întârziere a salariilor
Nu toți liderii sunt onorate și mai ales să respecte litera legii - o întârziere plățile salariale pentru a permite aproape în fiecare secundă din ele. Există pârghii de influență asupra angajatorilor fără scrupule și cum să le folosească - două întrebări, care este în primul rând în cauză cu cei care nu pot timp pentru a obține banii câștigați cinstit.
Lucrător de acțiune în caz de întârziere la plata salariilor
Un angajat care nu așteaptă plata salariilor într-un termen colectiv sau contract de muncă, a doua zi, are dreptul deplin de a începe să-și apere interesele.
Apel la Inspectoratul Teritorial de Munca al locației întreprinderii. Acesta este primul pas pe care trebuie să fie luate pentru a opri acțiunile ilegale ale angajatorului, precum și pentru a accelera plata salariilor.
Aplicarea la inspecția se efectuează în formă liberă, dar ar trebui să conțină încălcări specifice ale drepturilor angajaților. În acest caz, este un fapt de întârziere la plata indemnizațiilor bănești, numărul de zile de neplată și suma datorată.
În cazul în care situația nu se schimbă în termen de 15 zile de la salariul trebuia să fie plătită, salariatul are dreptul de a suspenda cariera până la eliminarea încălcării drepturilor sale, care este, până la primirea efectivă a salariilor lor. Este important să nu uităm, în scris, să notifice managerul, referindu-se la dispozițiile articolului 142 din RF LC.
Punctul esențial: dreptul de a suspenda activitatea nu există funcționari publici, precum și angajații, Servire periculoase sau de producție, sau cei a căror muncă este direct legată de susținere a vieții oamenilor: angajați stații de prim ajutor, centrale electrice, de alimentare cu apă și așa mai departe.
Odată cu suspendarea lucrărilor ar trebui să meargă în instanță cu o cerere de a recupera de angajator nu numai valoarea arieratelor de salarii, dar, de asemenea, despăgubiri pentru întârzierea în plată.
ar trebui să afli dacă salariul a fost acumulată înainte de pregătirea cererii, ca și în cazul în care există un litigiu cu privire la datoria, precum și suma de plată este absent, audierea nu este necesară - titlul executoriu poate fi emis aproape imediat după tratament.
Cei care sunt în termen de trei luni și nu a putut primi salariul său, are sens să contacteze biroul procurorului sau de poliție - în acest caz, acțiunile angajatorului intră sub incidența articolului 145.1 din Codul penal sau, mai puțin grav, dar încă mai neplăcute, articolul 5.27 din Codul administrativ.
Despăgubiri pentru plata cu întârziere a salariilor
Protejarea drepturilor lucrătorilor, a Muncii kodeksRumyniyav Art. 236 necesită un angajator pentru neasigurarea angajaților săi să plătească, să plătească despăgubiri în favoarea lor. Dimensiunea acesteia este clar definită de aceeași dispoziție de drept. pentru fiecare zi de întârziere, începând cu ziua următoare zilei în care plata a fost să se facă, se crede cantitatea de cel puțin 1/300 din rata de refinanțare stabilită de Banca Centrală din momentul de angajamente de compensare.
Zdravstvuye! ************ ******** Volgograd salarii întârziate în mod regulat și încalcă drepturile lucrătorilor. munca week-end nu sunt plătite întotdeauna off, dar du-te prinuzhdyyut. Zaderzhiku salariu sau nu se explică. Lucrătorii sunt în kamandirovkah trebuie să aștepte săptămâni de bani de călătorie, în timp ce oamenii din nord, de muncă și risca viața.
porțiune (10%) de carduri cadou de oferta de salariu. Și o altă organizație **** produs. Contractul de muncă al acestui cuvânt.