Legislația de luat masa subtilitățile rupe

Durata optimă a pauzei de prânz, RF LC
Cine poate obține un timp dublu pauză
Ce se întâmplă dacă ziua de lucru este împărțit în părți

Pauza de prânz este un angajat timp personal dedicat odihna lui. El este, în acest moment eliberat din sarcinile de serviciu, folosind o pauză de la propria sa discreție. Un angajat în acest caz, nu este pur și simplu dreptul de a absenta de la locul de muncă, dar, de asemenea, de a părăsi organizația în sine ca un întreg.

Excepțiile sunt doar cazurile în care lucrătorul este forțat să ia masa la locul său de muncă. Aceasta a permis o astfel de situație în care nu este posibil să se prevadă o pauză pentru produsele alimentare din cauza condițiilor de producție. Angajatorul într-o astfel de situație sunt obligate să furnizeze angajatului posibilitatea de a lua masa în timpul de lucru. Reglementate de o listă de lucrări similare reglementărilor interne ale muncii ale întreprinderii [i].

În cazul în care un angajat în timpul unei pauze de prânz este pe teritoriul angajatorului trebuie să respecte cerințele impuse de reglementările locale ale întreprinderii, în conformitate cu normele de protecție a muncii [ii]. În special, în cazul în care un angajat lucrează pe linia de asamblare, mese la locul de muncă, acesta nu are dreptul să se plimbe în jurul echipamentului în conformitate cu reglementările de siguranță.

Durata pauzei de prânz

Astăzi, legea nu reglementează muncitorii prânz. Această prevedere este prevăzută în reglementările interne ale societății sau a contractului de muncă. Mulți angajatori stabilească o pauză în intervalul 12.00 - 15.00.

Femeile cu copii de până la 1,5 ani pentru a oferi nu numai masa de prânz, dar, de asemenea, pauze suplimentare pentru alimentarea copilului - cel puțin o dată la trei ore, timp de cel puțin 30 de minute. Conform acordului cu angajatorul poate adera la un astfel de pauze suplimentare la ora cinei, cu însumare și transferul acestora la începutul sau la sfârșitul zilei de lucru. Ar trebui să includă astfel de pauze în timpul timpului de lucru și vor fi plătite în cuantumul salariului mediu.

TKRumyniyaustanavlivaet că durata pauzei de prânz nu poate fi mai mică de 30 de minute și nu mai mult de 2 ore. Trebuie să se aibă în vedere - acest ceas nu este supusă plății. Prin urmare, în cazul în care durata zilei de lucru este de 8 ore, timpul de masa de prânz va fi adăugat la programul.

Huawei are Prânzul permite lucrătorilor să doarmă

Masa de prânz pauză aici o oră și jumătate, muncitorii au timp să mănânce în 5 minute. Restul timpului se pot relaxa pe pat, care sunt ținute în birourile lor.

În cazul în care ziua de lucru este împărțit în părți

Termeni și condiții ale operațiunii la împărțirea zilei în părți separate - caracterul special al muncii de muncă sau de producție, care nu este aceeași intensitate pe tot parcursul zilei.

Aceasta nu include timpul acestor pauze vnutrismennyh în muncă și nu se plătește. O astfel de mod de compensare devine taxă suplimentară în conformitate cu articolul 149 din Codul Muncii. Legislația nu stabilește numărul de părți, în care o separare a zilei de lucru. zi de lucru, în practică, este de obicei împărțită în 2 părți, cu o pauză de peste 2 ore. Angajatorul efectuează această separare a actului normativ local, care a fost adoptată ținând cont de avizul organismului ales al organizației sindicale primare.

În cazul în pauza de prânz nu este posibilă

În unele activități, este imposibil să se stabilească o pauză de masă privind condițiile de producție. Angajatorul, în acest caz, angajatul trebuie să ofere posibilitatea de a se odihni, mâncând. Lista de lucrări, care nu poate fi setat pauze pentru odihnă și hrană, precum și un loc pentru a manca si relaxant instalat local - reguli de lucru pe bază.

În cazul traficului aerian care depășesc nivelurile permise pentru managerul trebuie să ofere o pauză extra special - după fiecare oră de muncă. Lungimea Gap ar trebui să fie de 10 minute. În cazul în care, în același timp o pauză de acordare special, cu o pauză de timp pentru odihnă și alimente, furnizarea de o pauză specială nu este prevăzută.

Pentru conducătorii auto în timpul pauzelor speciale să se odihnească pe parcurs și punctele finale este, de asemenea, inclus în timpul de lucru, sub rezerva plății. Ca parte a traficului pe distanțe lungi după primele trei ore ale călătoriei oferă o pauză specială de odihnă de control pe drum - cu durata de cel puțin 15 minute și apoi furnizate pe durata acestor pauze, cel puțin o dată la două ore.

Partea a 2 linguri. 109 TKRumyniyaustanavlivaet: angajații care lucrează în sezonul rece, în spații închise, fără încălzire și în aer liber, și Movers în cadrul operațiunilor de descărcare și încărcare, precum și alți angajați, atunci când este necesar au dreptul la pauză specială pentru odihnă și încălzire. Astfel de pauze sunt orele de lucru în timpul zilei de lucru și a plătit.

„Plutitoare“ pauza de prânz

Unele companii stabilit un program plutitor o pauza de prânz. Prin urmare, fiecare angajat are dreptul de a determina timpul pauzei de masă, este de acord cu superiorul dumneavoastră. Pentru introducerea unui astfel de regim în care angajatorul va trebui să respecte anumite condiții:

set masa de prânz prododzhitelnostyu cel puțin 30 de minute. și nu mai mult de 2 ore;
oferind o pauza de produse alimentare și de odihnă nu sunt la sfârșitul anului, și în timpul zilei de lucru;
pauza de masa la un act timestamp-ul local al companiei și a contractului de muncă cu salariatul.

Pentru a introduce o pauza de masa plutitoare în companie, este nevoie de promulgarea unui ordin de modificare a regulamentelor interne. În prezența unirii cu el, trebuie mai întâi să cadă de acord asupra textului modificărilor relevante.

Puteți seta timpul de plutire pentru un anumit angajat în mod individual. Acest lucru necesită aplicarea sa cu solicitarea corespunzătoare. Cu acordul angajatorului, el trebuie să semneze un acord suplimentar cu angajatul. Textul acordului este obligat să precizeze formularea: „angajat în timpul zilei de lucru a oferit o pauză pentru odihnă și alimente, cu o perioadă de 1 oră 12.00-15.00. Utilizarea de timp specifică a pauzei este determinată în consultare cu șeful departamentului. "

În cazul în care dezbaterea privind utilizarea timpului de lucru, puteți seta un program de lucrări. Trebuie să îndeplinească reglementările interne stabilite ale modului de operare și pontajelor pauză. După ce instanța altfel poate să recunoască faptul de încălcare a drepturilor lucrătorilor.

Cum de a controla durata pauzei de prânz

Fiecare angajator pentru a monitoriza conformitatea cu modul de setare este foaie de timp. Înregistrate în acest document numărul de ore pe care angajații au lucrat, ca date privind yavkah și non-aspect la locul de muncă, și așa mai departe. Poate fi atribuită desfășurarea foii de specialiști HR sau șefi de departamente.

Dacă nu pentru scopul propus, angajatorul are dreptul de a nu face plata acestuia, conform monitorizării găsit dovezi ale utilizării la locul de muncă.

La întârzieri constante în pauza de prânz, probabil, pentru a atrage personal la responsabilitatea disciplinată pentru încălcarea regulilor de lucru.

Câteva sfaturi pentru managerii cu privire la controlul personalului

Asigurați-vă că pentru a informa personalul dacă intenționați să urmărească cu ei.
Explice personalului obiective și sarcini de monitorizare.
Subordonații trebuie să transmită ceea ce poate fi observat de la distanță.
Nu este nevoie să facă observații ale angajaților se încheie în sine. Compania va realiza o creștere a eficienței doar în optimizarea proceselor, pe baza datelor observațiilor.

5 NU despre prânz

Este imposibil să fie de acord cu angajatul să amâne prânzul zilei, la începutul sau la sfârșitul zilei, excluderea completă.
NU rupe divizat în perioade de mai puțin de 30 de minute - este minimul stabilit prin lege.
Nu poți obliga angajații lor să rămână în angajatorului în timpul pauzei de prânz.
NU pentru a face personal prânz de mai mult de 2 ore consecutive. În acest caz, vom vorbi despre divizarea zilei de lucru în părți.
NU o pauză pentru odihnă și mese incluse în perioada de absență neautorizată a personalului la locul de muncă, în cazul în care absenteismul fix.