Legea nu merge pe distribuție și nu trebuie să plătească taxe universitare

În viitorul apropiat, elevii o altă piesă belorumynskih vor primi o diplomă, după care marea majoritate a acestora va părăsi activitatea sa în distribuție. Cu toate acestea, multe astfel de „poveste de dragoste“ nu este o experienta placuta.

Este demn de amintit faptul că tinerii profesioniști nu doresc să lucreze în distribuție, să nu fie în arierate în stat? Se pare ediția online a „Mâine tara“.

Cea mai bună opțiune pentru a obține un loc de interes pentru minerit - să aibă grijă de ea în timpul formării și distribuției de a furniza Comisiei, la cererea angajatorului interesat de tineri specialiști său. Cu toate acestea, din diverse motive absolvenți sunt trimise la primul loc de muncă în organizație și asupra întreprinderilor care, să-l puneți blând, ele nu se potrivesc.

Care sunt oportunitățile legitime pentru tinerii profesioniști să schimbe locul de muncă sau o scutire de la mineritul obligatorie?

Cel mai convenabil mod de a schimba locul de muncă - să fie redistribuit într-o organizație care este pregătită să ia pentru a absolvi doi ani de minerit obligatorie. Pentru acest tânăr nevoie profesional pentru a găsi un nou loc de muncă în cazul în care angajatorul va oferi un certificat de pregătire a angaja un fost student, și să facă o declarație similară de la un angajator vechi pentru consimțământul angajatului său de a elibera. Cu toate documentele colectate ar trebui să meargă la universitate, unde se va decide cu privire la realocare.

Din păcate, chiar și acordul atât angajatorului nu poate fi o garanție de redistribuire. Decizia finală este făcută de o comisie specială la universitate.

Motivul pentru realocarea sau scutirea de la plata taxei de înscriere ar putea fi din alte motive.

Potrivit avocatului, modificarea sau rezilierea contractului ar trebui să fie de acord cu autoritățile statului, jurisdicția asupra organizației.

Auto-va dovedi a petrece mai mult

Terminate contractul de muncă la cererea tânărului specialist sau prin consimțământul părților nu este posibilă.

Respingeți tinere pot specialist pentru încălcări ale elementelor contractului sau a absenteismului. Un astfel de pas este posibilă numai în cazul în care persoana este de acord, și cel mai important, este capabil de a reveni la starea petrecut pe ea facilități de instruire.

Cantitatea de calcul nu este atât de mic: toate costurile de formare, burse și alte beneficii sunt multiplicate cu factorul de corecție. Ca urmare a cinci ani de studiu studentul trebuie să menționeze aproximativ 150 de milioane de ruble.

Orice abatere de la legislația privind educația, distribuția și rambursarea fondurilor va costa o gramada de bani tineri specialist.

Dar există modalități legale pentru a evita lucrările privind distribuirea

Articolul 88 din Codul Educației precizate motivele pentru care o persoană tânără care urmează să fie eliberate din minerit. Utilizați elementele enumerate pot fi multe, dar ei nu știu sau de drept neatent studiază.

- În orice situație de conflict, tinerii ar trebui să citească legile, și chiar mai bine - să se aplice pentru asistență juridică, - subliniază Natalia Andreeva. - Cine este conștient, este primejdia rea. Există multe cazuri în care angajatorul inseala lucrători fără experiență, în mod intenționat sau din ignoranță. Uneori, oamenii tineri vin și spun că angajatorul stabilește tânărul probațiune de specialitate, se traduce o în altă poziție. Acest lucru este contrar Codului! Și fiecare astfel de caz ar putea juca în mâinile angajatului.

Astfel de acțiuni ale angajatorului poate fi un motiv de realocare de specialitate sau să-l elibereze de lucru afară, precum și încălcări ale Codului Muncii, angajatorul sau contractul.

- Persoana care se pregătește pentru distribuție, știe ce se va lucra, ceea ce ar fi salariul său. Dacă el reține salariile, forțați să meargă să lucreze la sfârșit de săptămână, fără emiterea de comenzi, lipsiți de posibilitatea de creștere profesională - aceasta este o încălcare care poate fi un motiv de reziliere a contractului, - explică yurist.- atunci angajatul se referă la Uniune, departamentele relevante ale comitetelor executive, comision pentru litigii de muncă.

Nu continua să lucreze în organizarea de tineri mai profesionist, în cazul în care merge la full-time nivel mai ridicat de pregătire, trecere pentru o funcție publică „, sau în cazul în care angajatorul decide să rezilieze contractul, eliminarea asocierii, reducând în același timp de personal și din alte motive obiective, precum și din cauza bolii, care nu permite mai mult de 4 luni.

Ca lucrători, așa cum este definit mai sus, acești profesioniști pot fi redistribuite sau pentru a obține informații cu privire la plasare de locuri de muncă liber, fără să ramburseze banii pentru educația lor.