Legalize relațiile de muncă pentru sezonul
Cum de a face raportul de muncă de esență munca sezonieră este după cum urmează. În primul rând, angajatul implicat de ceva timp. În al doilea rând, treaba lui este de a se potrivi cu caracteristici de sezon. Acest lucru rezultă din regulile din capitolul 46 din Codul muncii.
DISPOZIȚII SPECIALE
Deci, mai întâi trebuie să semneze un contract de muncă. Trebuie dat fiind faptul că lucrarea este sezonieră în natură și este proiectat pentru o anumită perioadă. Fără aceste două condiții importante ale contractului se va califica drept prizonier pe termen nelimitat.
Reamintim că, pentru o perioadă de probă privind lucrătorii sezonieri, precum și pe un angajat obișnuit, sub rezerva cerințelor articolului 70 din Codul muncii. Prin urmare, în cazul în care o persoană este implicată în mai puțin de două luni, testul acesta nu este instalat. Dar, în cazul în care contractul de muncă este încheiat pentru o perioadă de două până la șase luni, durata testului nu trebuie să depășească două săptămâni. Dacă munca sezonieră pentru mai mult de șase luni, perioada de probă poate fi extinsă la trei luni.
Ce lucru pentru sezonul
Aceasta este munca sezoniera, a spus în articolul 293 din Codul muncii. Această lucrare, care, din cauza condițiilor climatice naturale și a altor sunt realizate într-o anumită perioadă de timp (de sezon).
REGULI GENERALE
În plus față de caracteristicile oferite de capitolul 46 din Codul muncii, privind lucrătorii sezonieri sunt acoperite de alte dispoziții ale legislației muncii (art. 6, art. 11 din Codul muncii). Aceasta înseamnă că contractul de muncă trebuie să fie încheiat în scris. Dacă lucrarea implică, de exemplu, cu dăunătoare și (sau) periculoase condiții de muncă *, este conectat cu deplasare, sau are alte caracteristici, aceste condiții ar trebui să fie înregistrate în contractul de muncă. Același lucru se aplică garanții și compensații - acestea sunt furnizate un om în întregime.
Am fost la locul de muncă, lucrător sezonier face ca toate documentele necesare, care sunt enumerate la articolul 65 din Codul muncii. Înainte de a semna un contract, organizațiile agricole din cadrul unei liste introduce angajatul cu reglementările interne ale muncii, contractul colectiv și de alte acte normative locale (art. 68 din Codul muncii). După părțile semnează contractul de muncă, pe baza acestora se face o comandă pentru un loc de muncă (număr formularul T-1, T-1a), o intrare se face în registrul de lucru, carduri personale și alte documente de personal.
Vacanță lucrător sezonier
Ca regulă generală, concediu se acordă angajatului după șase luni de muncă în cadrul organizației (Art. 122 din Codul muncii). Aceeași regulă se aplică lucrătorilor sezonieri. Pentru ca munca lor este, în cele mai multe cazuri, nu mai mult de șase luni, atunci concediul poate fi acordat la sfârșitul contractului de muncă. Cu alte cuvinte, persoana care scrie cererea și ia o vacanță cu concedierea ulterioară. În această zi de disponibilizări va fi ultima zi de vacanță. În cazul în care specialistul nu vrea să ia o vacanță cu concedierea ulterioară, el are dreptul la o compensație pentru concediul nefolosit.
În cazul în care lucrătorul sezonier este un pluralistă, el are dreptul la o vacanta simultan cu lansarea lucrării de bază (art. 286 din Codul muncii).
concediu plătit lucrătorilor sezonieri ar trebui să se acorde la rata de două zile lucrătoare pentru fiecare lună de muncă (art. 295 din Codul muncii). Câștigul salarial mediu pentru calcularea concediului și compensații pentru concediu neutilizate se calculează în conformitate cu normele de la punctul 11 din Regulamentul privind procedura de calculare a salariului mediu *. Asta este, este necesar să se împartă suma salariilor efectiv acumulat de numărul de zile pe săptămână calendaristică de șase zile de lucru.
Pentru a rezilia contractul cu un angajat sezonier în legătură cu lichidarea organizației sau de reducere a personalului plăți compensatorii în valoare de câștiguri medii de două săptămâni.