întrebări de interviu pentru un loc de muncă
Interviu - este capacitatea solicitantului de a se prezenta și de a demonstra caracterul adecvat pentru a-și îndeplini sarcinile. Ca intervievatorul improvizeze întotdeauna, este imposibil de prezis în avans întrebări la interviu. Pe de altă parte, subiectul interesului său este clar, iar linia generală de gândire - pentru a prezice.
Cu cine comunicare va avea loc și ce fel de întrebări să se aștepte
În orice caz, trebuie să ia în considerare cu atenție și de a pregăti răspunsurile la întrebările pentru interviu, atunci când se aplică pentru un loc de muncă cu privire la temele principale. Pentru a evalua credibilitatea lor și naturalețe puteți exprimându-și răspunsuri în oglindă, și chiar mai bine - pe camera.
Aici este un subiect care începe de multe ori întrebări solicitantului la interviu. În ciuda simplității de ea conduce de multe ori reclamanta sa oprit screeching, deoarece:
- Vreau să fac o impresie bună;
- este dificil de prezis exact ceea ce se așteaptă să audă o persoană necunoscută.
Intervievatorul încearcă să afle interesele solicitantului, deoarece este despre ei, cei mai mulți oameni vorbesc cu ușurință și de bună voie. Puteți specifica obiectul atenției sale. Acestea sunt:
- Acesta caracterizează reclamantul ca un om de afaceri și o gândire clară;
- Aceasta demonstrează existența de sine;
- va stabili tonul discuțiilor interviu în parteneriat, nu un examen școlar.
Nu este necesar să se exprime o biografie oficială - în cazul în care va avea nevoie angajatorul, el va cere o autobiografie. In general, o astfel de parafrază:
- solicitant infantil caracterizează identitatea și modul în care lipsa de inițiativă;
- Aceasta sugerează ideea de lipsa unor obiective și priorități clare;
- Aceasta indică incapacitatea de a se concentra pe aruncarea principal și secundar;
- Ea poate fi percepută ca o lipsă de respect pentru timpul pierdut și a pus întrebarea iritarea cauza.
În cazul în care dreptul reclamantului cu privire la aceasta nu cere, nu trebuie să vorbim despre hobby-uri, familie si copii. După această narațiune a avut impresia că cariera solicitantului este de o importanță minoră și puțin. Mai mult decât atât, cu atât mai fascinat de povestea sa dovedit - mai rău.
Cum să răspundă la această întrebare interviu? Informativ, dar scurt prezent „carte de atu.“ Scopul - pentru a ajunge la punctul. Printre meritorii vor alege pe cel care mai mult decât oricare altă companie, în conformitate cu așteptările. Este necesar să vorbim despre abilitățile lor, responsabilitate, diligență și integritate. Și, în sfârșit „pregătire acasă“ ar trebui să dea încredere că:
- Ce vei fi de folos;
- ce criterii pentru a satisface biroul;
- de ce ar trebui să angajeze.
De ce ar trebui sa te angajam
Desigur, interesul principal al angajatorului sunt specifice experiență, abilități de afaceri și realizările solicitantului. Întrebările adresate în timpul interviului, care vizează clarificarea circumstanțelor. Dacă - Secretarul indică faptul că:
Stresul interviu: cum să se pregătească
- propriu de imprimare de mare viteză „orb“;
- fluent în mai multe limbi străine;
- utilizați cu încredere orice software de birou;
- într-un sarcinile de serviciu anterioare efectuate în paralel delovoda (ofițerul de personal);
- Ai experiență în elaborarea documentelor oficiale (de exemplu, protocoale comune pentru colectarea Ltd.);
- politicos, plăcut și discret, știi multe despre organizarea de întâlniri de afaceri și recepții de delegații;
- în cele din urmă, gatiti o cafea delicioasă.
Poate fi abilități sau circumstanțe utile și mai exotice. De exemplu:
- într-unul din locurile de muncă anterioare efectuate de o funcție autorizată privind siguranța, au beneficiat de instruire și certificare corespunzătoare;
- au fost instruiți asistente medicale (asistente medicale de sex masculin), și poate oferi primul ajutor;
- gata, fără ton de administrator de sistem sau de reparații minore de hardware de calculator;
- nu împovărat cu familia și mereu gata să meargă într-o călătorie de afaceri;
- cost suplimentar se poate lucra la sfârșit de săptămână sau ore suplimentare;
- Locuiești în fața și să fie capabil să meargă pentru a ajunge la un serviciu de securitate de alarmă în orice moment al zilei;
- ești un mare jucător și eforturile echipei de întreprindere.
Care sunt realizările și deficiențele
- scrisori,
- dovada de finalizarea cu succes a cursurilor de formare sau participarea la seminarii tematice;
- scris, orice recunoștință formală sau încurajare.
Dacă scrisul nu este treaba ta, poți vorbi despre realizări personale într-un loc de muncă anterior:
- câștigând experiență de negociere sau de prezentare a intereselor societății în instanță;
- stăpânirea abilităților de a lucra cu mai multe programe de calculator;
- îmbunătăți cunoștințele unei limbi străine;
- stabilirea de pace și liniște în echipa de conflict.
dezavantaje reale, cum ar fi lentoarea, frecvente sau depresie suspiciune, nu este necesar să se arate nici un pretext. Noul post va permite să înceapă de la zero și trecerea la eliminarea lor. Dacă interviul a existat o atmosferă prietenoasă și ușor, pe această temă a permis să-l razi de pe ușor. Dacă există o șansă ca ascultătorul nu percepe umorul, răspund mai bine la neutru. Tu, la fel ca toți ceilalți, nu sunt lipsiți de mici slăbiciuni umane, dar acestea nu interferează cu succes a construi o cariera.
De ce a părăsit fostul loc de muncă
Recrutorii pun adesea întrebări incomode pentru interviu, iar aceasta este una dintre ele. Cel mai rău care se poate răspunde - lucruri rele despre un sef anterior sau co-lucrătorilor. Dacă adevăratul motiv pentru care a plecat a fost conflictul personal sau șef de hărțuire sexuală, să nu le menționăm sub nici un pretext. neutru și totuși convingător sunet această motivație:
- nu a existat nici perspective de carieră;
- locul de muncă de rutină;
- activitatea reală nu a corespuns fișei postului;
- întreprindere de la distanță punct de vedere geografic de casa;
- program incomod.
Înainte de voce din motive similare, asigurați-vă că noua locație a unor astfel de probleme sunt prevăzute. Pe un salariu mic ca motiv pentru schimbare de locuri de muncă, este necesar să se menționeze în ultimul rând. Cei mai mulți angajatori cred că oamenii buni lucrează pentru ideea.
De ce vrei sa lucrezi cu noi
Acest tip de întrebări de interviu pentru un loc de muncă pot fi formulate în diferite moduri, sau poate fi o condiție prealabilă, de exemplu: „Ce știi despre compania noastră“. Din fericire, World Wide Web oferă ample posibilități de a căuta informații. Site-ul oficial al întreprinderii sau instituției - aceasta este minimă la care este de așteptat să examineze ofertant. Oportunități pentru a afla mai multe despre politica internă și reglementările interne oferă un contact personal cu angajații săi actuali sau foști.
În cazul în care angajatorul este interesat în cauza ocupării forței de muncă în compania sa, el va dezvălui cu greu sugerează planurile sau planurile pentru activități subversive ale concurenților insidioase. De fapt, el vrea să audă despre așteptările reclamantei și să învețe:
- dacă el este în căutarea de perspective de carieră și oportunități de dezvoltare, care se spune sau se agață de orice lucrare din disperare;
- El vrea să fie o parte a societății sau care au nevoie de o oportunitate temporară de a sta și de a găsi o poziție mai potrivită.
Ar trebui să se răspundă bazat pe stabilirea caracteristicilor, cum ar fi:
- o mare companie, stabil, care a fost mult timp pe piață - Vreau să aibă un loc de muncă stabil și să câștige experiență;
- o noua companie, rapid câștigă piață - Vreau să fiu printre pionierii, conta pe o cariera de creștere rapidă;
- Companie - revoluționar - aproape de mine ideile și principiile organizației, cred că pentru aceste proiecte de viitor, vreau să se implice.
Explicarea interesul său, ar trebui să reducă problema monetară. Este subiect de discuție mai târziu - în momentul în care acordul de principiu cu privire la alte aspecte-cheie. Se poate observa că:
- interesați de domeniul de aplicare și obiectul de activitate al instituției;
- mulțumit cu poziția, cum ar fi taxele estimate și puterile;
- auzit despre o echipă tânără prietenoasă;
- situat convenabil birou, program adecvat.
Pentru cât timp sunt angajați
Angajatorii pot fi, de asemenea neașteptat pentru ocuparea forței de muncă. Uneori, chiar și la încheierea contractului de muncă nedeterminată angajatorul este interesat de cât timp angajatul intenționează să lucreze în compania sa. Înțeles întrebarea - răspunsul pentru a compara cu motive exprimate anterior și să verifice sinceritatea solicitantului.
asigurarea umană, care nu și-a asumat încă de birou că postul vacant propus - visul vieții sale, arată cel puțin nenatural. Zelul trebuie să fie moderate.
Cel mai bine este să se răspundă că:
- sunteți în căutarea unui loc permanent, si prefera pe termen lung parteneriat;
- Am nevoie de ceva timp, să se familiarizeze cu specificul lucrării și atmosfera de echipa;
- în cazul în care poziția corespunde așteptărilor, cooperarea va fi lungă și fructuoasă.
negociabil
Întrebări pentru un interviu pentru un solicitant de loc de muncă se aplică și serviciilor de plată. Majoritatea angajatorilor preferă să vorbească despre salariul la sfârșitul conversației. Formularea poate fi:
- în valoarea pe care o munca ta?
- numele salariul dorit;
- Care este minimul pentru care sunteți dispus să lucreze?
Ca răspuns la această întrebare, este necesar pentru a apela suma de 15-30% mai mare decât cel pe care contează cu adevărat. Nu vă fie teamă de a speria pe angajatori. Dacă alți parametri de aranjat, va negocia un salariu.
Un ghid în determinarea salariului poate fi salariilor într-un loc de muncă anterior. Este probabil ca angajatorul va cere cu privire la aceasta. Ar trebui să fie numit o sumă ceva mai mare (minim 10%), care sunt într-adevăr obtinerea. Sau puteți face în mod clar că rezultatele lucrărilor a fost acordată o primă lunară substanțială.
La fel de respingător pentru angajator va fi situația în cazul în care solicitantul solicită în mod clar excesivă și prost plătiți. Prima dovadă că solicitantul nu este evalua în mod adecvat ei înșiși. Cea de a doua poate implica:
- situația dificilă a solicitantului;
- prezența defectelor sale latente;
- operațiune de căutare în timp;
- intenția de a avea alte venituri (vânzarea propriilor bunuri de sub tejghea, furtul de materiale de construcții, clienții direcți la un concurent, etc.)
Aveți întrebări
În mod firesc, interviul este destinat să demonstreze calitatea solicitantului. Dar orice dialog - un dialog. Deci, de multe ori în timpul interviului intervievatorul permite solicitantului să adreseze o întrebare. Nu este necesar să se renunțe. Ce întrebări sunt întrebat în timpul interviului atunci când se aplică pentru un loc de muncă?
Primul - pe structura sau activitățile organizației. De exemplu, existența sau perspectivele de punere în aplicare a anumitor zone în cadrul companiei, în care solicitantul este deosebit de competent. A doua listă se poate referi la conținutul și sarcinile propuse postului vacant. Al treilea trebuie să se confrunte cu solicitantul în persoană. De exemplu,
În unele cazuri, atunci când solicitantul este frică să vândă salariu prea ieftin, auto care indică, există un sentiment de dreptul său de a solicita angajatorului decât să-l forțeze să facă un punct de plecare.
Aspecte psihologice ale interviului
În cazul în care problemele psihologice la interviu întreabă aceleași persoane, și profesional - este puțin probabil să vă un psiholog. Acest lucru înseamnă că, în mod adecvat să evalueze răspunsurile la aceste probleme psihologice, el este puțin probabil să. Deci, nu vă faceți griji sau reacționează violent ca răspuns la dorința de a desena un erou de basm, sau problema de vise din copilarie. Este suficient politicos și sârguință să respecte cererea. La urma urmei, trădătoare întrebare, complicat sau pur și simplu jignitor poate fi un test de ingeniozitate și de solicitant tact.
În cazul în care interviul este realizat de două persoane în același timp sau în două runde, cel mai probabil, veți întâlni un adevarat psiholog. Pentru că în domeniul lor el este un expert, și tu - nu, vă poate sfătui un singur lucru: fii tu însuți și nu mint, în măsura în care este posibil. psiholog Participarea și teste cu „scara de minciuni“ vizează tocmai identificarea nesinceritatea.
Unele instituții în selectarea cadrelor în toată seriozitatea sunt personalitatea psiho și chiar semnele zodiacului. În cele din urmă, în cazul în care se presupune că poziția va fi ocupat de sangvin, și tu - melancolic, se bazează pe ocuparea forței de muncă nu este necesară. Dar este pentru cel mai bun. De ce ai vrea o astfel de societate?
Impreuna cu acest material este citit de multe ori: