Întreprinzător individual conduce dosarele de angajare

1) În cazul în care un întreprinzător individual nici un angajat, fie să-l țină pe munca înregistra tine? În cazul în care o persoană și-a încetat activitatea în calitate de întreprinzător individual, și a plecat să lucreze pentru un alt angajator, noul angajator în cazul în care aveți nevoie pentru a înregistra în registrul de lucru al operei sale trecute ca un comerciant unic?

După cum se poate observa din reglementările de mai sus, toate înregistrările de muncă sunt efectuate în legătură cu un anumit angajat. În scopul de a obține statutul de angajat, trebuie să intre într-o relație de muncă cu angajatorul printr-un contract de muncă. Articolul 56 TKRumyniyaskazano că contractul de muncă - un acord între angajator și angajat, în care angajatorul se obligă să asigure salariatului cu munca pe o funcție de ocuparea forței de muncă dat, să asigure condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contract colectiv , contracte, reglementările locale și de acest acord în timp util și în plata integrală a salariilor angajaților și le asumă angajaților tsya efectua personal anumite funcții de lucru care acord, pentru a respecta reglementările interne în vigoare pentru angajator. Părțile contractului de muncă sunt angajatorul și angajatul (articolul 56 din Codul muncii). Angajator - o persoană fizică sau o persoană juridică (organizație), a intrat într-o relație de muncă cu salariatul. Angajatorii - persoane fizice sunt înregistrate în mod corespunzător ca întreprinzători individuali și angajate în activități de întreprinzător fără o entitate juridică (articolul 20 din Codul muncii). Datorită faptului că un legislator întreprinzător individual a determinat statutul angajatorului, nu angajatului, prin urmare, este în măsură să încheie un contract de muncă cu ea însăși (acest lucru ar fi contrar Codului Muncii, așa cum va fi al doilea partid în relația de muncă), astfel încât să păstreze locul de muncă carte în sine nu are nici o bază legală.

Astfel, documentul de bază care confirmă experiența profesională și vechimea întreprinzătorului particular este certificatul de înregistrare de stat a unei persoane în calitate de întreprinzător individual.

În acest caz, apare o altă întrebare: În cazul în care o persoană și-a încetat activitatea în calitate de întreprinzător individual, și a plecat să lucreze pentru un alt angajator, noul angajator în cazul în care aveți nevoie pentru a înregistra în registrul de lucru al operei sale trecute ca un comerciant unic?

Aici există două puncte de vedere:

1. După cum sa menționat mai sus, întreprinzătorului particular este angajatorul și nu angajatul. KodekseRumyniyast.66 muncii, de asemenea, a constatat că în cartea de muncă a făcut informații despre angajații care își desfășoară activitatea lor, transferurile către un alt loc de muncă permanent, și concedierea salariatului, precum și motivele de încetare a contractului de muncă și informații despre recompensele pentru succesul în muncă. Prin urmare, introducerea informațiilor în cartea de muncă, care nu sunt prevăzute de lege, poate fi considerată ca o încălcare.

Pentru a ajuta în activitatea de antreprenor individual poate deservi „Treaba mea.“ Încearcă gratuit