Istoricul ocupării forței de muncă false, înregistrări false - care amenință

Rezultatele fals ocuparea forței de muncă implică anumite responsabilități prevăzute de lege. De multe ori, practica judiciară se confruntă cu probleme legate de falsificarea documentelor. în special, cu un record fals al experienței în registrul de lucru. Scopul acestui tip de fraudă - a crescut de pensii de stat sau alte beneficii.

Persoanele care au primit cu bună știință în mod ilegal sau beneficiază de resurse materiale, sub formă de pensii sau alte beneficii ca urmare a fals, se pedepsește în conformitate cu articolul 159 din KodeksaRumyniya penal.

În cazul în care escrocheria cu documente false legate de oficial. atrage, de asemenea, pe articolul de mai sus coroborat cu articolul pentru complicitate la fraudă și fals oficiale.

Istoricul ocupării forței de muncă fals

Cetățeanul, care a cumpărat fals muncă carte și să o folosească pentru câștig personal. Acesta este condamnat de articolul 327 din Codul penal al România.

Munca kodeksRumyniyadaet angajatorului posibilitatea de a rezilia contractul în cazul în care viitorul angajat prezintă documente false sau să ofere carte de lucru cu înregistrările false (articolul 81).

De asemenea, detectarea registru de lucru contrafăcut, seful poate trimite o notificare la organele interne. să pună în aplicare măsurile corespunzătoare.

În cazul în care, după detectarea documentelor falsificate, angajatul este respins fără a clarifica toate circumstanțele de fraudă, astfel de acțiuni sunt ilegale. Practica judiciară demonstrează acest fapt.

înregistrări false de muncă

Identificarea înregistrărilor false de angajare impune angajatorului să efectueze o investigație aprofundată în circumstanțele cazului. Și dacă se simte ca ea, el poate apela la agențiile de aplicare a legii. Cu o rezoluție pozitivă a problemelor și justificarea unui angajat, istoria fals ocuparea forței de muncă este distrusă, iar în schimb a emis unul nou. Angajatorul ar trebui să ajute la colectarea documentației.

răspunderea angajatorului

Dacă vă confruntați cu astfel de probleme, angajatorul trebuie să compenseze daunele morale salariatului. Dimensiunea acesteia este determinată de instanțele de judecată.