Înșelat cu ocuparea forței de muncă - în cazul în care pentru a merge

Bine ai venit! admiterea efectivă la locul de muncă este încheierea unui contract de muncă. chiar dacă nu sunteți un contract de muncă se încheie în scris. Asta este, pentru tine, în orice caz, să facă obiectul tuturor drepturilor ca un angajat.

Dacă în mod oficial netrudoustroeny, adică numele tău nu este transferat bani la fondul de pensii. nu se percep taxe plătite. puteți scrie o plângere la biroul procurorului și inspectoratului muncii. Acest lucru va ajuta marca angajator face otschisleniya și cel puțin amendat.

Pentru a realiza încheierea unui contract de muncă în scris, și este obligat să facă o intrare în cartea de muncă poate fi pe cale judiciară.

Cel mai simplu și cel mai eficient mod de a face acest lucru - pentru a scrie două plângeri în inspectoratul de muncă oraș și biroul procurorului în același timp. Este posibil și încă unul - Comisarul pentru Drepturile Omului din regiune. Conform declarațiilor și de a verifica angajatorul va fi emis o determinare pentru a elimina încălcările vor avea loc.

Și aici, de asemenea, cu materialele de testare pot solicita instanței de despăgubire pentru încălcarea drepturilor de muncă.

Dacă aveți nevoie de orice sfat sau asistență suplimentară necesară în elaborarea unor astfel de reclamații, vă rugăm să contactați mea de e-mail. mail: [email protected] sau apel 8953 7029392 Voi fi bucuros să vă ajute. ALL CONSILIERE - GRATUIT.

Ar trebui să formuleze o plângere angajatorului în activitatea de inspecție truudovuyu și (sau) biroul procurorului. După tratamentul dumneavoastră va fi testat și dreptul la muncă oficiale trebuie să fie restabilită.

Desigur, este necesar să se adreseze imediat la declarațiile scrise și la Inspecția Muncii și Parchetul. După efectuarea anchete se pot aplica, de asemenea, la instanța de judecată pentru recuperarea și enumerarea tuturor neremunerate în temeiul legii din contul fondurilor de pensii.

Bună ziua, Lyudmila! În cazul în care istoricul ocupării forței de muncă cu angajatorul în cazul în care deveniți conștienți de faptul că nu sunt angajați? Și ce înseamnă asta. Nu ai semna ordinul, nu sunteți un contract de muncă, nu ați fost plătit? Nu este foarte clar la întrebarea dumneavoastră este să răspundă pe fond.

Mult noroc pentru tine! Cu stimă, Tatiana!