Interviu cu serviciul de securitate

In unele companii, serviciul de securitate utilizează tehnica de „360 de grade“.

În conformitate cu articolul 86 TKRumyniyai articolul 24 din Constituție. angajatorul are dreptul de a primi și prelucra datele cu privire la viața privată a angajatului sau a candidatului numai cu acordul scris al acestuia, astfel încât ofertantul completează și semnează formularul. „În caz de refuz al solicitantului prin completarea chestionarului angajatorul nu are dreptul de a respinge candidatura sa pentru acest motiv, iar aceste acțiuni sunt calificate drept discriminare. - șeful filialei Yekaterinburg de recrutare Kelly ServicesAleksandra Stepanishina. - Cu toate acestea, experiența arată că, fără a putea să refuze un candidat pentru un loc de muncă din cauza dezacordului său de a oferi acces la informații cu caracter personal în 99 # X25; cazuri, companiile sunt înclinați să explice decizia sa de orice altă cauză. "

Mai bine adevărul amar

Serviciul de securitate al companiei, de regulă, mai întâi determină modul în care candidatul „curat“ în fața legii: dacă acesta este listat în bazele de date ale agențiilor de aplicare a legii. Multe firme sunt, de asemenea, încearcă să afle, nu este dacă potențialul angajat este înregistrat în spitalul de psihiatrie. Tinerii cu vârsta militare inspectate pentru a se sustrage serviciului militar. Deci, dacă sunt listate dorit de biroul procurorului militar, să fie pregătit pentru faptul că Serviciul de Securitate va dezvălui acest lucru fara dificultate. Dar nu fiecare companie este gata să-și asume lucrarea omului, care poate, în orice moment de apel să apere patria. Acest lucru este valabil mai ales a instituțiilor de stat și municipale. În orice caz, trebuie să păstrați întotdeauna în vedere faptul că o minciună deliberată este percepută negativ de către angajator.

Dacă nu ai nimic de ascuns

Angajatorii interesați în trecut numai în ceea ce privește amenințările la adresa propriei afaceri. Nu este nimic neobișnuit în faptul că societățile doresc să asigure - astfel încât, cu excepția cazului în care se îndoiască deschiderea sa maximă într-o conversație cu reprezentanții serviciilor de securitate.

Candidatul trebuie să fie pregătit să aibă acea conversație merge despre competența profesională, și despre confidențialitate.

Gama de întrebări adresate solicitantului, poate fi destul de variate, dar nici unul dintre Consiliul de Securitate nu va trece atenția detaliile calea carierei tale:

Vi se va cere să numească numele foștilor lideri și să furnizeze datele lor de contact. În cele mai multe cazuri, reprezentanții Consiliului de Securitate sunt asociate nu numai cu șefii, conform cărora solicitanții au lucrat înainte, dar cu foștii colegi. In unele companii, serviciul de securitate utilizează tehnica de „360 de grade“: afla opinia capului, colegi și foști subordonați, care este, uita-te la persoana „de sus“, „parte“ și „de jos“.

Un alt set de întrebări axat pe compoziția de portret psihologic al candidatului. reprezentanți ai Consiliului de Securitate vor fi interesați de părinții tăi și cei mai apropiați rude: cine sunt, ce fac ei? Care este gama de hobby-urile tale? Ai obiceiuri proaste, dependența de jocuri de noroc? dacă este dorit de securitate poate verifica istoricul dvs. de credit și istoria negocierii mobile.

Metoda interviului stres

În cazul în care un solicitant se aplică pentru poziții de top și va avea acces la compania mass-media financiare semnificative, pentru a forma politicile sale de dezvoltare și strategii, interviu cu serviciul de securitate în majoritatea cazurilor este o etapă obligatorie atunci când se aplică pentru un loc de muncă. În forma este cel mai adesea un interviu stresant. al căror scop - pentru a verifica stabilitatea candidatului psihologic și a vedea reacția lui la anumite, de multe ori provocatoare, întrebări. De exemplu: „Cât de mulți câștiga părinții tăi? Cât timp ai trăit cu soția (sau soț)? Ești căsătorit fericit? Ai copii? Cât de des minți?“.

Cu trecerea acestui tip de interviu candidatul trebuie să fie pregătit să aibă acea conversație merge despre competența profesională, și despre confidențialitate. La toate aceste probleme ar trebui să reacționeze cu calm și amabilitate, să răspundă în detaliu, ceea ce va crea un climat de încredere, pentru a câștiga intervievatorul și pentru a evita o mulțime de întrebări de clarificare. Să se comporte în cei mai increzatori sunt rugați să tune într-o conversație, și se apropie cu atenție alegerea de îmbrăcăminte - trebuie să fie, în primul rând, convenabil și confortabil, și vă permite să simțiți, pe de o parte, destul de relaxat, și pe de altă parte - foarte colectate.

testul cu detectorul de minciuni

Uneori, o situație stresantă este exacerbată prin utilizarea poligraf. sau detector de minciuni. În unele companii (de exemplu, „Euroset“. PSB) pentru a trece astfel de teste, în general, disponibile pentru toți candidații. În conformitate cu legislația în vigoare, rezultatele acestui test nu poate fi cauza eșecului în muncă. Prin urmare, angajatorul nu este de natură să dea un motiv pentru refuzul lor de a angaja te referi la faptul că nu au trecut testul cu detectorul de minciuni.

Nu luați interviul programat la serviciul de securitate al companiei ca o întâlnire cu feesbeshnikom retras.

Dar nu intrați în panică, și înainte de „interlocutor incoruptibil.“ De exemplu, programatorul companiei „Euroset“ Alexei I. testat pentru poligraf, spune că nu este nimic în neregulă cu această procedură nu este: „Calm, dar calm. Principalul lucru - nu te nervos și de a răspunde onest ".

Există o părere că activitatea serviciilor de securitate să coopereze cu agențiile de detectivi, mai ales atunci când vine vorba de controlul candidaților pentru poziții cheie în companii mari. De fapt, face acest lucru numai acele întreprinderi care nu au consiliu propriu. Potrivit Valeria Prasolov. Șef de securitate Probusinessbank. în orice serviciu de securitate are propria activitate de specialiști de detectiv, și, prin urmare, nu este necesar să se recurgă la externalizare. „Prezentarea Consiliului de Securitate ca o grămadă de gorile cu bastoanele, să-l puneți blând, nu corespunde realității, - spune expertul. - Serviciul de Securitate - este o structură ramificată multifuncțional care constă din mai multe departamente. In activitatea sa, și experți în domeniul investigațiilor, ingineri și avocați. " Deci, nu iau interviul programat în serviciul societății ca o reuniune de securitate cu feesbeshnikom pensionat.

Puteți renunța la această fază a interviului și de a identifica problemele pe care nu vor să răspundă (de exemplu, a vieții private); De asemenea, aveți dreptul de a ști cum va avea loc prelucrarea și protecția datelor personale. Valery Prasolov asigură că Consiliul de Securitate nu are un vot decisiv asupra candidaturii unui potențial angajat, dar întotdeauna dă avizul conducerii sale recomandabile. Și angajatorii au tendința de a asculta. „Trust, dar va verifica“ - regula de aur a oricărei afaceri. Prin conectarea la procesul de selecție a personalului de securitate, compania este angajată astfel încât să reducă la minimum posibilele riscuri asociate cu sosirea de noi locuri de muncă de specialitate.