Învață să spui nu colegilor

În companiile mari, nu este mai puțin frecvente încercări de a transfera munca la un popor mai puțin arogant. Prima dată când acest lucru se întâmplă ușor, cu acțiuni sinceritate mare. Efectuați o sarcină și a obține apreciere. Dar apoi te întorci cu o cerere, încrederea în oamenii tăi de fiabilitate încep să fie mai ferme și solicitante, în caz de eșec apar resentimente. Apoi, îți dai seama că tocmai ai așezat pe gât.

Cum să învețe să refuze solicitările dacă vă dați seama că bunătatea ta, dorința de a ajuta fără milă exploatat.

Ei bine, poate că e timpul să învețe să renunțe, și spune o firmă „nu“ colegilor.

Cine este, de obicei victima?

• Newbies care încearcă în acest mod de a obține recunoaștere din partea colegilor, devenit rapid în echipa.
• Care mai bine dependenți de muncă pentru a îndeplini sarcina ei înșiși, de teamă că alții nu vor face față.
• oameni buni și de ajutor.
• Oamenii care nu pot spune „nu“.

Consecințele acestui comportament:

• oboseală cronică din cauza ofertei de muncă constantă.
• lungă ședere la locul de muncă, misiuni de ore suplimentare, lipsa unui prânz plin, gustări. Trebuie să lucreze mai greu, în timp ce colegul de odihnă în anticiparea lucrărilor efectuate.
• deteriorare efectuate locul de muncă din cauza lipsei de timp. Acest lucru poate duce la erori în muncă.
• Deteriorarea reputației - nu vor fi luate în serios, ci pur și simplu de a folosi propriile lor scopuri. Mai sus lucrător infailibil chiar ridiculizat secret, deși respectat.
• Lipsa de creștere a carierei - ca urmare a punerii în aplicare a misiunilor străine, nu va fi capabil să efectueze în mod corespunzător activitatea.

Cum să învețe să refuze oamenilor

1. Cel mai simplu mod - de a spune „nu“ politicos și zâmbet. Pur și simplu nu-l au. Nu trebuie să explici nimic, să nu mai vorbim justificată. Toată lumea are propriile responsabilități, și nimeni nu ar trebui să se mute în alte sale. Dar, uneori, o astfel de metodă simplă nu funcționează, sau oamenii nu pot refuza în mod nejustificat la o altă persoană, este posibil să se utilizeze alte metode.

4. Încearcă să nu joace pe încredere - să zicem, nu au timp să respecte termenul, aveți puțină înțelegere a modului de a face acest lucru, că este această zonă este dvs. „punct slab“, sau care au mult timp pentru a înțelege modul în care cele mai bune de a face .

5. Daca nu sunt greu pentru a face treaba și aveți timp liber, nu o fac la fel ca asta, sau te va aștepta după aceea toți angajații. Pune orice prevedere pe care omul apoi efectua munca ta, te va înlocui în timp, sau vei cumpăra masa de prânz.

6. În cazul în care solicitantul este foarte insistent Stump cererea sa, se referă la timpul și să ceară mai întâi va ajuta în afacerile tale. Și apoi pentru el va lua. Manipulatorul va pierde repede interesul pentru tine.

Nu este necesar să se schimbe sarcinile altora, precum și propria lor altor persoane. Fiecare are propriul său rol în executarea lucrărilor, responsabilitățile lor, iar în cazul în care sunt încălcate regulile stabilite, compania poate suferi și relații în echipă.

Cea mai grea parte - să renunțe prima dată, atunci solicitările vor fi mai puțin, și va fi mai ușor psihologic.