La locul de muncă, nu există nici o lucrare de lumina pentru femeile gravide, întrebarea №751727

Bine ai venit! Concediu fără plată acordată, la cererea scrisă a salariatului în cazul în care există un motiv valabil (articolul 128 din Codul muncii). Fără solicitarea scrisă a angajatorului nu are dreptul de a face ceva.

Încetarea unui contract de muncă de către angajator a unei femei gravide nu este permisă, cu excepția lichidării sau încetării întreprinzătorului particular.

În cazul expirării contractului de muncă în timpul sarcinii unei femei angajatorul este obligat prin cererea sa scrisă și furnizarea unui certificat medical care să confirme starea sarcinii, prelungi durata contractului de muncă până la sfârșitul sarcinii. Femeia, valabilitatea contractului de muncă, care a fost prelungită până la sfârșitul sarcinii, angajatorul trebuie, la cerere, dar nu mai des decât o dată la fiecare trei luni pentru a furniza un certificat medical care să confirme starea sarcinii. În cazul în care femeia de fapt, continuă să lucreze după terminarea sarcinii, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu acesta în legătură cu expirarea valabilității sale în termen de o săptămână de la ziua în care angajatorul știa sau ar fi trebuit să devină conștienți de faptul de întreruperea sarcinii.

Concedierea unei femei în legătură cu expirarea contractului de muncă în timpul sarcinii, cu excepția cazului în contractul de muncă a fost încheiat pentru îndeplinirea atribuțiilor unui angajat absent, și este imposibil cu acordul scris al femeii să o transfere la sfârșitul sarcinii pe alte informații disponibile la locul de muncă angajatorului (ca un post vacant sau de locuri de muncă, femei calificate, precum și o poziție inferioară vacantă sau loc de muncă plătit) pe care o femeie poate face cu privire la starea sa de sănătate. În acest caz, angajatorul trebuie să ofere o îndeplinească toate aceste cerințe posturile vacante disponibile pentru el în zonă. Pentru a oferi locuri de muncă în alte zone angajatorul trebuie, în cazul în care este prevăzută de contractul colectiv, acorduri, contractul de muncă.

Rezilierea unui contract de muncă cu o femeie, un copil cu vârsta sub trei ani, cu o singură mamă care își crește un copil cu handicap cu vârsta sub optsprezece ani sau un tânăr copil - un copil sub paisprezece ani, cu o altă persoană, aducând aceste copii fără mamă, un părinte (alt reprezentant legal al copilului), care este singurul întreținător al unui copil cu handicap cu vârsta sub optsprezece ani sau întreținător unic al unui copil sub trei ani pentru familiile cu trei sau mai mulți copii minori, în cazul în care mamă Nother (alt reprezentant legal al copilului) nu se află în relația de muncă de către angajator nu este permisă (cu excepția concedierii pe motive prevăzute de „punctul 1“, „5“ - „8“, „10“ sau „11 din prima parte a articolului 81 alineatul „sau“ paragraful 2 al articolului 336 „din prezentul cod).

Femeile gravide, în conformitate cu avizul medical și de aplicare a redus normele de producție, standardele de serviciu, sau femeile sunt transferate într-un alt loc de muncă care nu sunt supuse unor factori de producție nefavorabile, menținând în același timp „veniturile medii“ ale activității anterioare.

Înainte de a acorda o altă muncă femeie gravidă, excluzând impactul factorilor de producție nefavorabile, acesta trebuie să fie eliberat de la locul de muncă, cu păstrarea câștigului mediu pentru toate zilele de lucru pierdute din cauza de către angajator.

Odată cu trecerea examenului ambulatoriu obligatoriu în instituțiile medicale pentru femeile gravide salvat salariul mediu la locul de muncă.

Femeile cu copii sub vârsta de optsprezece luni, în caz de eșec pentru a efectua aceeași operațiune sunt traduse, la cererea acestora la un alt loc de muncă cu un salariu pentru munca depusă, dar nu mai mică decât câștigurile medii la locul de muncă anterioare, înainte copilul împlinește vârsta de optsprezece luni.

ORGANIZARE DO cu privire la o femeie gravidă, pentru a reduce salariile din motive legate de sarcina; implica femeile gravide la: - timp de noapte - de la 22 la 6 ore (st.96 TC RF), - ore suplimentare (de exemplu, activitatea desfășurată de către angajator lucrătorului în afara timpului de lucru fix (st.99 RF LC ), - la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale (articolul 259 din RF LC), - in schimburi - o formă specială a procesului de muncă în afara locului lucrătorului de reședință, atunci când nu poate fi siguri de casa lor de zi cu zi de întoarcere (st.298 LC RF), directe afacerile oficiale (articolul 259 din RF LC), pentru a înlocui ariciul ei se potrivesc (primar și secundar) a plătit compensații concediu în numerar (articolul 126 din Codul muncii), cu excepția pentru plata compensațiilor bănești pentru concediul nefolosit, în cazul în care femeia decide să se resemneze, să fie retras din concediu anual plătit (125 din Codul muncii); traduce și mutare femei la locul de muncă, este contraindicat din motive de sănătate (articolul 72.1 din Codul muncii)

Nu am găsit un răspuns? Pune o intrebare!

Cere un avocat și de a primi un răspuns în 1 minut!

Se specifică datele necesare pentru a trimite problema

Atenție!
A apărut o eroare în timpul trimiterii!
Verificați conexiunea la Internet și faceți clic pe „Obțineți răspuns“ din nou.

La trimiterea de date. Vă rugăm să păstrați această pagină în sus până când vedeți un mesaj despre rezultatul trimiterii.

Aplicația a fost acceptată cu succes!

Atenție!
A apărut o eroare în timpul trimiterii!
Verificați conexiunea la Internet și faceți clic pe „Obțineți răspuns“ din nou.

Solicitarea dvs. a fost trimisă cu succes! Asteptati-va pentru a apela un avocat.