Întocmește un ordin al pozițiilor care combină

acțiune preliminară în emiterea ordinului de a combina pozițiile

Capacitatea de a efectua angajat pentru costul de muncă suplimentară pe parcursul articolului său zile prevăzut. 60.2 din Codul muncii al România.

Publicarea ordinului de a combina pozițiile necesită formare:

acordul salariatului la publicarea ordinului în alinierea

De exemplu, acordul salariatului poate fi emis:

  • angajat în declarația unilaterală de aliniere de pe numele angajatorului;
  • acord bilateral între angajat și angajator cu privire la punerea în aplicare a muncii suplimentare (este important să nu fie confundat cu acordul adițional la contractul de muncă, un document separat);
  • angajat Resolution „Sunt de acord“, data și semnătura de pe propunerea de text scris de mână scrisă a angajatorului de a efectua lucrări suplimentare cu privire la condițiile de aliniere.

Aspectele legate de salarii atunci când sunt combinate

Efectuarea combinație de posturi

Una dintre măsurile necesare pentru publicarea ordinului de poziții care se suprapun - un acord adițional la contractul de muncă. În ea, nu vom discuta în detaliu.

După aceea, este obligatorie informarea salariatului de a emite ordine care vor fi confirmate prin propria sa semnătură și inscripția: „citește și sunt de acord“, „familiar“ /

Mai ales emiterea de ordine de a combina pozițiile în cazul unei taxe temporare de pozare șef al organizației

  • În primul rând, trebuie să înțelegeți, implică dacă documentul fondator al organizației și contractul de muncă cu capul de o astfel de posibilitate.
  • În al doilea rând, în sensul art. 53 și 65.3 GKRumyniyarukovoditel care acționează în numele unei organizații fără un mandat. Prin urmare, înlocuind persoana care aveți nevoie pentru a da puterea de avocat pentru a transfera puterea.

Folosind un eșantion de ordinul propus de a combina pozițiile în absența unui formular unic va permite angajatorilor să reducă riscul de încălcări, precum și dreptul, în mod corect și prompt oferă un lucrător temporar de stabilire pe responsabilități suplimentare.