Interviu cum să se comporte după interviu, succesul de bază

Sunteți invitați la un interviu la compania dvs. de vis pentru poziția, aspectul pe care le-ați fost de așteptare pentru o lungă perioadă de timp. Interviul a fost de peste, dar înainte de decizia este incertă.

Cum să se comporte după interviu? Cum de a consolida avizul pozitiv de tine?

Dacă într-adevăr doriți să obțineți acest lucru la locul de muncă, sfatul principal: să continue să facă o impresie pozitivă. Există 3 puncte principale pentru a păstra în minte.

Aflați timp de răspuns și următorii pași posibili

Asigurați-vă că pentru a cere, la sfârșitul interviului, care implică următoarele etape și pe ce fel de timp de așteptare trebuie să vă așteptați. În funcție de termenul deciziei și candidatul de răspuns poate dura până la 2 săptămâni. Angajatorul caută ceilalți candidați, iar acest lucru este normal, și o abordare practică de afaceri a candidatului, de regulă, face o impresie pozitivă asupra persoanelor intervievate.

Scrisoarea după interviu angajatorului

Ce să scrie în această scrisoare?

- Vă mulțumim pentru timpul acordat și o conversație plăcută și interesantă;

- Confirmați interesul dumneavoastră în locul de muncă, dorința de a participa la următoarele etape ale selecției și posibilitatea de a furniza informații suplimentare, dacă este necesar;

- Dacă ați uitat să menționeze ceva important în cursul interviului, adăugați-l la o (experiență, realizări de proiecte, recomandări, etc., care vi se va cere, dar din cauza situației stresante ei nu au venit în minte);

- De asemenea, dacă aveți o întrebare nouă angajatorului în ceea ce privește locul de muncă și potențialul de muncă, întrebați-l.

Încercați să faceți o scrisoare personalizată, politicos și imobilizat.

Desigur, manageri și profesioniști privind selecția ar fi suficient pentru a lua o decizie cu privire la angajarea numai pe baza scrisorii de mulțumire, dar lasă o impresie plăcută, demonstrează interesul candidatului.

Politicos a amintit de perioada de răspuns

În cazul în care răspunsul pentru candidatura urgent ai nevoie înainte de o perioadă de timp specificată, este mai bine să ceară direct angajatorului. Scrie o scrisoare către un specialist în recrutare și sincer explicați situația și de ce. Una dintre cele mai comune cauze - o ofertă de muncă de la un alt angajator. Acest lucru este, de asemenea, mai bine să spun în mod direct. Pentru a calificat această situație - nu este o raritate în condiții moderne, astfel încât angajarea unei persoane ar trebui să-l trateze cu înțelegere și, dacă este posibil, da un răspuns înainte.

Termenul a venit răspunsul. A fost nevoie de 2 zile și mai mult cu data programată, dar cu tine, astfel încât nimeni nu a contactat? În acest caz, modul de a trimite un e-mail memento, și de apel un recruiter, îmi amintesc. Întrebați despre decizia pe scurt și politicos. Din păcate, trebuie să recunoaștem că angajatorul reține răspunsul este mult mai probabil să aleagă un alt candidat, dar ai dreptul de a primi un răspuns oficial, oral sau în scris.