Întârziere concediu neobhodimostiotpusk
Concediul anual plătit trebuie extinsă sau amânat pentru o altă dată stabilită de angajator cu dorințele salariatului, în cazurile: Worker incapacitate temporară de muncă; performanța angajaților în timpul concediului anual plătit de taxe publice, în cazul în care legislația muncii prevede scutirea de la locul de muncă; în alte cazuri, prevăzute de legislația muncii, reglementările locale. În cazul în care angajatul nu a fost efectuată plata în timp util în timpul concediului anual plătit sau angajatul a fost avertizat cu privire la începutul vacanței de cel mult două săptămâni înainte de a începe, angajatorul la solicitarea scrisă a salariatului este obligat să transfere concediu anual plătit într-un alt moment convenit cu angajatul. În cazuri excepționale, în cazul în care acordarea concediului pentru angajați în anul curent de lucru, pot afecta negativ cursul normal de lucru al organizației, un întreprinzător individual este permisă cu acordul transferului angajat al concediului în anul următor de lucru. În acest caz, lăsați trebuie să fie utilizat în termen de cel mult 12 luni de la sfârșitul anului de lucru pentru care este furnizat. Este interzisă eșecul concediului de odihnă anual plătit timp de doi ani la rând, precum și incapacitatea de a oferi un concediu anual plătit salariaților sub vârsta de optsprezece ani și angajați implicați în lucrul cu dăunătoare și (sau) condițiile de muncă periculoase.
Prioritatea de concediu plătit se stabilește anual, în conformitate cu calendarul sărbătorilor aprobate de către angajator luând în considerare avizul organismului ales organizației primare sindicale nu mai târziu de două săptămâni înainte de anul calendaristic, în conformitate cu procedura stabilită la articolul 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale. Programul de vacanță este obligatorie atât pentru angajator și angajat. Despre timpul concediului angajatului trebuie să fie notificat împotriva semnătură nu mai târziu de două săptămâni înainte de a începe.
Secvența de acțiuni este după cum urmează: Consimțământul pentru transferul vacanței spus că nu dau. În continuare, vă înregistrați aplicația în modul stabilit în cadrul organizației dumneavoastră și așteptați pentru managementul de răspuns. Următorul pas - un apel către Comisia cu privire la litigiile de muncă (dacă este cazul) sau în inspectoratul de muncă pe această temă. Scrieți o declarație în două exemplare, un exemplar, lăsați acasă, de preferință, cu un semn de înregistrare. __________________
Biografie:
Irina Shlyachkova