Lucrătorii, lucrătorii la domiciliu, outsourcing HR

Angajatorii sunt din ce în ce recurge la serviciile de persoane, care lucrează la domiciliu, - lucrătorii la domiciliu sau persoane fizice autorizate (de la liber profesionist engleză -. „În afara statului“) - pentru motivul că nu este nevoie să închirieze o cameră în care se va angaja personal, să-l doteze cu mobilier și echipamente de birou. Articolul descrie caracteristicile de reglementare a lucrătorilor lucrătorii la domiciliu. și să dea un exemplu de contract de muncă temporară cu angajații cu numele.

Cu toate acestea, nu fiecare angajat poate face treaba la domiciliu. În Sec. III din Regulamentul privind condițiile de lucru ale cerințelor stabilite pentru lucrătorii la domiciliu, persoanele care au dreptul de a lucra la domiciliu. În special, a spus că munca la domiciliu sunt persoane care au condițiile de viață necesare, precum și abilități practice sau pot fi instruiți în aceste competențe pentru locuri de muncă specifice. Este de asemenea important să fie încredințată activitatea de lucrătorii la domiciliu nu incomoda vecinii.

În plus, lucrătorii la domiciliu de lucru atribuite nu poate fi contraindicat pentru ei, din motive de sănătate și ar trebui să fie efectuate în condiții care îndeplinesc cerințele de securitate la locul de muncă și de sănătate (de exemplu, în cazul în care lucrătorii la domiciliu necesare ar trebui prevăzute cu echipament individual de protecție) (art. 311 al LC RF).

În timpul funcționării, datorită contractului de muncă, salariatul are dreptul la lucrătorii la domiciliu, asistat de membrii familiei sale. Notă, în acest caz, raportul de muncă dintre lucrător de origine familială, iar angajatorul nu apar.

Dacă Telecommuting utilizează instrumentele și mecanismele sale, atunci el se plătește o compensație pentru uzura lor. Rețineți că plata acestei compensații și rambursarea altor costuri legate de performanța de muncă la domiciliu, sunt efectuate de angajator în modul stabilit de contractul de muncă.

La art. 91 TKRumyniyaskazano că orele normale de muncă a angajaților nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. Angajatorul este obligat să ia în considerare orele lucrate de fiecare angajat. Cu toate acestea, lucrătorii la domiciliu sunt la birou, iar acestea sunt aproape imposibil de controlat. De obicei, în tabelul (Formularul N N T-12 și T-13) să aplice le necesare 40 de ore. La lucrătorii la domiciliu ca angajați permanenți, distribuite sistemul de bonus instalat în organizație.

Pentru orele suplimentare de muncă și munca la sfârșit de săptămână și de sărbători angajaților, lucrătorii la domiciliu nu sunt prost platiti. Acest lucru se datorează organizării specifice a lucrătorilor la distanță. Acestea sunt libere să stabilească ore de lucru. Astfel, normele care reglementează remunerația pentru orele suplimentare de munca, munca la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, pe timp de noapte (poziția 152 - .. 154 TC RF), care nu sunt acoperite. Toate realizate la domiciliu la locul de muncă este plătită în dimensiune unică. Acest lucru este menționat în alin. 16 din Regulamentul privind condițiile de lucru ale lucrătorii la domiciliu.

Pentru angajați lucrătorii la domiciliu stocate toate garanțiile și compensațiile prevăzute de legislația muncii. În special, ei au dreptul la un concediu anual plătit de cel puțin 28 de zile calendaristice și pentru utilitate publică în boala, sarcină, naștere, și așa mai departe.

Ordinea și momentul lucrătorilor de întreținere, cu lucrătorii la domiciliu materii prime și produse semi-fabricate pentru calcularea, rambursarea costului materialelor care aparțin lucrătorii la domiciliu, ordinea și termenele de exportul de produse finite sunt determinate prin contractul de muncă.

Încetarea contractului de muncă cu lucrătorii la domiciliu, efectuate pe motive prevăzute de contractul de muncă (art. 312 din Codul muncii).

Astfel, la încheierea contractului de muncă pe durată determinată cu lucrătorul la domiciliu decât cerințele obligatorii prevăzute la art. 57 TC RF, Ch. 11 „Încheierea contractului de muncă“, a RF LC, în prezentul tratat, trebuie furnizate următoarele condiții:

- obligația angajatorului de a oferi angajatului cu echipamentul, instrumentele, resursele tehnice și materiale sau obligația angajatului de a achiziționa propriul echipament, instrumente, resurse tehnice și materiale necesare pentru a efectua munca la domiciliu;

- angajatorul pentru a oferi livrărilor lucrător (materii prime, semifabricate) sau taxa angajat dobândi în mod independent, consumabile (materii prime, produse semifinite) necesare pentru efectuarea lucrătorii la domiciliu munca la domiciliu;

- indemnizarea salariatului ca costurile de acasă pentru aprovizionarea acestora (materii prime, produse semi-finite) achiziționate;

- obligația angajatorului de a plăti despăgubirile angajaților pentru uzură și-l folosește echipament deținut de el unelte sau alte resurse tehnice și materiale;

- indemnizarea la angajat alte costuri asociate cu executarea lucrărilor la domiciliu;

- ordinea rezultatelor angajatului angajatorului și a altor drepturi și obligații ale părților.

Aici este un șablon de design de exemplu, pentru un contract de muncă temporară cu persoana care efectuează munca la domiciliu.

LABOR CONTRACT N 6/07

Societatea cu răspundere limitată „Elena“, denumit în continuare „Beneficiarul“, reprezentat de directorul general Alexander Popov, care acționează în conformitate cu Carta, pe de o parte, și cetățeanul Selezneva Nina Vladimirovna, care acționează în nume propriu și în interesul lor, denumite denumit în continuare „angajat“, pe de altă parte, au încheiat prezentul acord.

1. Obiectul contractului

1.1. Acest acord reglementează relațiile de muncă dintre angajatori și angajați, pentru care munca în cadrul prezentului contract este locul principal de muncă.

1.3. Angajat este angajat pentru postul de traducător din limba engleză.

1.5 Baza pentru încheierea contractului de muncă pe durată determinată este absența temporară a unui angajat, care a fost în conformitate cu contractul de muncă se păstrează locuri de muncă.

2. Drepturile și obligațiile părților

Angajatul este răspunzător pentru valoarea dată de patron: cărți, reviste, și multe altele.

2.2. Angajatul are dreptul la:

- oferindu-i lucreze în conformitate cu contractul de muncă;

- salarizare în timp util (în totalitate), în conformitate cu calificarea, cantitatea și calitatea muncii prestate;

- compensații pentru utilizarea bunurilor personale în scopuri de afaceri;

- alte garanții stabilite de legislația muncii din România.

2.3. Angajatorul este obligat să:

- oferi angajatului cu convenit în munca contract de muncă;

- oferă lucrătorilor cu dicționar engleză-română și rusă-engleză pentru îndeplinirea obligațiilor sale de muncă;

- plata salariilor angajaților prin transferarea activelor non-numerar în contul său de card N 004275358662206290 SA „Banca de București“, la Moscova, de două ori pe lună: cel târziu în ziua a 29-a curentului și data de 15 a lunii următoare celei de raportare. salariu angajat se calculează prin piesa în valoare de 20 de copeici. pentru 1 caracter terminat (după traducere) a textului;

- compensarea lunară lucrător cu plată pentru utilizarea unui calculator personal în scopuri comerciale, în valoare de 1500 de ruble. nu mai târziu de a 15-a zi a lunii următoare celei de raportare. Transferul se face pe o bază fără numerar pe contul său de card;

- printr-un aranjament prealabil cu angajatul să-l livreze la materialele de pornire pentru traducere.

2.4. Angajatorul are dreptul de a cere angajaților de la:

- calitate și performanță la timp a îndatoririlor oficiale;

- proteja proprietatea transferată.

2.5. În relațiile dintre părți care nu sunt reglementate prin prezentul contract, prevederile legislației românești actuale.

2.6. Termenii acestui tratat pot fi modificate printr-un acord între părți în orice moment, printr-o notificare scrisă, pe de altă parte, nu este mai mică de șapte (7) zile înainte de modificările anticipate.

2.7. Contractul de muncă este întocmit în două exemplare de forță juridică egală, câte unul pentru fiecare parte.

Detalii și semnăturile părților:

Atunci când un contract de muncă semnat, cap emite un ordin (Formularul N-T 1 sau T N-1a), care Lucrătorul extern ar trebui să fie familiarizați cu mâna.

În cazul în care locul de muncă este de bază, făcând clic pe registrul de lucru introduse după cinci zile de exploatare (Art. 66 LC RF).