Măsuri generale de reducere a șomajului - șomajului în România și modul de a depăși

Măsuri generale de reducere a șomajului

Ce măsuri pot fi utilizate pentru a reduce rata șomajului de stat?

Varietatea tipurilor de șomaj, face ca sarcina extrem de dificil să-l reducă. Deoarece nici un singur mod de a combate șomajul nu există, nici o țară pentru a rezolva această problemă trebuie să folosim diferite metode. Folosind experiența țărilor străine, vom selecta câteva modalități de a rezolva problema șomajului.

Nivelul șomajului fricțional poate fi redus prin:

· Îmbunătățirea suportului informațional al pieței forței de muncă. În toate țările, această funcție este realizată de organizarea ocupării (schimb de muncă). Ei colectează informații de la angajatori cu privire la posturile vacante existente și să-l raportați șomerilor;

· Eliminarea factorilor care reduc mobilitatea forței de muncă. În primul rând este nevoie de:

a) crearea pieței locuințelor;

b) creșterea amplorii construcției de locuințe;

c) anularea barierelor administrative pentru a trece de la un sat la altul

Cel mai dificil să se ocupe de șomaj ciclic. pentru a rezolva această problemă următoarele măsuri sunt cele mai eficiente:

Crearea condițiilor pentru o creștere a cererii pentru produse de bază. Deoarece cererea de pe piața forței de muncă - derivată și depinde de situația de pe piețele de bunuri și servicii, creșterea ocupării forței de muncă și a șomajului va scădea în cazul în care există pe piețele de mărfuri prezintă o cerere mai mare și pentru a satisface aceasta va trebui să angajeze lucrători suplimentari.

Este o modalitate de creștere a cererii:

· Stimularea creșterii exporturilor. Acest lucru poate duce la o creștere a volumului de producție și, în consecință, - ocuparea forței de muncă pentru ei;

· Sprijinirea și încurajarea investițiilor în reconstrucția întreprinderii, în scopul de a îmbunătăți competitivitatea produselor.

Crearea condițiilor pentru reducerea ofertei de muncă. Evident, mai puțini oameni se aplică pentru locuri de muncă, cu atât mai ușor este de a găsi un loc de muncă chiar și cu același număr de locuri de muncă disponibile. Reducerea numărului de solicitanți de locuri de date și, în plus eliberarea de locuri de muncă suplimentare pentru șomeri este destul de real.

Unele de relief poate aduce, de exemplu, oferind posibilitatea de pensionare anticipată a lucrătorilor, nu a atins încă vârsta de pensionare. În România, de exemplu, eliminarea de la nivelul Uniunii controalele lucrează în statele lor permit oamenilor să se pensioneze la 57-58 de ani, iar femeile - în 53-54 de ani. Fără că angajații mai în vârstă ar trebui să caute un loc de muncă. Și, din moment ce șansele de a găsi de muncă la această vârstă, ei erau puțini, s-ar mări armata șomerilor. pensie anticipată este permisă pentru a preveni o astfel de dezvoltare. Cu toate acestea, această metodă poate fi utilizată numai într-o măsură foarte limitată, deoarece implică o creștere semnificativă a pensiilor.

Crearea condițiilor pentru creșterea auto-ocuparea forței de muncă. Semnificația acestor programe este că oamenii sunt ajutați să-și înceapă propria afacere, astfel încât acestea să poată ei și familia lor hranei pentru animale, chiar dacă acestea nu pot găsi locuri de muncă plătite. În România, se realizează prin susținerea unor programe de afaceri mici.

Punerea în aplicare a lucrătorilor mai tineri pentru a sprijini programele. Cel mai greu șomajului lovește persoanele în vârstă (care nimeni nu vrea să lucreze din cauza scăderii productivității și înrăutățirea sănătății) și cel mai tânăr (dar nimeni nu vrea să ia locul de muncă din cauza abilităților reduse și a lipsei de experiență).

Pentru a ajuta tinerii pot folosi diferite metode:

· Stimulente economice pentru ocuparea forței de muncă în rândul tinerilor;

· Crearea de companii speciale, care oferă locuri de muncă este de tineret;

· Crearea de centre de tineret de învățare a profesiei, șansele de angajare în care cea mai mare.

Lista programelor de reducere a șomajului poate fi continuat pentru o lungă perioadă de timp, dar este important să înțelegem că toate aceste programe nu pot elimina complet sau de a reduce în mod semnificativ șomajul ciclic. Acest rezultat este atins numai la îmbunătățirea generală a situației economice din țară și nu ar trebui să pună în aplicare doar unul dintre programele de mai sus, și să preceadă aceste programe în practică împreună.

Deci, încă o dată sublinia principalele modalități de a aborda problemele șomajului:

Redistribuirea cererii existente de forță de muncă prin încurajarea întreprinderilor de tranziție la fracțiune de normă, part-time, etc. Astfel de întreprinderi ar trebui să primească credite fiscale pentru a compensa costul de admitere a noilor lucrători.

subvențiile bugetare mai (în raport cu nivelul actual) al forței de muncă în instalațiile existente. Aceasta poate lua forma salariilor de stat de creditare lucrătorilor angajați suplimentari.

Reducerea ofertei actuale de muncă, prin reducerea vârstei legale de pensionare. Același efect poate duce la dezvoltarea de reconversie profesională și servicii de dezvoltare profesională.

Furnizarea de locuri de muncă, non-profit, și lucrările conexe în interes public, de exemplu, munca în domeniul protecției mediului, etc.

Astfel, putem concluziona că problema șomajului nu poate fi rezolvată într-un singur pas, și au caracter de programe multilaterale, care trebuie să fie puse în aplicare pentru a preveni și a reduce rata șomajului în România.