interviu telefonic Aritelnoe - carieră în Societe Generale

Vestea bună: recrutorul vrea sa te cunosc. Nu ratați această ocazie!

Treci la subiect, fără întrebări. Treaba ta este doar pentru a face o programare.
Arătați că sunteți încântați să fie invitat la interviu, verificați detaliile (nume de contact, numele companiei, locul de întâlnire, etc.). Cere apelantului să se repete, dacă ai înțeles greșit ceva, du-te înapoi la detaliile la sfârșitul conversației. De exemplu: „Deci, am scris următoarele: marți 10 - 11, o întâlnire cu doamna A în poziția de manager de marketing în biroul de pe Novy Arbat, situat la capătul opus al curții clădirii. Bine? "

Invită candidatul

Multi candidati numesc compania de recrutare, cere să se conecteze cu specialistul potrivit pentru a afla dacă acesta a fost produs separat. Amintiți-vă că acest apel este, de obicei, asistent responsabil, și de nouă ori din zece se pare că reclamantul a primit confirmarea primirii scrisorii. Dacă sunteți conectat cu consultantul, folosesc această ocazie pentru a anunța informații suplimentare care vă va ajuta să „vândă“ candidatura. Pregătirea și încredere - două componente necesare succesului tau.

Există 3 motive principale pentru hedhanterov sau recruiter intern pot apela Solicitanții:

Obține confirmarea unor blocuri de CV-ul (salariu, cunoașterea limbilor străine, detalii cu privire la ultimul loc de muncă, expertiză, etc.), asigurați-vă că vă oferi informații precise atunci când răspunde la întrebări, deoarece acest lucru te va salva timp. Dacă credeți că se potrivesc în toate punctele de vedere, o programare
Efectuarea screening-ul initial: permite recrutorii eliminare a candidaților al căror profil nu se potrivește pentru locul de muncă, și determină gama de candidați. Prima sarcină este de a afla ce așteaptă un recruiter de candidat, și benefic pentru a sublinia momentele din CV-ul care te fac potrivit pentru poziția. Acesta este doar primul pas, obiectivul dvs. - pentru a obține o întâlnire.

Up hedhanterov

Destul de neașteptat, ești prins în hedhanterov Up la locul de muncă! În această situație, recrutorul și candidatul sunt inversate: acum obiectivul de recrutare - pentru a „vinde“ poziția. Fii prietenos, cereți-le să vorbească despre poziția și să răspundă la întrebările sale, în scopul de a înțelege modul în care îndeplinesc cerințele.
Regula de aur - aveți nevoie pentru a face o impresie bună și de a face din plin de apel recrutorul, greva o cunoștință. Încercați să se gândească mai larg: familiaritate poate veni la îndemână, în viitor, cum ar fi atunci când decide să schimbe locul de muncă. Dacă este posibil, încercați să ajute „vânător de recompense“, consilierea cineva dintre prietenii tăi, care ar putea veni în poziția.

Ați putea fi, de asemenea, interesat în

Informații despre căutarea

Pentru a căuta fraze, utilizați semnul plus (+) între termeni.

Utilizați „ȘI-NU“, în scopul de a obține rezultate care exclud cuvântul în urma „AND-NOT“. De exemplu: Franța ȘI-NU Sogessur pentru informații despre Franța, cu excepția Sogessur.

Trebuie să fii logat Profil