajat model de comportament, forma, detalii
În orice companie, angajatul va fi găsit să nu respecte colegii lor, subalternii, și uneori chiar autoritățile. Spre deosebire de abateri disciplinare și îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor lor este uneori dificil de a pedepsi un angajat pentru abatere, deoarece normele privind comportamentul incorect aproape niciodată să apară în TKRumyniya (cu excepția personalului didactic).
Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.
Ceea ce se înțelege prin comportament necorespunzător?
Având în vedere că noțiunea de comportament necorespunzătoare și pedeapsa pentru că nu se găsește în actele legislative de bază, pentru a se putea califica comportamentul incorect al angajatului, precum și de a aplica pedeapsa pentru aceasta, aveți nevoie pentru a face conceptele menționate mai sus, în plan local reglementările organizației.
De exemplu, în contractul colectiv sau reglementările interne.
Următoarele acțiuni pot fi atribuite la un comportament incorect (necioplit):
Acestea sunt doar câteva dintre principalele caracteristici ale angajatului comportament neadecvat.
Această listă ar putea continua aproape la infinit, totul depinde de politica corporativă a organizației și domeniul de aplicare al activităților sale.
Ce responsabilități ar trebui să fie la directorul tehnic al companiei? O descriere probă de locuri de muncă director tehnic, a se vedea link-ul.
Pe lângă cele de mai sus, aici puteți include o varietate de alte, în jos pentru a purta haine care dezvăluie, în cazul în care compania este prezentă într-un cod vestimentar strict.
Adăugarea de puncte la un comportament incorect într-unul dintre documentele la nivel local normative ale organizației, precum și familiarizarea cu angajatul de care au nevoie pentru a conduce organizația avea dreptul de a pedepsi un angajat care a comis infracțiunea.
Cine este o notă cu privire la comportamentul incorect?
Calculul pensiei de întreținere din salariul - nu este o procedură ușoară. Pentru a calcula corect suportul pentru copii verifica acest material.
În plus față de memorandumul poate fi, de asemenea, preparate în prezența unui act de comision pe care ofițerul a acționat în mod incorect în raport cu lucrătorii sau partenerii de afaceri ai organizației.
Pentru apariția unui angajat într-o stare de ebrietate, și pentru abatere. Dar numai cu condiția ca regulile de comportament necorespunzător și interdicție a introdus într-un local de documente-normative ale organizației.
În acest caz, o notă sau un act întocmit de Comisie, care înregistrează faptul de a fi angajat într-o stare de ebrietate.
Memorandum Exemplu de comportament grobian al angajatului
Procedura de elaborare a documentelor pe care un angajat le-a permis comportamentul mitocănesc nu este diferită de pregătirea tuturor celorlalte note și acte de la care începe o investigație oficială.
Salarizare deducere ar trebui să fie documentate. probă citație și instrucțiunile de compilare puteți găsi aici.
Și, de asemenea, nevoie de cât mai multe detalii puteți picta toate celelalte circumstanțe ale incidentului. Foarte des se pune problema de a specifica dacă situațiile concrete memo, în cazul în care acestea sunt non-normativ.
opinie clară în această privință nu este în ceea ce privește o investigație oficială. Dar, în cazul în care cauza este trimisă în judecată, atunci este necesar să se specifice și, în plus, este de dorit să aibă un martor.
O investigație internă se desfășoară în conformitate cu procedura generală, în conformitate cu cerințele legislației.
Deoarece regulile de conduită sunt adesea prescrise în normele regulamentelor interne ale muncii, încălcarea poate fi atribuită abateri disciplinare.
angajat responsabil
Pentru angajat, da un comportament incorect (necioplit), ca regulă, să fie supuse unor pedepse disciplinare. De obicei, aceasta este, în funcție de gravitatea, - mustrare sau remarca.
Ce este o investiție profitabilă în bilanțul material și atunci când sunt luate în considerare? Răspunsul la această întrebare este, în acest material.
Imediat respingerea pentru abatere nu poate fi, deoarece nu se referă la un singur mormânt.
Dar, în cazul în care angajatul este deja capabil să o acțiune disciplinară aplicată anterior pentru o perioadă de mai puțin de un an, apoi arderea este posibil să se aplice, chiar și în cazul în care pedeapsa anterioară a fost aplicată pentru o altă infracțiune cu totul.
În plus față de sancțiunile prevăzute de Codul Muncii, în acest caz, poate fi aplicat normelor civile ale Codului. în ceea ce privește vătămările corporale și demnitate, calomnie.
Instanța poate aplica ca și cetățenii părții vătămate care au fost oskorbleniyu¸ și în mod direct angajații organizației.
Există precedente în cazul în care instanța să nu acționeze în judecată pe angajatul individual și pentru organizație ca întreg, în cazul în care o persoană obține incorecte (comportament mitocănesc), ocupă poziții înalte.
Deoarece recepția mărfurilor documentate? Reguli de pregătire și un model simplu de acceptare și de transfer de bunuri, a se vedea link-ul.
De asemenea, este singura cale pentru angajații merge în instanță, în cazul în care comportamentul flagrantă și enervant a permis el însuși șeful organizației.
În orice caz, acum tot mai multe companii au început să acorde o atenție pe această parte a personalului de comunicare, ca o componentă importantă a imaginii de întreprindere de afaceri.
Prin urmare, standardele de comunicare internă între angajații înșiși precum și cu clienții organizației sunt din ce în ce găsesc în ziarele locale, tot ceea ce ocupă mai mult spațiu.
Deși aici, de asemenea, ar trebui să nu exagerăm și prindere lucrătorilor în limitele înguste. Deoarece restricțiile pot fi în legislația în vigoare. De asemenea, este necesar să se aibă în vedere în pregătirea codul vestimentar pentru organizație.