Întocmește programul de vacanță

• Polukhina Marina | Șef al Departamentului de metodologie și servicii de consultanță SA „Profil de afaceri“, membru al Casei România și IBT Moscow Region Consultanților Fiscali, Ph.D.

P onyatie „de vacanță“, în dreptul muncii are un sens larg. Acest termen include nu numai un timp de odihnă, dar și alte cazuri în care salariatul este scutit de executarea atribuțiilor de serviciu pentru a păstra locul său de muncă. Acestea pot avea dreptul la un concediu de maternitate, îngrijirea copilului, educație și sabatice.

• mai întâi pregătit un proiect de program trebuie să treacă prin coordonare cu organul sindical ales al organizației dumneavoastră, dacă este cazul (a se vedea data marcată numărul 1 din Exemplul 6).
• În continuare documentul semnat de șeful serviciului personal (figura 2) și
• Numai după ce este aprobat de către șeful organizației (figura 3).

Deși data înregistrării acestor detalii pot coincide.

Dacă organizația dvs. nu programeze o vacanță sau a fost creat cu încălcarea legislației în vigoare, angajatorul poate fi supus răspunderii administrative, în conformitate cu art. 15.27 KoAPRumyniya (sancțiunile sale vom descrie mai târziu).

Cine nu poate intra în programul de vacanță?

Concediul anual plătit este acordat tuturor angajaților care lucrează în cadrul unui contract de muncă, indiferent de termenul pentru care a fost închis (pe termen nelimitat sau de urgență). Ei au dreptul să-l în calitate de lucrători sezonieri și lucrătorii ale căror relații de muncă sunt decorate în combinație.

Rețineți că persoanele cu care un contract de natură civilă, nu au dreptul la concediu anual plătit, precum și a legislației muncii și a altor acte ce conțin norme ale dreptului muncii, nu fac obiectul (art. 11 din LC RF).

• pentru a oferi o vacanță pentru anii următori 2 și de muncă pentru angajator, pe baza calendarului aprobat de vacanță și
• pentru primul an de funcționare - pe baza angajatului și cu aprobarea ghidului de aplicare (în cazuri neobișnuite, care nu poate fi pre-planificate în programul de vacanță, de exemplu, atunci când se trece de la eliberarea angajaților lungi de servire a noilor sale date, de asemenea, sunt determinate de algoritmul).

aspecte-cheie

Concediul anual plătit de bază acordate salariaților 28 de zile calendaristice (Art. 115 din LC RF). Și de sărbătorile legale care se încadrează în perioada de concediu anual plătit, în numărul zilelor sale nu sunt incluse (art. 120 al LC RF). Prin urmare, mulți încearcă să „captureze“ acele zile în vacanta ta (a se vedea. Exemplul 1).

Un set de documente pentru înregistrarea concediu anual plătit

Pentru oricare ar fi forma calendarului sărbătorilor?

În practică, este mai ușor să profite de timp testat și toate numărul formă familiară T-7 și aproba în organizație (dacă este necesar, ușor corect).

Cum se umple programul?

parte tabelară a programului (este vorba despre numărul de obicei forma T-7), pot fi realizate în ordine alfabetică. și în lanțul de comandă. Poate să ia ordinea de umplere a ordinului de vacanță datele programate. În coloana „Numărul de zile“ arată numărul total de zile calendaristice de concediu anual plătit, în timp ce rezumă concediul principal și suplimentar.

Dar trebuie amintit că, potrivit art. 124 TKRumyniyaezhegodny concediu plătit trebuie să fie utilizat în termen de cel mult 12 luni de la sfârșitul anului de lucru pentru care el pare.

La momentul aprobării tabelului program de vacanță pentru a fi umplut cu grafice primul la sasea. o unitate structurală, poziția de personal, numele numărul angajatului (în caz de atribuire), numărul de zile programate și data la planificată a început (a se vedea. Exemplul 6).

Următoarele grafice (7-10) umplute ca de angajați plece. Astfel, data de lansare efectivă (coloana 7) se completează după ea.

Numără 8 și 9 (transfer de eliberare a hârtiei-bază și date noi de începere) sunt completate pe baza unui ordin de a amâna eliberarea în cadrul aceluiași an. În cazul în care nu se acordă concediu sau respinsă în anul următor, aceste detalii sunt înregistrate în ultimele 10 minute coloana „Note“. Aici pot fi făcute și alte detalii, cum ar fi motivul pentru care concediul anual angajat mai mult de 28 de zile calendaristice, sau de ce în acest an el este dat mai mult de 28 de zile calendaristice de concediu.

Cum să informeze angajații cu privire la sărbătorile care se apropie?

Angajatorul trebuie să notifice angajat în momentul semnării concediului nu mai târziu de 2 săptămâni înainte de începerea (art. 123 din LC RF). Pentru a face acest lucru, puteți începe un jurnal care să reflecte notificarea.

• lângă semnătura pus pe dată cunoștință cunoștință;
• familiariza angajații cu programul imediat după aprobarea sa, și fiecare separat 2-3 săptămâni înainte de data eliberării sale.

Astfel, aceștia vor fi informați în timp util despre ora de începere a eliberării sale

A treia metodă de notificare - ghid lucrătorul cu cel puțin 2 săptămâni înainte de eliberarea sa un document separat (exemplul 7 cm.). Această opțiune față de precedenta oferă mai multe avantaje:

• angajat primește informații despre el însuși și nu vede „prea mult“;
• în cazul în care circumstanțele s-au schimbat, iar persoana a vrut să amâne vacanța, în acest document, acesta va fi în măsură să reflecte acest lucru;
• Mai mult decât atât, este posibil să se dezvolte această formă de notificare, astfel încât notificarea de vacanță și supraveghetorul imediată a viitorului „holidaymaker“, care este de asemenea, posibilitatea de a evalua perspectivele pentru o pierdere timpurie a unui luptător, și au timp să facă propriile lor ajustări;
• indiferent cine a fost inițiatorul sărbătorii de transfer, cealaltă parte trebuie să fie în măsură să indice în scris poziția lor.

La urma urmei, a aprobat programul de vacanță este obligatorie atât pentru angajat și angajator. Prin urmare, posibilitatea de a se îndepărta de ea, în cele mai multe cazuri, este permisă numai cu acordul ambelor părți (în cazul în care o procedură specială care nu este prevăzută de legiuitor în acest caz, pentru că angajatul, de exemplu, poate fi organizarea necesară pentru a elimina consecințele accidentului la locul de muncă, care pun în pericol viața și sănătatea altor membri ai echipei, - atunci el pierde concediu obligatoriu).

Aviz de la începutul sărbătorii

Dar aici este necesar să se înțeleagă că pentru tine este mai important. Într-o lună, generos în zilele de sărbători, de vânzare dimensiunea este mai mică decât celălalt. Luați în considerare acest lucru în mod clar:

• costul zilei: 40 000,00 ruble. / 17 zile lucrătoare de la freca luna 2 = 352.94.;
• costul de vacanță zilei: 40 000,00 ruble. × 12 luni. / 12 luni. 1 x 29,4 = 360.54 freca.

Conform diferenței dintre acești doi indicatori (a se vedea. Ultima coloană) arată, în ce lună, merge în vacanță, angajatul pierde mai mult.

Este mai mică abaterea dintre valoarea zi lucrătoare și valoarea sărbătorii zilei, cu atât mai puțin muncitorul pierde, merge în vacanță în această lună.