Lucrătorul este diferit de angajat - Business Club

Redenumirea a doua parte, în Codul muncii într-o pereche de angajator - angajat pe angajator - angajat.

Ideea este ca proprietar de afaceri de afaceri etică angajează un asistent atunci când el nu a avut suficient timp pentru a face toate lucrările. Deci, el este obligat să ia un asistent, care este angajații.

Proprietarul de afaceri ia persoanei și îl numește:

1. Șeful Statului Major
2. Director de Marketing și Vânzări.
3. Șeful departamentului de finanțe, departamentul de contabilitate.
4. Producție.
5. Șeful Serviciului de angajati de reconversie profesională, re-certificare. și certificarea produselor, cu solutionare a daunelor.
6. Șeful departamentului de PR.

Și șefii implicați în selectarea angajaților înșiși.

Cu toate acestea, există un „dar“. Organizarea corectă a angajat - un membru al personalului instruit. Deci, aveți nevoie pentru a instrui și să ia examenul înainte de angajarea oficială. Ei bine, această problemă a fost rezolvată în țările dezvoltate. De exemplu, în Germania, chiar și pe technicals trebuie să studieze și să ia examenul. Fără pregătire în Germania, nu vor fi acceptate un aspirator la locul de muncă.

- Educația ar trebui să fie angajate 1. departament de resurse umane.
- Și, în calitate de reconversie profesională, în cazul angajaților erori - ar trebui să fie implicați 5. reconversia profesională și departamentul de certificare.

Dar, cu această propunere, trebuie să introduceți în Duma de Stat. În Germania și în alte țări civilizate, ea a fost mult timp norma. Și, în unele companii românești există o astfel de ordine.

Și ceea ce este practica de angajare a personalului?
- Tu te sunt de formare cu privire la reglementările și normele de deșeuri, sau trimite studenți la echipa corespunzătoare la o altă companie. De exemplu, formarea și examinarea vehiculelor de conducere, precum și eliberarea permiselor de conducere vor fi acum efectuate de către companii private.

- Pe cine angaja un angajat, mesager, care este mai ușor să te trimită decât să-l așteptăm acțiune rațională? Sau ai recruta pe care le aduce la declarația deja pronunțată o decizie?

În așteptare pentru povești și constatările dumneavoastră. Poate că te-ai primit recent un loc de muncă.

Cu stimă, Valery Yagonin.

1. Despre un angajat - Sunt de acord.
Ce face un om la locul de muncă? Implementează serviciul muncii lor. Ce face un angajator? Consumarea de serviciu a muncii umane. Procesul de implementare / utilizare a serviciilor forței de muncă - un raport de muncă. dar, pentru că munca este o colecție de servicii individuale și relația, angajatul - sună mai corect și civilizat.
.
2. Despre formare - nimeni nu datorează nimic. Instruit sau nu personal instruit - aceasta este o problemă a angajatorului. Și cum el va decide - mentorat, universitate corporativă, a trimis pentru formare în străinătate sau deloc - asta e treaba lui. Încărcați cu reglementările suplimentare lipsite de sens - să se înmulțească corupția.
.
Este important faptul că există cerințe de supraveghere pentru calificarea anumitor tipuri de muncă. Acestea sunt necesare, iar în cazul în care angajatorul nu efectuează formarea inițială și periodică necesare pentru a obține dovezile relevante - vine responsabilitatea. Asta este corect.
.
Prin modul în Germania este foarte dezvoltată de educație duală. care acoperă perfect toate problemele de formare și reconversie profesională.

Dual de educație - o combinație de instruire teoretică la un colegiu sau universitate cu pregătire practică în întreprindere. În sistemul dual de studenți de învățământ primesc cunoștințe mai profunde specifice și abilități practice în specialitatea aleasă, pentru jumătate din timpul școlii este dedicată practica la companie, în cazul în care acestea vor continua să lucreze.

Alexandru, am stabilit despre formare (formare la un nivel superior) tranzacții de lucru la o întâlnire în aceeași universitate. Colegiul sau solid. Foarte bine. Mai degrabă, stsema din fostele colegii tehnice, unele colegii și școli profesionale.

Mergând simplu. Există un loc în 40 de mașini moderne. Eu iau programul de formare și de revizie sistem de control. Traducerea în 70% din instruirea personalului și 30% de către instructor. Plus de formare în pereche. Eu l predau, atunci el mi. Deci, treci subiect (lecție). În plus, utilizați software-ul care a creat frumusețea în această universitate.

Orice abordat mai întâi aparatul real, folosind interactiv - este capabil de a efectua acțiunea corectă.

Asta a fost sugestia mea. Pe la propunerea rectorului. El a demonstrat anterior acest Gref.

Ce crezi, de ce nu funcționează?

Și totuși muncitorul, pentru că există o mulțime de locuri de muncă cu condiții de muncă vătămătoare și grave, în special în întreprinderile de tip sovietic complex minier că oamenii care lucrează acolo limba, pur și simplu nu se întoarce pentru a apela cuvântul „angajat“.