Istoricul ocupării forței de muncă

Invatati Codul muncii, eu te întreb. să se într-o astfel de situație
Prin modul în care - pe „propriul“ angajator general teribil. Puteți avertiza Inspecția Muncii, precum și biroul procurorului care presat (nodul poate arăta investigate) și ați fost forțat să semneze „pe cont propriu“ - iar acest lucru nu este o infracțiune administrativă și penală.

Apropo, orice „pe cont propriu“, puteți lua înapoi în termen de 2 săptămâni de la data semnării.

Dacă doriți într-adevăr să „copie a lucrării,“ prima cerere puteți lua
Legislatorul a stabilit că cartea de lucru poate fi emis angajatului la îndemână doar în caz de concediere. La cererea scrisă a ofițerului personalului angajat poate elibera o copie a cărții de lucru pentru prezentarea diferitelor organe. Dar, destul de des, unele autorități solicită prezentarea documentului original. De exemplu: Înregistrarea creditului în Banca de Economii, Fondul de pensii în România, pentru o pensie; Visa Oficiul în proiectarea pașaportului, și altele.

În conformitate cu articolul 89 TKRumyniya „Drepturile lucrătorilor pentru a asigura protecția datelor cu caracter personal stocate de către angajator“:

„Pentru a asigura protecția datelor cu caracter personal deținute de către angajator, angajații au dreptul la:

accesul liber liber la datele lor cu caracter personal, inclusiv dreptul de a primi copii ale oricăror înregistrări care conțin date cu caracter personal ale salariatului, cu excepția cazurilor prevăzute de lege federală. "

Cel mult trei zile de la depunerea unei cereri scrise a salariatului, angajatorul trebuie să dea angajatului o copie a cărții de muncă sau un extras certificat în mod corespunzător din cartea de muncă (pag. 7 din Regulamentul). Această regulă este luată în conformitate cu art. 62 din Codul Muncii, care prevede că angajatorul este, de asemenea, obligația de a nu mai târziu de 3 zile de la data depunerii unei cereri pentru a da angajatului o copie a documentelor referitoare la activitatea (copie a ordinului privind angajarea ordinelor de traducere la un alt loc de muncă, ordinea de eliberare din muncă; extras din cartea de muncă, salariile de referință, perioada de lucru pentru angajator, etc.) .. O copie a lucrării trebuie să fie certificată pe fiecare pagină.

Copii ale documentelor asociate cu lucrarea trebuie să fie autentificate în mod corespunzător și angajat furnizat în mod gratuit. „Certificat de adecvat“ înseamnă că angajatorul (un reprezentant autorizat al angajatorului) în certificarea copiei de conformitate a script-ul de mai jos popi „Signature“ (ultimele recuzita ale documentului original) marca de inscripția de asigurare ( „true“); persoana care să ateste copia; semnătură personală; decodificarea semnăturii (inițialele, nume); asigurări data.

În mod evident, ei trudovkyu vschyat pentru câteva zile nu va funcționa ((

Trebuie să luăm credit, și de muncă - pentru a confirma că sunteți de lucru pe ultimul loc în plus, perioada care este specificat în cerințele pentru cei care emit krdeit.