instruire expert JOB privind protecția muncii
JOB profesional trudasostavlyaetsya de protecție a utilizatorilor pentru a facilita înțelegerea reciprocă între angajat și angajator la faptul ce fel de muncă ar trebui să fie efectuate. În acest articol vă va învăța cum să creați o descriere de locuri de muncă și ce reglementările puteți utiliza în continuare.
De ce instrucțiuni de specialitate JOB (inginer) privind securitatea muncii?
instruire expert JOB privind protecția muncii se face, la fel ca oricare alta, mai mult pentru comoditate: vă permite să detaliați pe hârtie aceste taxe să fie efectuate de către personalul angajat. În plus, datorită fișei postului specialistul poate efectua mai eficient sarcinile lor. De ce? Angajatorul nu este întotdeauna dispus să îmbunătățească condițiile de muncă și modernizarea producției în favoarea punerii în aplicare a standardelor, adică. A. O astfel de acțiune necesită costuri materiale. Specialiștii în prezența fișa postului poate indica la cap în acest sens este de datoria lui, referindu-se la drepturile prevăzute în acest document.
Pentru claritate, mai jos este o structură exemplară a instrucțiunii de experți de locuri de muncă cu privire la protecția muncii. Se compune, de obicei, din mai multe secțiuni dedicate descrierii diferitelor poziții ale caracteristicilor.
- dispoziţii generale
Această secțiune este, de obicei, o descriere generală a poziției, precum și cerințele față de candidat și abilitățile sale:- titlu loc de muncă (în acest caz - expert / inginer pentru protecția muncii);
- subordonații imediate (aici specificați cine este responsabil pentru angajarea și concedierea salariatului);
- cerințele de calificare, care includ cerințe privind nivelul de educație, experiență de lucru, precum și abilitățile și cunoștințele pe care ar dori să vadă un candidat pentru funcția;
- prezența subalternilor (dacă există);
- procedura de înlocuire.
- drepturile
Această secțiune enumeră drepturile care au fost acordate membrilor personalului care dețin funcții descrise. De exemplu:- să solicite informații de la alți angajați;
- familiarizat cu șeful deciziilor;
- pentru a transfera capul propunerilor sale pentru îmbunătățirea procesului de lucru;
- necesită cap pentru a asista în îndeplinirea sarcinilor.
- ar trebui să știe
Există reglementări, de obicei, specificate, care trebuie citit de experți privind siguranța la locul de muncă înainte de operare. De exemplu:- legile și reglementările în vigoare, care sunt în interesul angajatului (Codul muncii, Legea federală „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de lucru“ și altele);
- acte locale privind protecția muncii (securitate la incendiu, instrucțiunile de siguranță la locul de muncă, regulamente interne, etc.);
- regulile de funcționare utilizate la fabricarea echipamentului.
- Funcție de locuri de muncă
Această secțiune tratează sarcinile pentru a efectua, care ar trebui să înceapă după adoptarea angajatului la locul de muncă. Acestea pot fi, de exemplu:- organizarea protecției muncii în organizație;
- identificarea riscurilor profesionale în toate pozițiile disponibile în personalul organizației;
- monitorizarea respectării cerințelor angajaților în ceea ce privește protecția muncii;
- Raportul personalului informații despre condițiile de muncă la locul de muncă, precum și definirea riscurilor și beneficiilor profesionale, situația angajaților individuale pentru muncă în condiții nocive sau periculoase;
- organizație oferă angajaților cu haine de lucru și încălțăminte, precum și alte echipamente de protecție;
- organizarea de trecere de formare suplimentară a personalului;
- elaborarea propunerilor privind îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței;
- participarea la lucrările comisiei care participă la evaluarea specială a condițiilor de muncă;
- determinarea listei de posturi pentru admiterea la faptul că în viitorii angajați trebuie să se supună unui examen medical;
- să participe la investigarea accidentelor și a bolilor profesionale, precum și să elaboreze măsuri de prevenire a acestora.
- responsabilitate
SSM specialist este obligat să respecte normele și reglementările stabilite la nivel legislativ și în cadrul companiei individuale. Doar în această secțiune și listează tipurile de răspundere la care poate fi implicat angajatul, și anume:- disciplinare - pentru neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a atribuțiilor lor;
- administrativă sau penală - pentru notare abatere respectiv;
- la materialul - pentru daune (în măsura stabilită de legislația civilă și a muncii).
Cine poate fi un expert în protecția muncii
În general, angajatorul are dreptul de a stabili condițiile de eligibilitate pentru post, dar această regulă are excepții. Prima excepție este în cazul în care îndeplinirea atribuțiilor oficiale atrage după sine plata compensației sau stabilirea unor beneficii suplimentare: Cerințele de calificare pentru astfel de poziții ar trebui să fie luate numai de carte de calificare. În consecință, un loc specialist în securitatea muncii care lucrează în condiții periculoase și nesănătoase, poate lua numai angajatul care îndeplinește cerințele directorului.
A doua excepție se referă în mod specific un specialist cu privire la protecția muncii. La art. 217 TKRumyniyaustanovleno exclude faptul că această poziție poate fi luată numai angajat care are pregătire și experiență corespunzătoare. Și că nu a existat nici o dispută cu privire la interpretarea acestei dispoziții, în lucrarea de instruire de specialitate protecția muncii în secțiunea privind cerințele de educație și experiență de muncă prevăzute, stabilite în directorul de calificare.
Ce drepturi care îi revin
Legislația muncii acordă o atenție deosebită organizării protecției muncii în cadrul organizațiilor. Toți lucrătorii, fără excepție, au dreptul de a lucra în condiții de siguranță. În cazul în care există o amenințare pentru sănătatea lucrătorului din faptul că există riscuri profesionale la locul de muncă, ceva pentru care el ar trebui să primească beneficii suplimentare și de compensare.
specialist în securitatea muncii asigură conformitatea la locul de muncă cu reglementările de siguranță în legătură cu care acesta are dreptul de a solicita angajatului de a încălca și necesită îndepărtarea lor, deși el nu a pedepsi un angajat are deja dreptul. În același timp, el are dreptul de a cere de la angajator și îmbunătățirea condițiilor de muncă pe teren, în cazul în care acestea nu respectă reglementările și standardele.
În întreprinderi individuale este acel angajat are dreptul de a ridica problema de a oferi tuturor lucrătorilor cu echipament individual de protecție. În unele cazuri, ea are chiar puterea de a face propriile lor rezervările lipsă căi de atac.
Atribuții Ofițer
Într-un specialist de protecție a muncii suficient de gamă largă de responsabilități, iar acestea sunt toate conectate cu furnizarea procesului normal de producție fără probleme:
- El este obligat să monitorizeze respectarea tuturor standardelor angajaților și de siguranță la locul de muncă.
- Dacă este necesar, oferă posibilități de formare, în care lucrătorii sunt familiarizați cu reglementările de siguranță la locul de muncă.
- Dacă organizația dvs. are o poziție de a oferi un examen medical, este organizat de către specialistul în securitatea muncii. El vede, de obicei, să-l că lucrătorii se sustragă un alt examen medical, nu li sa permis să lucreze.
- Pe acest expert poate fi atribuit sarcina și de a oferi tuturor angajaților cu echipament individual de protecție. În același timp, este de asemenea important să se asigure că hainele și pantofii, rupte, înlocuite în timp. Acest lucru este necesar pentru a reduce riscul de rănire la locul de muncă.
În afară de cele de mai sus, membrul personalului este implicat într-o evaluare specială a locurilor de muncă în cadrul companiei și investigații de accidente au avut loc.
Tehnician sau inginer?
- un expert cu privire la protecția muncii,
- Șef de protecție a muncii.
Având în vedere că ghidul este o recomandare în cazul în care compania are deja instruire inginer TOR cu privire la protecția muncii. schimbarea în titlul său loc de muncă este importantă numai în cazul în cazul în care la acest loc de muncă beneficiile angajaților se bazează sau compensații suplimentare pentru muncă în condiții periculoase și nesănătoase. Este important să nu uităm și să armonizeze calificările pentru cerințele prevăzute în poștale instrucțiunile.
Astfel, o instrucțiune oficială de experți cu privire la protecția muncii ajută angajatului care ocupă această poziție, navigați la cercul drepturilor și îndatoririlor sale, precum și să contribuie la realizarea lor. În acest caz, este important, deoarece asigură că angajat în cadrul companiei pentru a se asigura că atât angajatorii și angajații respectă măsurile de siguranță pentru prevenirea accidentelor la locul de muncă. Cu documentele justificative ale autorității sale, el poate stabili cerințe altor angajați și se așteaptă ca ei să le îndeplinească.