Institutul de Cercetare de îngrijiri medicale de urgență
a se vedea, de asemenea,
- EPILAS: Este timpul să se pregătească pentru vara viitoare
Grupul Institutul de Cercetare de angajati de ingrijire de urgenta. Dzhanelidze mai mult de șase luni, încercând să stabilească un dialog cu conducerea. Programul minim - pentru a asigura transparența în plata salariilor, programul maxim - pentru a realiza creșteri salariale reale în conformitate cu indicatorii de „foaia de parcurs.“
Fotografii: Fotografie de la site-ul oficial al Institutului de Cercetare de îngrijiri medicale de urgență. Dzhanelidze
Cu toate acestea, atunci când lucrătorii din domeniul sănătății au fost rugați să furnizeze în mod deschis le informații despre salariul fiecărui angajat în birou, și nu pentru a apela media, conducerea prevăzută la secret comercial. „Nu putem furniza astfel de informații fără acordul tuturor angajaților, și nu toată lumea vrea să participe la ea“, - a spus el „Dr. Peter“ avocat Olga Gerasimova consultă Institutul de Cercetare.
„Da, avem un principiu printre colegi - Kvitki lor reciproc, nu pentru a arăta. Este clar că un salariu este mai mult, el nu vrea să facă publicitate. Unii angajați cu aceeași experiență și rata salariilor poate diferi de două ori „- confirmă cuvintele institutelor ei medic și de cercetare.
Președinte al instalațiilor de sănătate sindicale Victoria Ilina într-o conversație cu un reporter, a declarat „Dr. Peter“, că nici un motiv de îngrijorare - mecanismul de salarizare etichetate în ceea ce privește acordurile colective, atât de transparente și echitabile. Cu toate acestea, lucrătorii medicali încă nu pot înțelege modul în care șefii de departamente și asistente medicale senior acumulați salariile lor, inclusiv nu este clar pentru a le modul de a determina coeficientul de plăți de stimulare.
Potrivit personalului, în timp ce în Institutul de îngrijiri medicale de urgență conștient doar de un singur caz de salariu supraestimare nerezonabile. Deci, mai vechi unul dintre compartimentele medsedstra primite în termen de 3 luni (perioada de raportare în document - ed.). Un salariu de 75 de mii de ruble. Faptul a fost descoperit atunci când un total al rețelei locale are un rezumat al unui salariu pentru mai multe birouri. Sa întâmplat din întâmplare, și mai multe astfel de scapari în spital nu se repetă. În Institutul de Cercetare. Janelidze „Dr. Peter“ și ar putea să nu spună ce consecințe pentru angajat a fost distribuirea gratuită a fondurilor.
(Cât de mulți câștigă în St. Petersburg, medicii șefi, aflați aici)
Într-un raport scris privind gestionarea serviciului de inspecție, de asemenea, remarcat faptul că „în instituție există o lipsă de conștientizare a personalului din esența programului zonei PrezidentaRumyniyav de remunerare, iar unii angajați interpretează incorect legile.“
„Toată lumea înțelege decretul președintelui, astfel că ar trebui să primească 47 de mii de ruble, și nu mai puțin - spune consilier Olga Gerasimova. - Dar există un ordin al Guvernului, ceea ce explică faptul că cifra pentru fiecare dintre angajații pot varia într-o mare, iar în partea mai mică ".
„Salariu intensiva asistenta medicala de ingrijire la Institutul de Cercetare de îngrijiri medicale de urgență. Janelidze - 2300 ruble pe zi, în Spitalul Elizabeth - 3400 ruble - are sens să rămână acolo? „- a spus“ Dr. Peter „, un fost angajat al Institutului de Cercetare.
Comitetul sindical sugerează că SRI poate ține pasul cu celelalte instituții medicale cu privire la salariile din cauza volumului mic de servicii cu plată, care sunt acum „hrăni“ spital. Un lucrători în domeniul sănătății glumă că toți au plătit mai puțin bani vine la economii Fondul de salarii, și apoi împărțite în plăți de stimulare pentru oricine, nu doar un doctor obișnuit.
Conducerea SRI a asigurat „Dr. Peter“, care este de a face tot posibilul pentru angajații săi și este întotdeauna deschis dialogului.
Bunicul meu a băut, tatăl meu a băut, unchiul meu a văzut vărul meu a băut. Pe această tradiție de familie nu se termina aici. Toate acestea sunt pe urmele bunicului său și.
Vă mulțumesc foarte mult doriți să spun departamentul de radiologie personal, și personal Meldo AA și mai în vârstă Departamentul de sora Snejana Timofyevna. Necesare.
M-am mutat recent la zona si impresionat de policlinică №46 Sedov. Din moment ce eu sunt cu handicap, de multe ori va trebui să vizitați specialiști.