Instrumentele de capitaluri proprii de remunerare Un instrument de capital

Un instrument de capitaluri proprii - un contract care oferă deținătorului dreptul de a activelor societății după plata tuturor obligațiilor sale. Exemplele de instrumente de capitaluri proprii sunt opțiunea posedăm.
O opțiune de capital (opțiunea de a cumpăra acțiuni, sau o opțiune call) - un contract care oferă deținătorului opțiunii dreptul de a cumpăra acțiuni ale societății la un preț fix (sau determinată), într-o anumită perioadă de timp.
Cel mai frecvent tip de tranzacție cu plata compensațiilor sub forma instrumentelor de capitaluri proprii este problema de opțiuni pe acțiuni angajaților, ceea ce le dă dreptul de a cumpăra acțiuni companie la un discount în schimbul muncii depuse. Există o procedură comună, potrivit căreia costurile salariale trebuie să fie recunoscute în momentul primirii rezultatelor activității lucrătorului. O estimare a costului forței de muncă este determinată fie prin valoarea justă a bunurilor (lucrări, servicii) - metoda directă sau pe baza valorii juste a instrumentelor de capitaluri proprii acordate - metoda indirectă. Pentru a determina valoarea justă a bunurilor (lucrări, servicii) primite de societatea ca beneficiile economice sunt de obicei mult mai complicat decât valoarea justă a instrumentelor de capitaluri proprii acordate. Prin urmare, IAS (IFRS)

2 în calculul salariului favorizează metoda indirectă.
Metoda directă este utilizată pentru evaluarea la data „primirii de bunuri (lucrări, servicii), metoda indirectă - la data angajaților companiei la drepturile salariale.
În cazul în care societatea dă dreptul salariatului de la opțiunea de acțiune pentru munca prestată deja, angajatul intră simultan în drepturile pentru executarea opțiunii, adică poate exercita dreptul de a cumpăra acțiuni la un preț redus. În acest moment, ar trebui să fie recunoscut cheltuieli de compensare pe bază (de exemplu, ca parte a costurilor de producție sau cheltuieli administrative) și reflectă valoarea corespunzătoare a capitalului într-un cont special.
În cazul în care dreptul de a primi instrumentul de capitaluri proprii nu este însoțită de orice termeni și condiții suplimentare, achiziționarea instrumentelor de capitaluri proprii angajaților nu depinde de prezența unui anumit vechimea în întreprindere. În astfel de cazuri, societatea presupune că serviciile angajatului au primit deja. Prin urmare, la data acordării companiei instrumente de capitaluri proprii confirmă primirea de bunuri (lucrări, servicii) în întregime, și anume, costurile de remunerare, și creșterea corespunzătoare a capitalurilor proprii.
Uneori, drepturile acordate angajatului intra în vigoare, în cazul în care îndeplinește anumite condiții pentru drepturi de intrare în vigoare (dacă este negociată). Aceste condiții includ o lungime minimă de serviciu în compania atingerea anumitor obiective de performanță (performanță, venituri, profit, etc.) într-o anumită perioadă de timp. angajatul dreptului la o opțiune poate intra în vigoare în același timp, și pentru o anumită perioadă de timp - perioada de intrare în drepturi.
În cazul în care dreptul la executarea subvenției opțiunii nu va intra în vigoare până când angajatul nu îndeplinește anumite condiții, ar trebui să pornească de la premisa că vor fi îndeplinite aceste condiții în timpul perioadei de intrare în vigoare a drepturilor asupra cărora sunt recunoscute pe costurile de compensare.
De exemplu, oferind o opțiune parts angajat, care poate fi completat în cazul în care va lucra în cadrul companiei

are cel puțin trei ani, compania se așteaptă ca serviciile să fie furnizate de către un angajat în schimbul opțiunii, acesta va primi în următorii trei ani.
Exemplul 1.
Compania a acordat fiecăruia dintre cei 50 de angajați 10 opțiuni de capitaluri proprii, care sunt efectuate cu condiția ca angajatul a lucrat pentru compania timp de trei ani. Compania estimează că valoarea justă a opțiunii este de 5 UM și în termen de trei ani de ardere 10 muncitori.
În cazul în care toate ipotezele ulterior confirmate pe deplin, pentru intrarea în vigoare a drepturilor vor fi recunoscute ca costul de compensare, în următoarele cantități:
Anul Calcularea costurilor

Opțiuni 400 • 5 • 1/3 (400 opțiuni • 5 • 2/3) - 667 (400 opțiuni • 5 • 3/3) - 1334

Valoarea justă a opțiunilor este determinată la data acordării pe baza prețurilor de piață sau, în cazul în care informațiile despre acestea sunt disponibile, utilizarea unor modele speciale (cum ar fi modelul Black-Scholes), sau valoarea lor intrinsecă - adică, diferența dintre valoarea justă a acțiunilor și valoarea partea opusă a tranzacției trebuie să plătească pentru ele.