Legea privind protecția datelor cu caracter personal

Lucrul cu personalul individual de informații fac obiectul Legii cu privire la protecția datelor cu caracter personal (numele complet din Legea federală „privind protecția datelor personale“) și Codul civil al România. Având informații confidențiale despre angajat, angajatorul trebuie, mai presus de toate, să asigure siguranța acestora, în conformitate cu legea. Pentru a înțelege mai bine această problemă, să începem, cum se spune, „soba“ - pentru a începe cu, ia în considerare lista datelor cu caracter personal care trebuie protejate.

Lista datelor cu caracter personal care trebuie protejate

Efectuarea unui raport de muncă cu noul angajat, angajatorul va colecta și procesa datele lor cu caracter personal. În conformitate cu informațiile personale individuale implicite despre o anumită persoană. inclusiv:

• informații personale: nume, vârstă, sex, imagine fotografică;
• informații cu privire la educație și competențe;
• etnice și rasiale;
• raportul dintre om la droguri, alcool, substanțe psihotrope;
• Informații despre etapele vieții trecute (serviciu în forțele armate, își ispășesc pedeapsa, ocuparea forței de muncă anterioare, etc.);
• aparținând grupurilor politice și religioase;
• Poziția financiară;
• informații cu privire la locul de reședință;
• Informații despre rudenie și starea civilă;
• estimarea caracteristică a persoanei;
• date privind starea fizică și psihică a angajatului și orientarea lui sau ei sexuală;
• prezența unui hobby, hobby-uri.

După primirea informațiilor necesare cu privire la angajatul său, angajatorul este obligat, în conformitate cu Legea federală privind protecția datelor cu caracter personal, proces și a le stoca. Prelucrarea datelor cu caracter personal ale angajaților, managerul companiei trebuie să respecte anumite norme prevăzute de lege:

1. Colecta și procesa doar acele date cu caracter personal care afectează eficiența cooperării în cadrul relațiilor de muncă, o mai bună performanță a sarcinilor de muncă și păstrarea vieții și sănătății angajatului.
2. baza de date angajaților constă din informațiile furnizate de angajat și de către terți. Cerere de informații de la terți pot fi efectuate numai cu acordul salariatului, printr-un acord în scris.
3. Datele cu privire la religie, care aparțin orice tendințe politice, viața personală, nu pot fi materiale pentru prelucrare la locul de muncă.
4. De asemenea, nu informații tratate care aparțin organizațiilor sindicale și a altor asociații.
5. Este interzis să ia decizii care încalcă drepturile personale ale Muncitorul salariat, pe baza datelor automate sau electronice.
6. Obligația de organizare a protecției datelor cu caracter personal în întreprindere se află pe angajator.
7. Șeful societății este obligat să emită un ordin cu privire la protecția datelor cu caracter personal ale angajaților lor. O probă din acest document este prezentat mai jos.
8. Angajat sub semnătură respectă procedurile sale individuale de prelucrare a datelor.
9. Pentru a proteja datele personale și pe baza drepturilor lucrătorilor nu poate trimite informații nesolicitate la el.

Organizarea protecției datelor cu caracter personal în întreprindere

La prelucrarea și utilizarea datelor personale ale angajaților, angajatorul apar responsabilități:

• să nu difuzeze informațiile obținute;
• oferă acces la informații confidențiale numai reprezentanților autorizați;
• orice transfer de informații se realizează numai cu acordul proprietarului său, eliberat în scris.

Printre altele, angajatorul nu are dreptul de a colecta și procesa informații, care nu sunt legate de punerea în aplicare a angajamentelor de muncă angajaților.

Potrivit protecția zakonuRumyniyao datelor cu caracter personal, angajatul are dreptul la:

• știu cum să se ocupe și de a stoca informații despre identitatea sa;
• au acces la baza informațiilor lor personale;
• face modificări la baza de date, dacă este cazul, să fie;
• apăra dreptul lor în cadrul unei proceduri judiciare în cazul încălcării dispozițiilor privind protecția datelor cu caracter personal;
• au reprezentanți pentru a proteja drepturile lor.

Ordinul privind protecția datelor cu caracter personal eșantionului

Protecția datelor cu caracter personal ale unui angajat - dreptul muncii

Pentru a proteja informațiile personale legislația cetățenilor noștri au venit foarte serios. Încălcarea dreptului de protecție a datelor cu caracter personal prevăzute de Constituția Federației Ruse, este pedepsită prin lege. În primul rând, va fi pedepsit persoane care au încălcat drepturile angajatului, precum și șeful întreprinderii.

Ofițerul autorizat care a încălcat legea „Cu privire la datele cu caracter personal“, prin utilizarea poziției sale oficiale, se pedepsește după cum urmează:

• o amendă în mărime de 100 000-300 000 de ruble;
• de recuperare a materialului, este cantitatea de venit pentru 12-24 luni;
• detenția de până la 0,5 ani;
• interzicerea de a ocupa anumite funcții.

De asemenea, în conformitate cu articolul 137 din Codul penal, o persoană vinovată de difuzarea informațiilor protejate prin lege, este răspunzător în forma:

• o amendă de până la 200 000 de ruble;
• penalități financiare, care constituie venituri de 1,5 ani;
• de la 120 la 180 de ore de lucru este necesar;
• punerea în aplicare a forței de muncă corective de până la 12 luni;
• detenția de până la 4 luni.

Mai presus de toate, angajatul, să dezvăluie informații protejate va fi mustrat, sau se va traduce în altă poziție, și, eventual, concedierea.

Apăra drepturile de protecție a informațiilor lor personale va fi un cetățean în instanța de judecată. Dovedirea încălcări ale legislației privind datele cu caracter personal, angajatul se pot aștepta la despăgubiri pentru daune materiale și morale.