înregistrări de propoziții ocuparea forței de muncă pentru a redenumi organizația
Numele organizației este plină de o mulțime de sens. Numele companiei reflectă natura sa, domeniul de aplicare și pacea interioară.
Prin fiecare nume de firmă poate identifica în lumea noastră vastă de oferte de servicii. Nume - în cazul în care un nume. Rămâne cu compania pe întreaga perioadă a existenței sale și este deja indisolubil legat de ea.
Dar, uneori, este nevoie de ei să se schimbe. Circumstanțele care preced o astfel de decizie poate fi foarte diferit. Modificarea conceptului de activitatea companiei, a existat o schimbare în structura internă și așa mai departe.
Numele schimba o perioadă destul de dificilă în companie.
Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.
Dacă doriți să învățați cum să rezolve exact problema - consultant de contact on-line formularul la dreapta! Este rapid și gratuit!
Pentru acest lucru trebuie să fie pregătit. Puteți pierde o mulțime de clienți. deoarece cu siguranță nu afla totul în noul nume al companiei vechi.
Veți avea nevoie, de asemenea, pentru a face o schimbare a tuturor tipurilor de documente. începând cu documentația contabile ale societății și se încheie documentele constitutive. Veți avea nevoie, de asemenea, pentru a face modificări pentru a înregistra activitatea angajatului. În acest articol vom vorbi despre exact cum intrările sunt făcute cu privire la modificările în cartea de muncă, precum și ia în considerare exact modul în care această înregistrare este făcută angajatului departamentului de personal.
În unele cazuri, aveți nevoie pentru a face în intrarea de carte de lucru pentru a redenumi organizația?
Dacă modificați numele organizației, modificări trebuie făcute în cartea de muncă.
Numele poate fi schimbat din diverse motive. Acest lucru poate fi o schimbare de nume forțat, schimba ca urmare a reorganizării societății, și anume achiziția, fuziunea sau divizarea aceleiași organizații.
Într-un fel sau altul, dar dacă schimbați fie numele sau sub formă de entități juridice. Modificări ale forței de muncă a făcut imediat eliberat o dată comanda corespunzătoare.
Ceea ce presupune o astfel de schimbare?
Schimbarea numelui implică mai multe tipuri de acțiuni. Ele sunt asociate cu modificări ale titlurilor de valoare, care sunt într-un fel relevante pentru organizație.
Acum, de asemenea, documentele lucrătorilor care se află în afacerile personale și în care este menționată o organizație trebuie să fie, de asemenea, supuse schimbării.
Cartea de lucru a introdus tot felul de înregistrări. Acestea sunt legate și să ia cu privire la activitatea și concedierea, precum și premii, ceea ce face mustrare și așa mai departe. Ea nu a trecut parte a muncii angajatului și problema schimbării denumirii organizației.
Este în formă de muncă primul lucru pe care ar trebui să fie un nume nou pentru demiterea angajatului nu a ridicat întrebarea de ce a plecat să lucreze într-o organizație cu același nume și cu o entitate formalizate, și lasă în conformitate cu scrierea unei organizații complet diferite.
Completarea de înregistrare de muncă cu redenumirea organizației
Completarea de înregistrare ocuparea forței de muncă, de fapt, schimba numele instituției este autoritatea angajatului departamentului de personal.
El este cel care ar trebui să fie responsabil pentru intrarea corectă în muncă și, prin urmare, ca o consecință, ar trebui să fie responsabil pentru înregistrarea lucrărilor angajatului în ansamblu.
Umplerea când redenumirea organizației, așa cum am văzut - un pas obligatoriu și necesită o îngrijire specială, deoarece greșit plătit de cont poate atrage după sine atât de inutile și o Barat în forța de muncă și are nevoie de ea să se schimbe.
dosarele de angajare trebuie să îndeplinească mai multe criterii. În primul rând, trebuie să fie absolut clar pentru toți cetățenii, să-l citească. În al doilea rând, această intrare ar trebui să fie concis.
A treia înregistrare trebuie să fie făcută din pix albastru sau negru.
Intrarea se face într-un spațiu special rezervat pentru acest loc. Pentru a-l găsi, este necesar doar pentru a deschide prima rândul său, a cărții de lucru și întoarce pagina.
Vei vedea o formă de muncă, care va fi împărțit în mai multe coloane. În primul rând, trebuie să puneți numărul de ordine, care urmează imediat după ultima stânga.
Asigurați-vă că pentru a pune în jos o dată care corespunde cu data intrării.
Coloana următoare este cea mai mare. In aceasta vom intra informații importante care se referă la schimbări în numele organizației.
Mai mult, în coloana următoare, scrie numărul de ordine și data emiterii acesteia. În acest caz, ne referim la un ordin care a fost emisă de către organizația patronală ca un fapt care confirmă schimbarea numelui organizației.
Numai după ce acest lucru este pus pe înregistrare o nouă companie de imprimare, precum și semnătura obligatorie a directorului organizației sau angajatorului.
Exemplul de formulare a unei înregistrări și
De aceea, vă vom spune aici, ar trebui să arate înregistrarea. Dacă sunteți un angajat sau un angajator va împiedica, de asemenea, nu astfel de informații. Puteți verifica ortografia chiar acolo, în departamentul de personal și va fi capabil de a reface înregistrarea, dacă este posibil.
Numai o astfel de înregistrare, și în această ordine din Codul muncii poate fi considerată corectă.
Ce probleme pot apărea dacă vom neglija această procedură?
Un angajat în legătură cu indicația de date incorecte, pentru perioada de muncă nu vor fi acumulate de pensii.
De asemenea, angajatul poate fi probleme legate de un nou loc de muncă, deoarece angajatorul într-un loc nou poate constata că datele, care nu este același loc de muncă sau concedierea nu sunt valide și pot suspecta un angajat de fals.
Din cauza angajatului problemă apărută la doar s-ar putea aduce la răspundere administrativă.
Această responsabilitate va arata ca in forma de aplicare a unei amenzi de 500-3000. Deci, încercați să abordeze în mod corespunzător problema introducerii datelor în cartea de lucru este, de fapt, este fata de compania dumneavoastră și modul în care plasați înregistrarea de lucru angajat, va vorbi despre seriozitatea și profesionalismul organizației dumneavoastră.
Exemplu de intrare înregistrează redenumirea organizației în angajatului carte de muncă
concluzie
În concluzie, trebuie spus că schimbarea numelui sau a structurii organizației, chiar și pentru drept și nu se aplică în mod direct la fiecare dintre muncitori, dar cu siguranță poartă amprenta muncii lor. Acest lucru înseamnă că o astfel de modificare ar trebui să fie introduse în cartea de muncă, deoarece angajatul este un membru al organizației dumneavoastră, și, prin urmare, la fel de bine ca tine, depinde de toate schimbările care au loc în ea.
Fii atent la angajații lor, și ei doar răspund la tine în schimb, atunci când îndeplini funcțiile lor de lucru.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema - consultant de contact on-line formularul la dreapta! Este rapid și gratuit!
Bună ziua de Aur, este necesară în cartea de lucru pentru a face o înregistrare a redenumirii, va trebui să specificați numărul și data documentului (ordinea) a organizației pentru a redenumi cu cutare și cutare pe ceva. Prin urmare, a pus numărul de index și data curentă.
Bună ziua Zlata! Sunt bucuros să răspundă la întrebarea dumneavoastră. Registrul de lucru este necesar pentru a pune în jos numărul de ordine al înregistrării și data efectuării înregistrării. Indiferent de înregistrare a fost. Cum ar fi reorganizarea, redenumirea, receptie, concediere, etc.