magazioner responsabilitatea financiară

În România, toate formele de proprietate protejate de stat. În special, modul de încredere este introducerea protecției răspunderii proprietății din partea raporturilor de muncă - reglementate de legislația taxe pentru a compensa prejudiciul cauzat de un angajat al bunurilor angajatorului și vice-versa.

reglementarea legislativă a problemelor legate de răspundere, este pusă în aplicare pe baza Codului Muncii (LC) Regulamentul Rumyniyai MintrudaRumyniya№ 85.

responsabilitatea financiară și răspunderea lucrătorilor

Responsabilitatea financiară - un angajament de a compensa angajatului cauzat de vina lor daune angajatorului.

Legea prevede responsabilitatea reciprocă a participanților la relațiile de muncă pentru daune.

Valoarea compensației pentru posibilele daune poate fi atașat la contractul de muncă. Dar valoarea sa de angajat la angajator ar trebui să fie stabilit nu mai mare, iar angajatorul - nu sub o anumită lege.

Fundamentarea răspunderii contractantului forței de muncă:

• disponibilitatea daunelor directe reale;
• wrongfulness a comportamentului contractorului care a cauzat prejudiciul;
• partid vinovat în dauna din cauza unei greșeli;
• o asociere între acțiuni ilicite aplicate și prin urmare, dăunează.

Absența acțiunilor membrilor contractului de muncă de către una dintre condițiile enumerate mai sus este că eliminarea în totalitate de la daune cauzate de cealaltă parte a proprietății.

semnat doar un contract de muncă salariatul va fi responsabil financiar pentru pagubele. Această responsabilitate se aplică indiferent de alte mijloace de pedeapsă fizică angajat (privarea de prime, reducerea CTS etc.).

Trăgând un lucrător responsabil pentru o culpabilă daune act de proprietate cauze angajatorului, în conformitate cu alte legi nu eliberează contravenientului de răspundere.

Cauza prejudiciului poate fi ruperea, deteriorarea, distrugerea sau lipsa de active, emiterea de căsătorie, furt, costurile sau lipsa de bani care nu sunt necesare, etc.

Potrivit TKRumyniyamaterialnaya răspunderea angajaților apare pentru daunele provocate bunurilor angajatorului daune directe. Aceasta este scăderea reală a cantității sau deteriorarea materialului (de bani), angajatorul și costurile necesare (taxe) pentru achiziția sau restaurarea lor. profitul pierdut de lucrătorul nu va fi perceput.

deteriorare a bunurilor care compensează angajatul nu poate aparține direct angajatorului (închiriat, situat în depozit), dar angajatorul ar trebui să fie responsabil pentru siguranța sa. Plățile pentru daune către alte persoane sunt, de asemenea, considerate daune directe actuale.

Angajatul va fi vinovat de a provoca daune proprietatea angajatorului numai în cazul în care acțiunile lor ilegale (intenționate sau săvârșite din neglijență). Pagubele materiale nu este în sarcina angajatului, în cazul în care se poate dovedi că prejudiciul (pierderea) a bunurilor angajatorului din motive de forță majoră, riscul economic normală, necesitate extremă, de auto-apărare, neîndeplinirea obligațiilor de către angajator pentru a stabili modul necesar activelor de stocare, raportarea la angajat.

Un angajator poate dori să aducă contravenientului la răspundere și să-l elibereze din capacul prejudiciului.

În TKRumyniyavydeleny patru tipuri de răspundere: limitată și completă, colectivă și individuală.

În general, un angajat care a provocat prejudicii bunurilor angajatorului prin propria sa vina, are răspundere limitată. Valoarea sa, cel mai adesea, nu este mai mult decât salariul mediu lunar. Cele mai frecvente cazuri de deteriorare a angajatului, care implică o răspundere limitată: deteriorarea (distrugerea) din nepăsarea de materiale, produse, unelte, haine de lucru, o lipsă de bani, pierderea documentației.

Întreaga responsabilitate materială a lucrătorului - obligația de a acoperi daunele directe, fără restricții în dimensiunea sa. Toate cazurile posibile de responsabilitate deplină ofensivă reflectate în Codul muncii. În cazul TK aduc neprevăzute care încalcă legea responsabilității financiare depline nu poate, chiar dacă cazurile menționate în contractul de muncă.

Cu oficial direct legate de operațiunile cu valori materiale (bani), angajatorul încheie un acord în scris, sub formă de răspundere deplină. Decretul Muncii №85 listă definită de posturi ocupate de candidați cu care să semneze un astfel de acord și forma sa generală este aprobat. Lista include postul de magazioner.

Principalele atribuții ale magaziner

Lucrarea magazioner include:

• acceptarea de depozit a bunurilor (mărfuri și materiale);
• menținerea condițiilor de păstrare cerute de mărfuri și materiale;
• verifica cantitatea corespunzătoare de mărfuri și materiale primite factură și certificat de calitate de conformitate;
• circulația mărfurilor depozitate la locul prevăzut de depozitare;
• de colectare și se lasă TMC pe facturi de ieșire;
• controlul prezenței persoanelor neautorizate în depozit;
• înregistrările din trafic TMC;
• organizarea de inventar;
• executarea ordinelor de orientare cu privire la domeniul de activitate al negustorul.

Magaziner pe deplin responsabil financiar:

• pentru identificarea lipsa de testare de bunuri și materiale;
• pentru încălcarea modurilor de depozitare, dozare, deteriorarea valorilor stocurilor;
• pentru reconcilierea cu întârziere cu inventare contabile și un comportament neglijent de bunuri și materiale.

Mai ales magazioner forței de muncă

Specificul contractului de muncă cu angajatorul magaziner, este specificând lista responsabilităților sale funcționale și disponibilitatea elementului pe întreaga răspundere.

În acest proces, magaziner este obligat să asigure raportarea completă a stocurilor de siguranță. Prin urmare, trebuie să posede anumite cunoștințe, experiență cu TMC. Magazinerul trebuie să cunoască gama de produse și materiale care îi sunt încredințate, acceptarea regulilor, contabilitate și depozitarea mărfurilor, lăsați procedura și completați chitanțele de cheltuieli, procedura de inventar.

Nerespectarea de cerințele angajatorului magaziner pentru a asigura condiții acceptabile pentru depozitul acesta din urmă dă dreptul de a contesta legalitatea atracția lui față de răspunderea.

Atracție magazioner la răspundere

1. Setați valoarea daunelor

Mărimea daunelor efective directe stabilite de angajator cu privire la contabilitate efectuate estimări cu reglementările în vigoare pe baza prețului, stabilit la piața locală de profil din momentul în care (detectarea) de deteriorare. Cu toate acestea, această valoare nu ar trebui să fie mai mică decât costul bunurilor și materialelor pe informații contabile pierdute.

2. Efectuarea unui inventar

Inventarul este aranjat prin ordin al directorului. Scopul său este de a determina dacă mărfurile în depozit și conformitatea acesteia cu cantitatea și varietatea declarațiilor de înregistrări materiale, găsirea valoarea pierderii și factorii care le-au provocat. Obligația inventarului prevăzut de lege. Rezultatele testelor (faptul și amploarea daunelor) sunt reflectate în actul de inventar.

3. Ancheta oficială se efectuează

Pentru o investigație oficială pentru a stabili cauzele și circumstanțele lipsei de stoc a anumitor bunuri și materiale de manager creează o comisie cu ajutorul profesioniștilor competente. Această problemă ordinele corespunzătoare.

4. Pentru a solicita o explicație scrisă de către magaziner

Pentru determinarea finală a cauzelor daunelor, managementul ar trebui să solicite expunerea de motive storekeeper în scris. După anularea explicația este desenată.

5. În cele din urmă, Comisia este întocmit

Conform rezultatelor anchetei oficiale au fost deținuți, semnate de către membrii comisiei. Acesta stabilește următoarele fapte stabilite de Comisie:

• magazioner vin;
• Acțiunile ilegale ale magaziner;
• legătura dintre acțiunile magaziner și orice daune care rezultă.

Prin încheierea comisiei se anexează actul de inventar și să explice negustorul. Magazinerul are dreptul de a studia testarea materialelor și a face apel în mod legal.

Despăgubiri angajator magazioner

Permise două opțiuni de rambursare a daunelor: compensații pentru recuperarea voluntară și forțată.

Auto-compensare poate fi făcută în numerar sau în natură. bani de compensare voluntară implică efectuarea unei magazioner anumite sume în numerar întreprinderi. Conform acordului cu gestionarea eventualelor plăți în numerar în rate. În acest caz, magaziner dă un angajament scris pentru a compensa cu termene de plăți parțiale.

compensare voluntară în natură sunt permise cu permisiunea angajatorului.

După anularea acoperirii de auto-daune de legislația muncii stabilit normele și limitele pentru colecția sa de salarii.

Recuperarea unor sume din magaziner salarii, vinovat de a provoca daune, poate fi realizată în două moduri:

• prin ordin al directorului (fără proces);
• de a merge la tribunal.

Colectarea de daune-interese de către directorul executiv poate, în cazul în care valoarea sa este nu mai mult decât salariul mediu lunar negustorul vinovat. Comanda a trebuit să plece în termen de o lună de la calculul final al mărimii prejudiciului cauzat negustorul. În caz de dezacord cu păstrarea magaziner, el poate face apel la ordinul Comisiei cu privire la litigiile de muncă. În caz de încălcare a ordinii conducerii companiei pentru daune pot merge în instanță fără comision.

Potrivit instanței de încărcare se efectuează:

• să fie ridicată în cazul în care suma depășește media magaziner salariul lunar;
• în cazul în care angajatorul nu a dispus vzyskivanii în termen de o lună de la stabilirea finală a valorii daunelor.

Un proces poate fi depusă în cursul unui an după detectarea daunelor.

Comisia conflict de muncă are dreptul de a reduce valoarea daunelor care urmează să fie suportate de către proprietarul depozitului, ținând cont de gradul de vinovăție sale, starea financiară și de alte circumstanțe. Reducerea dimensiunii așezării este inadmisibilă în cazul în care prejudiciul este cauzat de o infracțiune comisă de un magazioner în scopurile mercenar.

Mărimea reținerile din salariu pentru daune la ordinele șefului sau decizia instanței este limitată prin lege. În general, valoarea storekeeper salariului lunar reținut 20%; Când încărcarea mai multor citațiilor - 50%. În unele cazuri (articolul 138 din Codul muncii), dimensiunea maximă a pedepsei poate fi de până la 70% din salariu.

Responsabilitatea financiară este un factor important în susținerea nivelul relațiilor de producție ale participanților contractului de muncă. Ea vine ca urmare a unei daune ca urmare a acțiunilor ilegale ale angajaților și își propune să ofere celor care încalcă efectele adverse de natură materială.

consultanță juridică gratuită se efectuează în cadrul unui avocat on-line. în cazul în care întrebările vor primi răspuns, avocați, juridic sfat Center.

Dacă doriți să primiți asistență individuală, consiliere juridică.
Ar trebui să faceți o programare prin telefon: 8 (499) 703-35-33 ext. 103.