Liderul grupului mic, principiile biblice de conducere, stiluri de conducere de bază - caracterul redus al liderului

Principiile biblice de conducere

În înțelegerea a ceea ce este de conducere, există adesea probleme și, de asemenea, foarte grave. Lumea are propriile sale principii de conducere. Conducerea încearcă să lumeasca controleze și să stabilească reguli. Din păcate, biserica este adesea afectat de aceste probe guvernamentale seculare.

Dar Biblia spune că conducerea creștină se bazează pe aceste principii, care sunt absolut opuse principiilor acestei lumi. Din păcate, în practică, acest lucru este extrem de rar. Prin urmare, biserica are nevoie de lideri care vor fi radical diferite de liderii acestei lumi, pentru că Isus, fiind superioare, complet diferit de toți conducătorii lumești. „Căci Fiul Omului nu a venit să fie slujit, ci să slujească și să-și dea viața ca răscumpărare pentru mulți.“ (Marcu 10: 45). Când Isus ia învățat pe ucenicii Săi și le-a dat această instrucțiune: „cel mai mare dintre voi să fie slujitorul vostru. 12 Căci oricine se înalță, va fi smerit, și oricine se va smeri, va fi înălțat“ (Matei 23: 11-12.).

Aceasta este esența conducerii biblice. Aș dori să fac din câteva principii, dezvăluind elementele de bază ale conducerii biblice în conformitate cu învățăturile Scripturii.

În primul rând, dreptul de a conduce oameni este dată de Dumnezeu.

Centurion Luca 7: 1-10 a fost „în soldații său subordonat.“ Cu toate acestea, nu este imediat raportată la Isus Hristos. La început, a spus el. „Eu sunt un om sub autoritate.“ Aparent, sutașul a înțeles în mod clar că, în ciuda poziției sale, el nu poate conduce poporul în care dorește El. El a răspuns superiorilor săi.

Dumnezeu a stabilit un drept legal la putere prin intermediul unor instituții, cum ar fi guvernul (Romani 13: 1-7 .; 1 Petru 2: 13-17.), Familie (Exod 20:12; Efeseni 5: 22-23 .; 6 :. 1 -4) și Biserica (Evr. 13:17). Dar nici o poziție ocupată de ei omul nu-i dea un guvern cu drepturi depline. Liderii Bisericii de la toate nivelurile trebuie să rămână întotdeauna subordonată singurul capitol a cărui putere are suveranitate indiscutabilă. În cele din urmă, toată puterea vine de la Dumnezeu, și El va pentru scopurile lui pune liderii oamenilor și lucrează prin ei (Prov. 21:11). A subliniat Iisus Hristos, atunci când acest lucru vorbind despre lucrarea Sa pământească (Ioan 8: 28-29).

Având în vedere cele de mai sus, este clar că cei mai buni lideri - cei care urmează Domnul lor, Isus Hristos. Nimeni nu are puterea de a conduce pe alții, ghidat numai de propria lui dorință. Dar orice guvern - de la Dumnezeu. Mai ales că este imposibil să fie un lider creștin pe cont propriu - trebuie să fie aleși, sau apel de la Dumnezeu (Ioan 15:16.). Liderii creștini dau seama că au o mare responsabilitate de a conduce poporul la care Dumnezeu conduce, și, astfel, în primul rând, ei fac tot posibilul să-L urmeze. Când au nevoie pentru a avea un impact asupra oamenilor, ei se întorc la Dumnezeu - sursa întregii puteri.

În al doilea rând, umilință și serviciu pentru ceilalți - semnul distinctiv al unui lider creștin.

Lider, în primul rând - un servitor, și așa mai departe tot ce spune și nu trebuie să fie făcut ca un serviciu. Poate că nu este nimic mai periculos pentru un lider decât - mândrie. Acesta nu numai că stabilește o barieră între oameni, dar, conform Bibliei, se referă la faptul că Dumnezeu urăște (Proverbe 6:. 16-17).

Cuvântul „control“ nu a fost niciodată folosit în Noul Testament pentru a descrie relația dintre credincioși. Liderul creștin nu poate și nu ar trebui să fie rege, ca un dictator. Dimpotrivă, acesta este - un servitor. Dorința de a prelua postul de lider pentru a satisface propriile lor „ego“ sau contrar dorinței de a comanda principiilor biblice (Filipeni 2:. 1-8).

Hristos a arătat foarte clar urmașilor Săi că o persoană nu poate deține poziția de lider pentru câștig personal (Matei 20 :. 20-28; Ioan 13:. 1-16). El și cuvânt și faptă le-a învățat în mod diferit. Exemplu Iisus Hristos arătat elevii serviciu umil prin spălarea picioarelor lor (In. 13:15). Mulți lideri lumești pentru a face supunere pentru a suprima oameni, dornici să arate superioritatea asupra lor. Dar este, în orice caz, nu ar trebui să se aplice liderului bisericii (Matei 20 :. 25-28; 1 ​​Petru 5:. 1-7).

Unii lideri creștini încep cu umilință, dar atunci când atinge un oarecare succes în lucrare, ei au un sentiment de auto-valoare. Cu toate acestea, apostolul Pavel de-a lungul lucrării sale a crescut în smerenie. Rețineți că, în perioada timpurie a serviciului, el însuși chemat cel mai mic dintre apostoli (1 Corinteni 15: 9.). Mai târziu, în (Efeseni 3: 8) El a vorbit despre sine ca cel mai neînsemnat dintre toți sfinții. Iar în ultimii ani ai vieții sale, el a vorbit despre sine ca șef al păcătoșilor (1 Tim. 1:15).

În al treilea rând, ca un lider creștin, produsă cu ajutorul formării și practicii.

Nu știm întotdeauna dacă o persoană se naște un lider sau să devină ei. Sigur, unele de la naștere au capacitatea de a conduce oameni, dar chiar și ei nu devin lideri creștini. La urma urmei, cine dintre noi se naște cu abilitatea de a efectua tot ce este necesar unui lider creștin? De exemplu:

instrui biserica din Cuvântul lui Dumnezeu;

ajuta oamenii să recunoască și să aplice darurile și abilități spirituale;

să încurajeze oamenii la fapte bune;

planifice și să organizeze activitățile poporului lui Dumnezeu;

instrui pe cei slabi în credință.

Cele mai multe dintre aceste competențe nu sunt inerente naturii umane și sunt complet necunoscute pentru el. Mai mult decât atât, calitatea unui lider creștin opus impulsurilor noastre păcătoase înnăscute.

Oamenii sunt chemați să fie lideri trebuie să folosească darul lor cu sârguință (Romani 12: 8). Apostolul Pavel a îndemnat pe Timotei să „ventilator în flacără darul lui Dumnezeu“ (2 Timotei 1: 6) (. 1 Timotei 4:16), El a primit de la Duhul și să se îngropa în doctrina Pentru a vă aprobat prezenta (2 Timotei 2:15.). Nu știm dacă liderul Timotei născut. Dar Pavel se dorește ca el întotdeauna studiat și năzuit să fie un slujitor mai bun al lui Dumnezeu. În mod similar, nu ne putem baza pe capacitatea noastră naturală, înnăscută de a conduce.

În al patrulea rând, funcția de lider în biserică - pregătirea creștinilor pentru lucrare.

În mod tradițional, biserica „lucrarea“ numai pastori și lideri. Dar, pe baza (Efeseni 4:. 11-12), liderul de sarcina principală este „de a dota sfinților pentru lucrarea de slujire.“ Motto-ul său - „Este mai bine să implice serviciul de zece oameni ceva să lucreze pentru zece!“.

Cu alte cuvinte, liderii bisericii - este mentori, ghiduri calea creștinilor pentru a servi și de a le ajuta să se deplaseze pe el.

Tabelul 1. Liderii diviziunii condiționale în două părți

Stiluri de conducere de bază

Stilul de conducere depinde de situația și liderul (Exod 18). Figura 1 prezintă cele cinci stiluri de conducere, care reflectă raportul dintre liderul de putere și libertate într-un grup. Cea mai mare participare și control de către liderul, cel mai mic oportunitățile de grup pentru a servi, și vice-versa.

Cinci stiluri de conducere:

Liderul identifică o problemă, având în vedere posibilitatea, alege unele soluție una și explică urmașii săi exact ce să facă. Liderul poate lua în considerare punctele de vedere ale altor persoane, dar se decide.

Liderul decide și convinge grupul să fie de acord cu ei. Poate fi subliniat faptul că a luat în considerare în scopul de a servi intereselor membrilor grupului, și să explice în detaliu modul în care soluția sa este utilă pentru toată lumea.

Toți membrii grupului de la bun început poate influența procesul de luare a deciziilor. Liderul stabilește problemele și soluțiile de care au nevoie pentru informațiile lor, și apoi invită membrii grupului au prezentat propunerile lor. În consultare cu liderul de grup alege opțiunea cea mai promițătoare.

Cele mai multe stil de conducere democratic - este una în care liderul este implicat în discuții pe picior de egalitate cu membrii grupului și este de acord să se conformeze deciziei, care va lua grupul.

Liderul definește limita rezolvarea problemelor și a sarcinilor. Apoi, el instruiește grupul să decidă pentru tine sau de a dezvolta un plan pentru a îndeplini obiectivele.

Nici unul dintre acestea nu pot fi considerate cele mai bune stiluri de conducere. Uneori este frumos dacă liderul face o decizie, fără discuție cu grupul. În alte cazuri, este esențial să se ia în considerare avizul grupului. Un lider bun are propriul său stil, care preferă, dar el știe cum să folosească alte stiluri. Acest lider știe când și cum să folosească fiecare dintre ele.