Kaspersky Lab - angajații feedback cu privire la companie

Cel mai bun este în compania - o echipa. Oamenii sunt minunate și oamenii și ca profesioniști (dintre cei cu care am lucrat). aniversari Sarbatori, zile de naștere, copii sunt marcate, cel puțin în R # 038; D. Oamenii de afaceri sunt mult Unități mai înstrăinați unul de altul, de a comunica mai ales pe călătorii de afaceri.

Salariile sunt foarte medie (depinde de ce ai venit), dar un pachet bun social - cină, o sală de gimnastică, piscină în apropiere. Compania ideala pentru femeile care doresc să meargă aici, în decretul (LCA + mat.pomosch la naștere). Compania ideala pentru cei care doresc să lucreze 12-21, de la 10 la 18-30, pentru a merge în vacanță de 4 ori pe an, pe scurt, să combine viața personală și de muncă. La nivel de experți: dacă doriți o viață liniștită, trebuie doar să faci ce spun ei, și de a primi un salariu stabil, atunci vă rugăm să vină prin toate mijloacele.

Birocrația - o chestiune separată. Pentru strănut, strănut să semneze o procedură pentru a colecta toate persoanele care strănută prea, iar unii dintre ei vor spune: „Nu strănut! Nu poți! Avem un moratoriu privind Chikhi“, bine, în general, înțelegi ... proces - cuvântul cheie (în R # 038; D).

Nu există perspective de creștere, la toate. Numai în cazul în care eliberarea din funcție a capului, ceea ce se întâmplă de obicei atunci când pe termen de 10 ani. (Timp de 10 ani - un extra bonus). Acesta este compensat de faptul că puteți trece de la un departament la altul. DAR! Salariul nu se schimba chiar și atunci când sunt transferate la post-Gipersinior Chorny riglă, Darth Vader, și chiar dacă promisiunea undeva la nivelul superior, acesta va fi tăiat. ruokvoditeli de Jos - Legătură impotent și fără dinți, care are dreptul numai la autoritățile superioare „recomandări“. Dacă te duci pentru un interviu, cere maxim! Printre promoțiile mari nu strălucească, și revizuirea anuală a ZP Ea nu acoperă nici măcar inflația. Singura modalitate de a face bani buni - să vină să aibă un bun ZP

Nici o împuternicire. Expresia „Nu este zona noastră de responsabilitate, nu merg acolo“ poate fi considerată ca bază a culturii corporative. Directori sta pe locurile calde și sunt prost, că cineva va interveni, structura ineficientă va fi acoperită cu un bazin de cupru, și vor fi eliminate. Deci nu va fi aruncat în treburile altor departamente, chiar dacă sunteți cu toată inima ta va încerca să facă lumea și produsul mai bine. În ochii mei câțiva oameni concediat pentru curiozitate excesivă.

În general, angajatorul este mult mai rău, cu toate acestea, dacă visezi perspectivele de carieră, te aici.

Sunt de acord cu toți colegii și fostul nu este ..)

Pot spune că noul birou, rece, interesant, dar openspeysy rezistat mai mult decât utilitatea lor. Este o eroare profundă, iar companiile internaționale vor realiza în curând acest lucru. Nici un sens de spatiu personal. Acesta interferează cu funcționarea. Eficiența este redusă. Cel mai bun curs de sticlă de top management al soobrazhaet..sebe a fost luată) și cei care sunt o gestionare mai inteligent destul imagina toate ferestrele închise. Jaluzele. Și pe bună dreptate. Și bucătărie? Normal. Dar ceea ce pentru sticla de făcut? Stai mânca tot smotryat..nepriyatno pe tine din nou, aveți nici o idee de spatiu personal.

O mulțime de specialiști foarte abrupte. profesioniști respectate. Ei păstrează afacerea. Există experți și oameni buni, dar ei sunt puțini. Iar restul - co-finanțarea ipoteci eliminate ... și acum pachet toate beneficiile companiei nu este diferit de biroul normal de obicei. Salariile media pieței. Cu excepția cazului în Bren și imagine - Kaspersky Lab. Apoi, după experiența Wellcome există aproape peste tot.

Conducerea companiei este incredibil de departe de rang și fișier de angajați care fac locurile lor de muncă în fiecare zi. Formal, toate respect reciproc și la „tu“. Dar, uneori, mai ușor de a scrie o scrisoare decât să se apropie cineva. Ar fi mai bine ceea ce privește „tu“, nu disprețuitor nuantat respect pritvorcheskogo „tu“ ..

deschidere Poziționat, respect, exprimarea liberă a gândurilor și ideilor - de fapt, este departe de realitate. Nu peste tot, dar în multe departamente. Iar pentru inițiativa suplimentară poate primi mai puțin bonus sau chiar concediat. Sau doar poprosyat..za disidență.

Evgeny lungă perioadă de timp, nu în afaceri, mulțumiți doar acțiunile demonstrative fotkat da, și blog-ul dvs. este. Efectuarea foarte eficiente în ce fel de companie care este angajată în afacerile. El nu poate înțelege un singur lucru, că în cadrul companiei au existat schimbări majore. pentru mai rău. Și este ca proprietarul a pierdut frâiele puterii, și este puțin probabil ca concedierea cuiva de la managementul ar ajuta la rezolvarea problemei.

Aceasta ajută la rezolvarea problemei doar noua echipa de tineri manageri de top care respectă colegii mei, sincere și dispuși să lucreze nu numai pentru beneficiul lor portofel, dar, de asemenea, în beneficiul companiei.

Există o oportunitate de a câștiga experiență, compania este bun ca o linie în CV-ul, ca un întreg este încercarea de a fi un bun angajator, dar până când devine ușor) companie de trenuri de fapt, pentru mai mult de firme adecvate, mari, cu salarii mai mult decât de piață adecvate. În cazul în care o persoană în Kaspersky a crescut de la poziția curentă, are sens să se dezvolte în cadrul companiei acolo. creșterea salarială va fi complet irelevante, și chiar și atunci nu va crește. În cazul în care persoana nu înțelege că el a fost de lucru pentru o idee - că nu este nimic de făcut.

Jumătate-putred top management, care este foarte departe de a fi restante în problemele și abcese ale companiei, care trage mai devreme sau mai târziu, la noi. General însuși a fost mult timp nu în fapte, mai mult ca o figură pretentioasa sau nunta generală, oferind intervyu..vstrechayuschiysya cu politicieni și jurnaliști. În realitate, compania este o reducere foarte buna de bani, și este păcat că o companie cu un viitor foarte mare pe piața de IT a început să se descompună și că cel mai trist lucru - o șansă de a ieși nu mai ... în câțiva ani sau mai devreme compania va preda pozițiile lor în mod drastic.

birou Steep, drăguț hr-sha oferit de cafea, de drum bun! Nu a existat întrebări idioate, și au existat „să se gândească“. În aceeași ședință am discutat cu echipa, dacă nu atât de mult timp de 1,5 ore ... ... ar fi fost destul de mulțumit. Băieți, este clar că patrioții. În primul rând pus în scenă examen recunosc - era de așteptat, din când în când gest, dar în acest caz. Apoi, el a spus despre problema, cum și ceea ce au - în general, ordinea.

Este departe, și ar putea fi mai aproape de centru va fi localizat. Mult așteptatul interviu cu echipa, și, în general, un interviu lung, au petrecut mai mult de 2 ore, pentru a preveni! Deci, trendy Open Space, dar care, probabil, nu se va ajunge la.

un nou birou mare companie de prestigiu)

o linie frumoasă în puterea de sinteză va cădea un proiect interesant (dar 90% din rutina lung), un spațiu de lucru confortabil, un sentiment de stabilitate