Magic aur recenzii despre angajații angajator

companie structurată. Există un sistem CRM. organizație foarte mare, în cazul în care puteți obține o experiență bună. Sunt oameni simpatici. Puteți pune în aplicare ideile și planurile, ei nu cruța banii.

Ei bine, vă pot spune! Poate, este faptul că marea majoritate a opinii - acesta este purul adevăr. Există o mulțime a fost scris despre faptul că nu toate zahăr și că pretinsele proprietarii tuturor companiilor nu diferă comportament adecvat - în parte, acest lucru este adevărat. Dar, în acest caz, tovarășul Bozheday este ceva cu ceva! Mai precis nu este clar că acesta este și ceea ce în mod specific, paranoia felts cu grandomania complexe adunatura pâsle schizofrenie motivat - nu este clar.

Un lucru este clar: dacă sunteți pe o necesitate de multe ori trebuie să se confrunte cu această persoană - pregătiți-vă! Ce este? De exemplu, pentru amenzi vysasanym din deget (bine, adică, de la zero, din aer), sau acelei persoane despre munca ta va fi judecat numai pe lingușitori bârfă. Fii gata în orice moment pentru a ajunge pe primul număr, și fără posibilitatea de a explica. Pe scurt, se poate spune despre ea la nesfârșit, câteva fapte:

Fii pregătit pentru faptul că vi se va cere să deschidă pe IP-ul prin care acestea sunt susceptibile de a fi fără știrea dumneavoastră mai mulți bani pentru a încasa în plus față de salariul. Ie tu a alerga riscul de a proprietății sale! Acest lucru este potențial periculos.

Amenzi pentru nimic. Compania structurata, dar penalitatile la latitudinea proprietarului - starea de spirit atât de pură.

apariții proprietar personale. Ei bine, asta este El însuși un psiholog mare consideră, așa că o dată pe săptămână, viața de birou personal învață. Când îl vezi pentru prima dată, devine într-adevăr înfricoșător ... Vreau să sun un spital de psihiatrie.

programul de lucru Bonded, în care poate fi de 180 și 200 și 220 de ore pe lună.

Comunicarea cu proprietarul este foarte adesea construite prin asistenți personali (secretari)

Despre toate aceste condiții, nu spui la interviu. Vei invata despre ea dupa 3-4 zile de funcționare.

O mulțime de angajați sunt în căutarea de muncă pe ascuns.

Pe scurt, uita-te pentru tine.

Dacă sunteți un manager - poate lucra, dar sub presiune și presiune severă.

Dacă sunteți șeful departamentului - ar putea fi norocos și vei fi conectat numai cu directorul său. Totul depinde de regizor, dar atmosfera de presiune și nesănătoase, oricum vor. Dacă sau un director adjunct - mai bine să nu riște totul.

Lucrează acolo - e ca un joc de domino la mina anti-tanc, atunci când zhakhnet nimeni nu știe. Totul depinde de acel proprietar de vis. Și nu-mi pasă de calitatea muncii și realizările.

Unii spun că R / P este bun și că trebuie să fie în măsură să se aplece. dar întrebarea este că, chiar și acest lucru nu este suficient, ca și cum nu ai încercat.

Marea - marea de laturi negative.

Tot ceea ce este descris mai sus - este adevărat.

Feedback-ul pozitiv de la ofițerii de personal și post aici bezopasnik.

Dacă funcționează încă atât de Andrey Bobkov - nu, nu cred că un singur cuvânt din ea, și știu că orice ai spune sau nu spune, probabil, este probabil să fie distorsionat, exagerat la scară universală și raportate - este necesară într-un fel bezopasnik de lucru spectacol :)

Am văzut personal Bozhedaya (proprietar al tuturor Magic), ca un om laș, înșelător, arogant, pentru toate inutilitate sale, lacom, nu își îndeplinesc promisiunile lor, și chiar și un goner laș :)))

Cultura corporativă în cadrul companiei nu este.

Locuri de munca - monstruos!

snitches Solid-bezdyri care altfel ca limba în fund - nu poate funcționa.

Cu o astfel de atitudine prost-câinesc-consumator la oameni fără profesioniști acolo!

Toate argumentele pro du-te o lună sau două.

Niciodata sa nu mergi la locul de muncă, fie în cadrul companiei sau cu proprietarul său - Bozhedaem.

Deci, în curând exact doi ani de când eu nu sunt asociate cu Ministerul Sănătății. Nu cred că sa schimbat mult acolo și sper că comentariul meu va fi de folos.

Imediat am spus, că „Magic“ este primul loc de muncă mea asupra forței de muncă.

Primul și cel mai important avantaj al companiei - o curbă de învățare extrem de scurt Corporate Relations în cadrul companiei ruse. Asta este, dacă sunteți un absolvent al Universitatii cu ochelari roz - exact aici. Înțelegeți ce business-ul românesc nu este cel mai rău dintre manifestările sale. Îți dai seama că o astfel de arbitrariu, și războiul corporatist „ca-minded incurca“. Îți dai seama că educația universitară în piață pentru un angajator la naiba nu-l merita.

Al doilea plus - zheleznokozhesti de dezvoltare și de stres. După ce a lucrat cu VG nu au probleme cu capul - pentru toate stres posibile și pur și simplu situație incomodă, va fi trecut.

Al treilea avantaj - prezența capului de lumină într-o anumită zonă există o șansă de a învăța și de a lucra cu profesioniști adevărați. Pentru gemologii nu pot vorbi (nu știu nimic despre asta), dar, datorită oameni ca Valery Sma (Beg. Din departamentul de marketing), Oleg Romazanov (dezvoltator de plumb), Galina Kozlova (FEA), Michael Chikunov (adjunct. Timpurie IT) ( dacă cineva ar fi denaturat poziția - pare rău, memorie servește), într-adevăr am înțeles ce în termeni de abilități, cunoștințe și abilități necesare pentru a aspira.

În al patrulea rând, plus. Ei bine, probabil personal. Pentru mine SH a făcut cel puțin două lucruri pentru care îi mulțumesc foarte mult. Nu am învățat, nu pregătit, și anume pentru a ajuta atunci când a fost nevoie. Ca o ființă umană a intrat în situația și de ajutor. Deci, Bozheday nu o fiară, și nu nebun, cum atrage cele mai multe comentarii, dar om decent și generos. din păcate, cu ciudateniile excesive.

Aceasta companie rusă))))

Uita de democrație, apoi monarhie dură. Aici, personalitatea ta, educație, veroispodvedanie, date externe, și deschiderea către lume, nimeni nu sa predat. Trebuie să efectuați instrucțiunile, ignorând ciudățenia lor, prostie, absurd sau dăunătoare.

Diferitele departamente în moduri diferite. Undeva o echipă mare (Marketing și Comerț Exterior, de exemplu), în cazul în care unii oameni sunt bune, dar zashugannyh și de evacuare (OEP), așezat undeva stejari. Oaks prost, lașă și încăpățânată. În special, aș dori să transmit salutări hamster (Nu vom intra în detalii cu privire la numele și prenumele). Omul, IMHO desigur, nu ar trebui să li se permită să cifre dacă el nu știe ce este media geometrică. Mai mult decât atât, încercând să dea vina pe alții că această noțiune a fost creat special pentru a tortura accident creierul epuizat.

Ar trebui, de asemenea, greva o tendință de scandal ațâță, urâciunea moralei și micimea unor capete de glume. Este important să nu se coborâ la nivelul lor, pentru că fix în ele nimic nu este imposibil, dar ca ei înfricoșător.

Pe scurt, pentru a rezuma toate cele de mai sus - compania este bun, pentru a insera după institutul în prezent în loc de creier și de a înțelege modul în care funcționează cu adevărat lucrurile. Nu este potrivit pentru tanara cariera profesională. Nu este potrivit pentru persoana care apreciază și el însuși, opera sa și realizările sale din trecut respectă. Nu există dragoste și aprecia.

Pregătiți-vă să fie că, uneori, munca este dezgustător.

1. Toate lucrările se bazează pe metoda „lance“, care construiește o metodologie pentru o singură persoană gen.dir care este criptat sub titlul editorului revistei. Omul este extrem de inadecvat. cu mentalitate instabilă, cu pritenziyami la geniu, și încercările de a impune modul lor de viață angajaților. Evident chuvstvoetsya influenta scientologi. Aceasta este doar interdicția privind accesul la produsele alimentare în sala de mese supa de pește birou de, feluri de mâncare cu kpustoy etc.- argument- miroase.

2. Zarplata- nici măcar nu gri, este negru, notebook-uri și hârtie. În acest caz, dacă ați fost de acord cu 45.000 după prima lună va înțelege că este 38000 și 7000 în minte. Tipo la o parte din alocația, vei vedea când? Asta-i drept - sau când.

3. În ciuda faptului că principalul personalul normalnyy- bârfe continuă, atât la locul de muncă și personale, care devine cu cineva atunci când.

4. săptămânal reuniunii 1 oră după sfârșitul zilei, subiectul revendicării 1 este de radiodifuziune prospera de angajați (la ce cuvinte în mod clar nu îndeplinesc cazurile în aceeași zi).

1. Personal de excepție (toți cei care lucrează în compania oamenilor adecvate)

2. Locul de amplasare convenabilă (pentru cei care trăiesc pe direcția Iaroslavl / cale ferată 5 minute de la Moskva, și cei de la Moscova - întâlnit în autobuz de la metrou)

3. Este posibil să se calculeze cât de mult bani o lună primești (da, nu plătiți pentru ceea ce sunt bolnavi sau nu funcționează)

4. piscina gratuit o dată pe săptămână

5. amenajat (atunci când el nu a putut, astfel încât chiar să setați un aparat de oxigen!)

6. bilete gratuite la teatru, musicaluri pentru copii, inclusiv

7. Capacitatea de a cumpăra produse de la mari reduceri

8. Onestitatea de plecare!

Am lucrat în companie este de 2,5 ani. De fapt, a fost o mulțime de lucruri, atât bune și rele. Dar experiența acumulată în această companie nu poate fi comparat cu nimic! Ai devenit mai puternic și mai încrezător, există o mulțime de profesioniști familiare.

Oricine vrea să lucreze în căutarea pentru o oportunitate, cineva care nu vrea - este în căutarea pentru cauza!

Da, există, de asemenea, aspecte negative. Ceea ce compania nu. Dacă totul se întâmplă fără probleme, atunci probabil că nimeni nu ar trebui să concedieze! Mult depinde de relația pe care le construi singur! Și de plată, pachet social și salariu. Avertizat toată lumea la interviu. Deci, de ce atunci scrie că am fost înșelați. De fapt, cei care au renuntat din anumite motive nu au considerat cât de mulți sunt în valoare de excursie la parcul acvatic, etc., reduceri, care a primit la yuvelirku, bonusuri anuale, educație și formare. și multe altele.

Sunt de acord cu retragerea Ani Sergeevoy - este o companie privată și persoana care a creat-o profesional, așa că există în piață pentru o lungă perioadă de timp (spre deosebire de cele în care totul este atat de buna, poate ei pur și simplu nu scrie, deoarece acestea nu sunt în valoare de ).

Candidații: înainte de a lua o decizie cu privire la a merge la un interviu de angajare - citiți cu atenție de locuri de muncă și interviu pentru a pune întrebări pe care le va răspunde.

Oraș: București, undeva aproape de calea ferată și cimitirul

1) Dobândirea de experiență vastă, cunoștințe, capacitatea de a face fata stresului si rezistenta, mai degrabă dezvoltarea lor în tine

2) prieteni de mare, astfel încât link-uri =)

3) O percepție pozitivă a lumii în afara biroului

4) achiziționarea de produse cu o reducere reală (la prețul de en-gros)

și de modul! Anna Sergeeva, Buna ziua! ce mai faci? Cum e mașina ta? =) Ne-am amintesc vmazat ei pe Pr. Lumea =) Sper că doar toți obține o mai bună și mai bine acum!

1) Da, fără servicii sociale. pachet, nu 28 zile de vacanță - numai 14 zile. Otpus plătite pe baza RFP oficiale. că există min. Count-te)))

2) Sau, covorașul de top management este, nu fără ea (dar apoi o mulțime de lucruri par să fie de așa natură nonsens))))

3) Nici un sprijin din partea deputaților, deși rar, dar au existat momente de răsfăț la noi

4) ușor pentru a calcula salariile, cu întârziere lucrate, care este tot salariul, doresc să lucreze ca un bou? Ei bine, apoi obține mai mult. Doar sfatul meu, scrie când a venit și când a plecat, nu va fi. decât ascunde în spatele la momentul salariului

5) toată corespondența - este alibiul. Doar că - Sui conducerea sa și nici o problema. Foarte prietenos și cu un cap pentru a proteja mai întâi fundul lui. Ce este o experiență neprețuită!

6) Resurse umane Nu sunt aici rastakaya're presupune adevărat. dar este faptul că mi-au scris din greșeală o companie și mi-a transferat la ordinea de traducere, și a scris respingerea doar un singur leopard de zăpadă. nu-i așa? superprofi spun. haha. Fick acolo! Deci, nu este necesar aici, ne-am înșela atârnă!

7) constanta schimbare a personalului. Am lucrat timp de 2 ani și concedierea mea toți angajații din departamentul meu sa schimbat (import), 2 a plecat în concediu de maternitate, iar restul sunt înlocuite. Cineva a lăsat în sine, așa cum cineva a plecat.

8) cu privire la concedierea: v-ar fi concediat rapid și dureros. Vino băieții de la serviciile de securitate și va sta de ceas în timp ce aduna lucrurile. Fără rețineri, fără notificare. Oh, da! Am toate))) amintesc ca am fost concediat, m-am dus și a luat toate de avans său, de drum! Deci, aici ești, tovarăși bezopasnik nu au urmat. * Limba *

9) angajați care lucrează la diferite niveluri în companie, dar cu siguranță toate - nu leneș!

10) haha! echipa s-au adunat, ca oriunde altundeva, poate, dacă pune constant presiune pe tine, ai supraviețui, vei deveni ca un animal viclean, gata de a lovi cu pumnul și de atac.

11) oh da! după ce Ministerul Sănătății vă aproape nimic să se teamă. Obyzatelnym te las pe un loc de muncă plătit, și dintr-o dată în timp 2. Da, pentru că aveți o persoană foarte inteligent și competent după ce Ministerul Sănătății

12) Ministerul Sănătății - te-am urât, dar acum am înțeles, vă mulțumesc, ai fost în viața mea. Dupa ce am o mulțime de experiență, mă lupt și, practic, nu mai este frică de nimic!

13) Oamenii care se tem, acesta trimite periodic de testare diferite. H 2 Amoi an au fost de 3 ori.

În orice țară, fiecare cetățean responsabil împărtășește experiențele sale (indiferent dacă lucrează în cadrul companiei, rămâne în hotel, procedurile de asigurare și etc, etc.) există pentru acest lucru și alte comentarii. Prin urmare, merită să prezinte în mod constructiv faptele și opiniile, ceea ce le face cel mai obiectiv, pentru a nu polua aerul, și să informeze oamenii, cărora le poate fi util.

După ce a lucrat în cadrul companiei la 2,5 ani de muncă asiduă la proiectul principal al CEO și cooperarea cu partenerii străini, exprimă opinia lor (care nu poate fi considerată ca un fapt sau o declarație).

Compania este bine structurată. Acesta oferă o experiență mare. Acesta este de a face progrese în afaceri bijuterii. Modul în care funcționează structura - meritul, în primul rând al liderului său principal!

El este plin de idei! Aproape toate dintre ele pretind a fi în viață. O mulțime de bun. Mecanismul creat - rectificata, încet și sigur.

Totul funcționează corect. Ușor de a combina sarcini.

Părerea mea personală despre plusuri și minusuri:

Pro: structurare, diferențiere, executare efectivă a ideilor și manager de proiect, dezvoltarea rapidă continuă, efectul de levier financiar mare.

Indiferent de cele de mai sus, în opinia mea, dezavantajele companiei, eu personal extrem de recunoscător pentru bagajele societății achiziționate, experiența (atât profesionale, cât și personale, de viață). cunoaștere și temperare, care sunt rezultatul muncii mele și contribuția la companie.

șef al companiei nu a ales un rol, de a fi iubit, dar fără adaos de zahăr sau miere)

El a ales un stil de management care este de fapt de lucru.

Adjunctul său - oamenii care vin la el pentru viață, și este mulțumită eforturilor lor și a potențialului - vom vedea compania acum ca este. Eu iau posibilitatea (de a spune salut la mama))) exprimă o mare simpatie pentru șef adjunct al companiei a compoziției și a managementului de top!

Plecarea mea de la compania a fost marcată de scandal, și s-ar părea că ar trebui să fie o furie și frustrare. Dar, toate emoțiile care scurtează viața noastră uitând de ce rămâne reziduu uscat - dacă alegeți pentru a merge la locul de muncă magia de aur, și veți câștiga o experiență mare, dar nimeni nu promite să fie ușor!

Caracteristica principală a companiei - particularitatea ei. Când vii la o companie privată din țara noastră (din păcate) este de multe ori, ca aici, să îndeplinească dezacord cu normele general acceptate. Inclusiv: salarii, atitudine, compensare, drepturi de autor, ocuparea forței de muncă și de concediere, suborintatsii, respect și comunicare în cadrul echipei și între manager și companiile subordonate și, etc, etc.

Da, guvernul nostru numit dificil juridic! Și Magic de aur nu este un exemplu de urmat în ceea ce privește aceste aspecte!

Fiecare abordare a managementul afacerilor în diferite moduri. Cea mai grea parte - pentru a motiva angajații iubesc pentru munca si conducerea sa. Cele mai frecvente - și simplu - să fie ghidați de frică. tonuri ridicate și joc strâns. În acest caz, al doilea prevalează. Nimeni nu are dreptul de a judeca. Tu alegi - sau nu doriți să fie în această situație sau că.

Părerea mea personală despre plusuri și minusuri: