Interacțiunea și influența interpersonale, caracteristicile generale ale influenței interpersonale, tipuri

Impactul o persoană la alta în procesul de interacțiune interpersonală este o parte integrantă a tuturor formelor de comunicare.

Caracteristici generale ale influenței interpersonale

Fiecare persoană devine obiectul de expunere la mai multe persoane și influențarea acestora. În acest caz, toată lumea încearcă să reziste influenței altora. Procesul de influență interpersonală depinde de caracteristicile individuale, psihologice ale celor afectați, iar cei care devin obiect de expunere.

Influența interpersonală - procesul și rezultatul unor modificări ale comportamentului unei persoane, atitudini, intenții, idei, evaluări ale unui alt individ.

Efectul poate fi direcționat (subiectul își propune să realizeze un rezultat specific al influenței obiectului, care se manifestă în credința și sugestia) și non-direcțional (influență care nu sunt destinate scop specific, efectul său apare ca rezultat al infecției și emulat). Comunicarea are un efect direct (subiect face în mod deschis obiectivul revendicărilor sale și cerințe) și mediată, indirectă (impactul nu este îndreptată spre subiect, și de mediu), impactul. O distincție este de asemenea intenționată (prezența țintei) și efectele neintenționate (cauzale). Procesul de impact psihologic interpersonale acoperă strategie, tactică, unelte, formează un sistem de motivare și criterii de eficacitate.

- imperativ. Responsabil „(“ paradigmă în psihologie, potrivit căruia mintea și omul, în general, privit ca un obiect pasiv al condițiilor externe, produsul lor;

- manipulare. Responsabil de paradigmă „subiectivă“, bazată pe aprobarea activității și selectivității reflectare psihică individuală a acțiunilor externe în cazul în care subiectul desfășoară impact transformațional asupra informațiilor psihologice care vine din exterior;

- în curs de dezvoltare. Bazat pe „subiect-subiect“, paradigma „dialogic“, sub care este văzută ca o minte deschisă, înzestrat cu contururi exterioare și interioare ale sistemului de control.

Aceste strategii iau în considerare întreaga gamă de relații care apar în procesul de interacțiune interpersonală.

Tactici sunt puse în aplicare în contextul peredrechennya de impact și de a controla comportamentul uman în situații de interacțiune interpersonală. alegerea lor depinde de caracteristicile individuale ale persoanelor fizice. De exemplu, eficacitatea cea mai mare influenta asupra subordonatilor tactici diferă de impactul lor asupra eficienței liderilor. Printre mijloacele de influență verbale izolate și nonverbală; inclusiv impactul formelor - limba (scrisă și verbală) și vizuale.

sistem de raționament implică atât dovezi abstracte, precum și cunoștințe specifice (de exemplu, informații de fapt digitale, care este ușor de perceput, stocate și comparate).

Criteriile eficacității tratamentului sunt împărțite în (pe termen lung) strategic și tactic (intermediar).

Tipuri de influență interpersonală

Influența interpersonală este exercitată ca impactul psihologic, influența personală, influența rolului funcțional al efectului individuale specifice, a impactului comunicativ și altele.

Impactul psihologic

El a realizat pe nivele conștiente și inconștiente ale psihicului.

Impactul psihologic - aplicarea în cadrul interacțiunii interpersonale mijloace exclusiv psihologice pentru a influența starea, gândurile, sentimentele și acțiunile altei persoane.

Cu privire la conținutul impactului psihologic este pedagogic, administrativ, ideologic și așa mai departe. Subiectul este individul ca organizator, interpret (comunicator) sau un proces explorator de influență. El studiază obiectul și efectele situației, selectează strategie, tactici si instrumente, ia în considerare semnalele de succes - eșec al impactului care vine de la obiect, organizează rezistența la obiect și altele asemenea. Obiectul, fiind o parte activă a impactului sistemului, interpretează informațiile vin la aceasta, nu poate fi de acord cu subiectul, pentru a efectua kontrvpliv pe dispozitiv.

Un fel de impact psihologic este psihologic impact semnificativ, care ar trebui să fie psihologic corect, pentru a satisface nevoile ambelor părți, pentru a menține integritatea individului, relația dintre indivizii care iau parte la ea. Aceste criterii trebuie să respecte și confruntare psihologic constructiv.

influența personală

Scopul său cel mai mare, iar rezultatul principal este o schimbare în mintea și sufletul celeilalte persoane, mai degrabă decât efecte benefice pentru o schimbare subiect în acțiuni.

Efecte personale - de proprietate, calitățile personale, puterea esențială a omului, care se manifestă în capacitatea de a influența cealaltă persoană motivarea constrângere, sedativ sau un alt mod în curs de dezvoltare, schimbarea nu numai comportamentul, ci și atitudini, motivație, mintea și caracterul.

Functionabila rol de influență

Oamenii în procesul de comunicare interpersonală sunt orientate în primul rând pentru a răspunde acțiunilor lor și ai altor oameni și norme și reguli de comportament, echilibru reglementat-rolul de putere.

Impactul functionabila rol - tip de influență interpersonală, natura, direcția și intensitatea, care nu sunt determinate de caracteristicile personale ale partenerilor și pozițiile lor rol.

efect individual specific

Personalitatea devine obiectul imitație, invitând în mod intenționat sau neintenționat alte mostre de activitate și individualitatea lor. Astfel, efectul specific individual dacă acea persoană continuă în altele.

efect individual-specifice - difuzare individuală altora de trăsăturile lor de personalitate sub formă de eșantioane de activitate cu caracter personal.

efect specific individuală sistematică schimbă treptat comportamentul și sfera motivațională a altor persoane care pot fi urmărite la schimbări în activitatea lor în momentul în mintea lor actualizare obiectul impactului.

impactul comunicativ

proces de interacțiune directă în timpul căreia are loc schimbul de informații, asociată cu un efect de comunicare.

Impactul dialogică, efectul este mai lung și mai profund psihologic, rar folosite în scopuri operaționale, tactice. Pentru că este nevoie de o mulțime de timp, este tot mai mult utilizate în activitatea educațională în procesul de formare a opiniei publice, și altele. În general, impactul formei de dialog mai potrivite pentru complexe de radiodifuziune cu privire la conținutul informațiilor. Pentru aceasta are nevoie de o interacțiune situație holistică. Forța impactului dialogului constă în principiul dialogului, care este deschis, dorința partenerilor de a dezvălui sentimentele sale, flexibilitate, o demonstrație a competenței sale, capacitatea de a-și exprima în mod clar gândurile, capacitatea de a face un contra-influență, și altele.