Lasă înainte de a se retrage angajat al Ministerului Situații de Urgență

La cererea scrisă din concediu neutilizat angajat poate fi dată cu demiterea ulterioară (cu excepția cazurilor de concediere pentru acțiuni vinovate). În această zi de disponibilizări este considerată ultima zi de concediu.

La concediere din cauza expirării concediului contractului de muncă cu concedierea ulterioară poate fi acordată chiar și atunci când timpul de vacanță în întregime sau parțial, dincolo de durata prezentului contract. În acest caz, eliberarea din funcție a zilei este, de asemenea, considerată ultima zi de concediu.

În acordarea concediului urmată de concediere la încetarea contractului de muncă de către angajat ca angajatul are dreptul de a-și retrage demisia sau ei la data concediului, în cazul în care locul lui nu este invitat să comande transferul unui alt angajat.

La cererea scrisă a salariatului înainte de ardere poate fi prevăzut, toate concediu neutilizate (art. 2, art. 127 din RF LC). În cazul în care un angajat pentru a scrie o astfel de declarație, atunci concediul este un drept al angajatorului, și nu o obligație. Prin urmare, acesta poate respinge cererea de a lăsa un angajat cu concedierea ulterioară, să-l plătească despăgubiri pentru zile de concediu neutilizate (Art. 1, Art. 127 din LC RF).

Cu toate acestea, condiția de concediu poate fi inclusă într-un acord de a rezilia contractul de muncă. În acest caz, acesta va deveni obligatoriu pentru părți.

Data de încetare a contractului de muncă se stabilește în conformitate cu concediul de acordare ordine și în caz de incapacitate temporară de muncă salariatul nu se schimba. Angajatorul trebuie să ia toate procedurile legate de concedierea pe acest motiv, înainte de vacanță, precum și prezentarea fostului certificat de incapacitate muncitorului îl plătește.

Poate că am înțeles greșit întrebarea dvs. a declarat.