manualul de instrucțiuni personale - sau nu pentru a efectua

Mai mult de 70% din Rumyniyan să lucreze supravegheat de specialiști ai companiei Headhunter, primesc în mod regulat de la conducerea comisioane personale. Și doar 16% dintre respondenți resping această situație.

Uneori șeful îmi cere să caute pe internet informații necesare pentru el de câteva ori a cerut să ia hârtia, atunci când conducătorul auto a fost în vacanță. Dar eu nu tulpina astfel de cereri, - spune Hope, un mic birou de inginerie de proiectare. - Și de ce refuza? Este doar un relații umane normale. Dacă am o clinică sau de a lua timp liber pentru motive familiale, șeful este, de asemenea, întotdeauna merge mai departe. "

„În firmele mici, vrând-nevrând, angajații trebuie să ajute managerii să rezolve problemele personale - confirmă Boris Al Didzhaili, CEO al grupului editorial“ arici“. - Într-o astfel de companie este dificil să scape, este ca o familie. În organizațiile mari, pe distanțe lungi. Există adesea o barieră fiind construit în mod intenționat pentru a minimiza personalul de contact și manager de top. În astfel de societăți, întreaga povară a ordinelor informale cade pe umerii unui asistent personal. "

Doar 8% dintre respondenți, la solicitarea șefului petrece timpul privat, 52% ar putea efectua întotdeauna astfel de sarcini în timpul orelor de lucru, de odihnă și, uneori, a trebuit să rămână după muncă.

In mod ironic, potrivit sondajului, barbatii sunt mai susceptibile de a comanda aceste femei - 75% față de 67%. Poate pentru motivul că procentul de manageri de sex masculin în companiile românești de mai sus și, uneori, comenzile sunt prea personale. Un respondent a admis că a acoperit fața soției șefului, în timp ce se odihnea în stațiune, celălalt în numele său închiriat un apartament pentru șeful său amantă.

„Tentația de a“ confunda haina personală cu publicul „ca celebrul personaj de cap a oricărei companii, desigur, este - recunoaște Vladimir Zverev, director al“ Link-uri utile agenție“. - Și dacă plătiți pentru divertisment excursie la București „la conferința“ de ospitalitate își poate permite, din motive etice, nu toate, atunci, locul de muncă secretar exact, fiecare cap cel puțin o dată în viața lor au încărcat cu privire la selectarea de case de vacanță pentru Tiffany sau de a clarifica programe zboruri de aeronave pentru soția preferată. Pe de o parte, și asistentul este angajat să lucreze pentru a facilita viața capului, pe de altă parte - este finanțată de la compania de salarizare angajat, și, prin urmare, în teorie, ar trebui să efectueze numai servicii de muncă corporativă ".

44% dintre respondenți pentru a efectua comisioane personale este niciun beneficiu practic nu obține 11% bonusuri acumulați și de putere-up-uri, 31% câștigând astfel loialitate, 7% calculat cu perspicacitate, acum șeful va trebui să debitori, iar 2% sunt în speranța de a evita concedierile. 24% au recunoscut că ei se bazează pe lauda.

„Nu este o problemă de nici un ajutor pentru mine. Dar când, la cererea CFO, am petrecut 3.5 ore pentru a face o plată în avans pentru automobilul personal în showroom, și nu mi-a spus, atunci chiar și un „mulțumesc“, a fost foarte dezamăgitoare „, - spune Alla Antyukhin, specialist în leasing.