inteligenta Corporala in afaceri, sau modul în care organismul afectează capacitatea de a conduce

Iată câteva situații de afaceri destul de tipic:

-Ai calificat și știu locul lor de muncă. Dar la vederea gândirii seful tau incetineste, nu poți „colecta“ ei înșiși și părea să dispară. Și este nevoie să fii creativ și mai inteligente.

- în procesul de negociere, pe care doriți să obțineți informații și să înceapă să pună întrebări deschise, dar într-un fel adversarul tău în loc deschis și dispus să răspundă, exprimă rezistența răspunde monosilabic și vă cere să-i, „Nu fugi.“

- aveți de-a face cu un client care începe să apese pentru a obține ceea ce vrea. Sunteți pregătiți negocieri și știu ce tehnici ar trebui să fie utilizate în astfel de cazuri. Dar, pentru un motiv sau altul în interiorul totul a mers șchiopătat, și veți auzi vocea lui, care sună nesigur, crezi, „cât mai curând posibil, deși a fost peste tot, ar fi necesar să se renunțe.“

Participanții la situațiile descrise mai sus, desigur, știu cum și ce să facă în situații similare. Teoretic. În practică, capacitatea lor de a gestiona stările și manifestările non-verbale depinde de nivelul de inteligență corporale.

Ce este inteligența corporală?

inteligenta Corporala (BQ, Inteligenta Corp) este un tip de inteligență, împreună cu celebrul IQ (Intelligence Quotient), EQ mai puțin bine-cunoscut (Inteligenta emotionala), si MQ aproape necunoscut (moral Intelligence). În limba engleză literatura BQ subiect mai multe legate de fitness și industria de stil de viață sănătos.

«BQ - asta e ceea ce știi despre corpul tau, cum te simți despre ea, și cum să aibă grijă de ea„. În această definiție, vom vedea trei componente BQ:

• Conștientizarea (conștientizarea) este asociată cu percepția semnalelor din organism. Mai devreme o persoană poate observa că trupul și sănătatea lui este ceva ce corpul său nu merge bine, cu atât mai repede va fi capabil de a repara ceva.
• Cunoștințe (cunoștințe). Știind ce sunt metodele de conservare și de îmbunătățire a sănătății: ce să mănânce, atunci când pentru a merge la culcare, cum să se așeze și pentru a muta, etc.
• Implicarea (angajament). Acest factor arată cât de mult timp și atenția oamenilor plătite diverse practici de conservare și de a menține sănătatea.

Cu toate acestea, înțelegerea inteligenței corporale ca abilitatea de a mentine sanatatea lor este prea îngustă și nu ia în considerare informațiile relevante cu privire la importanța inteligenței solide în comunicare și management. Există mai mulți susținători care BQ poate afecta foarte mult succesul afacerii, pentru că într-o mare măsură determină corpul de sentimente, gânduri, încrederea în sine, starea de nivelurile minții și de energie.

Ca inteligenta corporale afecta succesul?

Principalele caracteristici necesare pentru succesul afacerii, pentru punerea sa în aplicare efectivă implică în mod necesar manifestare corporală a inteligenței.

1. gândire. paradigma științifică modernă separă activitățile mentale și senzuale. Știm că în gândirea emisfera stângă este responsabil pentru sentimentele - dreapta. Pentru mulți oameni, este departe de a fi evident modul în care și mușchii corpului nostru ar putea afecta capacitatea noastră de a gândi. Cu toate acestea, nimeni nu contestă conexiunea de modele musculare ale mișcărilor oculare cu modul în care stocăm și utilizăm informațiile - amintesc vizuale, și audialov kinestikov NLP?

2. emoții. Emoțională EQ Inteligenta este esentiala pentru succesul in afaceri. Capacitatea de a gestiona propriile emoții și să înțeleagă emoțiile altora este cel mai important factor în succesul unei persoane. Mulți oameni au văzut spectacolul, „Teoria minciună (Lie to me)», în care protagonistul celor mai mici mișcări ale mușchilor faciali ale persoanei testate determină emoție și evaluează congruență sale, corelarea informațiilor verbale și non-verbale. Opusul este adevărat - un anumit model al tensiunii musculare determină o anumită emoție. Încercați să-i înfățișeze emoția de bucurie, „trăgând“ pe fața un zâmbet - și veți găsi că starea ta se va schimba.

3. Comunicare. Ne kommunitsiruem reciproc corpurile noastre, și „citește“ reciproc manifestări corporale. Înapoi în anii 1960, profesor de cercetare Andranik Mehrabian a arătat că, în comunicare, suntem mai mult de 50% din informațiile pe care le obține pe canalul non-verbal. „Limbajul semnelor“, a devenit un instrument recunoscut pentru evaluarea și calibrarea partenerului de comunicare și negocieri.

Care este modelul de informații solide în afaceri?

Deoarece activitatea este legată de interacțiunea cu alte persoane, într-un model de informații solide în afaceri (și vreau să spun BBQ - Business Corp Intelligence) trebuie să introduceți Altele, și anume, client, partener, coleg, cu care oamenii de afaceri pentru a interacționa.

Modelul poate fi reprezentat sub formă de matrice:

Dezvăluie măsurătorile de bază ale inteligenței corporale:

Naturalețea (simt) este asociat cu abilitatea de a fi conștient de corpul tău, să simți semnale care să reflecte și să înțeleagă emoțiile și reacțiile lor. Comportamentul este firesc atunci când o persoană nu are contradicții interne, și mintea lui, emoțiile și corpul sunt în mod constant în aceeași direcție. Putem spune că cunoașterea naturală este rezultatul unei persoane a punctelor forte și slăbiciunile sale, limitele sale. Omul se simte în mod constant și corpul meu se simte impulsurile sale și se permite să acționeze în conformitate cu acestea.

Sensibilitate (sentimentele altora) asociate cu reflexia celuilalt și înțelegerea sentimentele lor și statele atât prin observare și prin dezvoltarea percepției corporale. Eficacitatea comunicării depinde de cât de sensibil o persoană care răspunde la semnalele trimise de alții cum drept el le interpretează, evaluează starea interlocutorului: ce emoții se simte, dacă este convenabil, etc. inteligenta Corporal pentru percepția altora asociate cu capacitatea de a folosi corpul său ca o antenă pentru a acorda unei alte persoane. Avem o vorba „rămâne în pielea altcuiva“, „devin în locul ei“, există o zicală, „ca în locul altor oameni“, în limba engleză. Aceasta înseamnă că persoanele cu un nivel ridicat de BQ se obișnuiască, informat și apoi poate „du-te înapoi în corpul meu“, și să acționeze.

Flexibilitate (ei înșiși de control) este asociat cu înțelegerea unui set de condiții și reacțiile pe care o persoană poate experiență, precum și capacitatea acestor state de a intra. Pentru a fi cât mai flexibil posibil, este necesar să aibă la dispoziție o gamă largă de rol, inclusiv o varietate de condiții, cum ar fi, „Eu influență“ și „Eu percep“. Flexibilitatea constă în faptul că, în funcție de situația și obiectivele de a trece de la un stat la altul.

Perseverenta (cei care administrează) asociate cu alegerea stilului cel mai eficient de comunicare, de configurare a corpului și a emoțiilor pentru a influența pe alții. Pentru a fi un lider, ceea ce duce cu el. Trebuie să se simtă ca un lider si arata ca un lider. Că corpul nostru se simte atunci când alții ne urmeze? În ceea ce privește semnalele mele de management clar? Acestea sunt întrebări la care, mai devreme sau mai târziu, se întreabă un lider sau un manager, și este important să se cunoască răspunsurile exacte.

Dezvoltarea cea mai eficientă de informații de afaceri solide este pusă în aplicare în abordarea de realizare practici.

Care este întruchiparea-abordare?

Din păcate, până în prezent nu a reușit să găsească în cuvântul românesc care reflectă sensul deplin al cuvântului. Ideea cheie de realizare-abordare: postură, mișcare, respirație, stare interioară determină modul în care percepem lumea, ceea ce credem noi, cum să acționeze, cum să te trateze și altele, modul în care o resursă pentru a influența situația avem.

Realizarea-formare își propune să permită participanților să devină conștienți de modelele lor corporale și răspunsuri fizice obișnuite la diferite situații și de a le dezvolta pentru a spori eficiența lor. Realizarea practică a inteligenței corporale poate ajuta la calm și încrezător pentru a acționa în situații de conflict, să se simtă starea de alții, a gestiona raspuns de stres, pentru a arata si se simt ca un lider, întotdeauna selectați cel mai bun curs de acțiune.

Una dintre practicile de predare în cadrul exemplului de realizare, de formare este faptul că participanții create de lumină și a controlat situația de stres, în cazul în care participantul este conștient de reacția sa obișnuită într-o situație dificilă (lupta-zbor-îngheț), cu ajutorul de instruire formator poate intra în starea de resurse și găsi alte modalități, mai creative și eficiente pentru a răspunde.

Aici este un exemplu. Este o clasă de master în embodimentu. Una dintre exerciții este faptul că participanții se confruntă reciproc, atingând mâinile reciproc. Sarcina unu - merge mai departe, menținând în același timp contactul cu mâinile sale, o altă sarcină - să se retragă, menținând în același timp contactul cu mâinile. Apoi, participanții schimbă rolurile ... O fetiță bine închisă când am fost în rolul retrăgându - nu în retragere. Ea a rezistat partenerul său, a venit împotriva, astfel că a existat aproape un unghi de 45 de grade, în cazul în care numai pentru a nu permite partenerului să avanseze. Fără îndoială, ea a fost pregătită pentru faptul că aceasta va exercita o presiune puternică. Și am fost gata să-l facă față. Partenerul ei a încercat mai întâi să meargă mai departe. Dar când a întâlnit o rezistență puternică și a dat seama că pentru a merge mai departe nu reușește, ea nu persistă în intenția lor, a rupt contactul și se întoarse spre „recalcitrante“ înapoi la fata. „Intransigența“ este gata de a lupta înapoi, și nu era nimeni să reziste! Ea a stat acolo și nu știu ce să fac ... Am discutat despre modul în care comportamentul ei, care sa manifestat în interacțiunea acestui exercițiu se repetă în viață și ce situații duc la? Ar putea ea face lucrurile altfel, în această situație? Asta pentru ea mai important - să-și apere punctul de vedere sau să rămână într-o relație? Ce se va face și cum să se simtă în cazul în care nu va avea presiune? Am găsit un model de comportament familiar, discuta argumentele pro și contra, am găsit mai multe opțiuni alternative și setați-le în răspunsul automat corporale. În viitor, în situații similare, corpul ei va arăta un răspuns mai flexibil și adecvat.

1. Corporala inteligenta BQ există, împreună cu IQ, EQ și MQ.

2. Corporala inteligenta determină în mare măsură gândirea noastră, emoțiile și de comunicare.

3. Modelul de informații corporale include patru componente: să se simtă, să se simtă celălalt, ei înșiși și pe alții de control guvernează.

4. Corporala de informații pot și ar trebui să se dezvolte.

5. Pentru a dezvolta inteligența solidă de afaceri este utilizat în formă de realizare-abordare.

Dragi experți EQ sau BQ!

De ce migrează la complex, să începem cu un simplu!
Când scrie „“ EQ „“ sau „“ BQ „“, îți dai seama că „“ Q „“ - este un factor?
Dacă da, vă rugăm să - formula de calcul pentru EQ și BQ în studio!

Mari, mici, mare, mic, exces suficient. Doamne, este măsurat sau nu au fost măsurate. Să începem cu asta.

Q acolo, se pare, doar să nu ia în considerare faptul că „“ Jock - prost“. Nemasurata nu este un indicator, prima declarație în rezumatul articolului complet fals.

Ce pot să spun)))
Dacă sunt cei cărora le ajută - pentru sănătatea ta!

Michael Obodovsky scrie: Q acolo, se pare, doar să nu ia în considerare faptul că „“ Jock - prost“. Știi, pot înțelege întreaga poveste, dacă e doar o metaforă frumoasă, bazată pe contradicție. Ei bine, acolo ca «cui lichid» „sau«»mort viu“. Doar un alt algoritm pentru rezolvarea problemelor în management. Noul, ca să spunem așa, abordare. Dar! Apoi, pretind a fi științifice, v-am înțeles corect? Ei spun că există. Dar apoi, în cuvintele lui Arnold Schwarzenegger, care este dovada ta? Sau, chiar dacă metafora, atunci într-un fel trebuie să conveargă. Dacă acest raport, în cazul în care să conta. Sau comparati-l atunci există ceva cu altceva. Sau nu va numi așa. Doar logica de rezervă și bunul simț.

Vitaly Kurochkin scrie: Dacă sunt cei cărora le ajută - pentru sănătatea ta! Deși, probabil, ai dreptate. Dacă cineva ajută, este un lucru super-:)

Plagiatul. EI a luat și nu a reușit facelift. Uneori, pur și simplu copiate.

De exemplu, în rezumatul articolului 3:

„3. Modelului corporale include patru componente: să se simtă, să se simtă celălalt, se guverna și alții de control „“.

- pur rip-EI.

Singurul lucru care ar putea face, dar nu a putut - este abordarea la emoțiile din partea biochimiei corpului.

Nimic nou în comparație cu EI nu a funcționat

Și nu mă refer la articolul dumneavoastră. Adică, noțiunea de inteligență corporală. Și am citat, care este complet scos din EI.

Nikolai Lotoh scrie: Vreau să spun, noțiunea de inteligență corporală. TE ce dracu ', e simplu: într-un corp sănătos, minte sănătoasă, iar restul verbiage.