îngrijire de maternitate

Spune-ne care ar trebui să lase să aibă grijă de un copil și documentat său.

Personal - părinții copiilor mici au dreptul la concediu pentru creșterea copilului până când copilul împlinește vârsta de trei ani. Acest drept este garantat de articolul 256 din Codul muncii.

concediu condiționată pentru îngrijirea unui copil de până la trei ani, poate fi împărțită în două perioade:

• concediu pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de un an și jumătate. În acest caz, angajatul are dreptul la o indemnizație lunară, calculată din câștigul mediu și plătit în detrimentul FSS, și de compensare lunară în valoare de 50 de ruble.
• concediu pentru îngrijirea unui copil și jumătate până la trei ani. În acest caz, angajatul are dreptul doar de a primi o compensație lunară în valoare de 50 de ruble.

Pentru a pune de îngrijire de maternitate

Lasă pentru îngrijirea copilului este asigurată în conformitate cu legislația muncii. numai cetățeni care lucrează în baza unui contract de muncă poate pretinde.

Poate un part-time problemă lucrător „copii“ lăsați pentru fiecare loc de muncă? Sau, în cazul în care un astfel de concediu să-l dea angajatorului la locul de muncă principal, pe locuri de muncă part-time, el ar trebui să ia un concediu fără plată sau chiar renunta?

Pluralist, la fel ca orice alt angajat are dreptul de a emite concediu pentru îngrijirea unui copil (art. 1 și 2, art. 256 din LC RF). Într-o declarație, el poate specifica orice durata acestui concediu, de exemplu, până la un an și jumătate sau trei ani. Prin urmare, angajatorul este obligat să furnizeze part-time această vacanță.

Dar alocația pentru îngrijirea copilului o parte externă poate fi obținut numai de la unul dintre angajatori, precum și o sumă forfetară la naștere. Pentru fiecare loc de muncă drept permite doar plata prestațiilor pentru incapacitate temporară de muncă și de maternitate.

De asemenea, va fi interesat de următoarele materiale:

Efectuarea concediului de îngrijire a copilului

Vom proceda la înregistrarea documentelor necesare pentru acordarea concediului angajat pentru îngrijirea copilului și administrarea plăților corespunzătoare.

Lista documentelor de înregistrare a concediului pentru îngrijirea unui copil. că un angajat trebuie să prezinte angajatorului includ:

• cerere de concediu;
• copie a certificatului de naștere al copilului;
• certificat de la angajator al celuilalt părinte al copilului că el nu folosește vacanță specificată.

Lista documentelor necesare în scopul indemnizației lunare pentru îngrijirea copilului, menționate la punctul 54 din procedura de numire și plata alocațiilor pentru copii. Printre acestea documentele enumerate mai sus. Furnizarea de valori mobiliare suplimentare depinde de fiecare caz în parte. De obicei, lista este completată de documente de la nașterea copilului precedent (REN).

Rețineți că angajatul are dreptul de a solicita o declarație a-și exprima:

• să acorde l lase să aibă grijă de un copil;
• Numirea indemnizației lunare pentru îngrijirea copilului și o compensație lunară în valoare de 50 de ruble.

Documentul probă este prezentat mai jos.

Pe baza unei cereri de a lăsa un angajat angajatorul va emite ordinul corespunzătoare. Una dintre opțiunile de proiectare ale unui astfel de ordin - preparat sub orice formă.

Paternitate în îngrijirea pontajul (formularul № T-12 sau T-13) se reflectă printr-un cod de litere sau un cod digital de lichid de răcire 15.

În cazul în care un angajat care se află în concediu pentru îngrijirea copilului, de lucru part-time. În acest caz, cartela de raport, în același timp, aveți nevoie pentru a face informațiile și despre concediul de îngrijire și numărul de ore lucrate.

Rețineți că unificat placa formular de raport nu permite ca acesta să abordeze toate informațiile necesare pentru a urmări timp pentru astfel de angajați, deoarece informațiile pentru fiecare angajat poate fi plasat doar în două rânduri, punând un semn:

• în primul - despre yavkah și Neprezentarea;
• în al doilea - la ore lucrate.

formular de raport de schimbare de card trebuie să fie aprobat prin ordin al șefului organizației (art. 3 din Procedura de aplicare a formelor unificate de înregistrări primare aprobate prin Decretul Comitetului Român Statistică de stat din 24.03.99 numărul 20). În acest caz, pot fi adoptate foaia din cele două forme: a unificat - pentru timpul cea mai mare parte a angajaților și a completat numărul necesar de linii - pentru a ține cont de timp angajat, care lucrează într-un mod special.

concediu de îngrijire pentru un copil și experiență

timp de vacanță pentru îngrijirea copilului nu este inclusă în experiența de muncă care dă dreptul la concediu anual plătit principal (alin. 2 ore. 2, art. 121 din Codul muncii). În plus, acesta nu este luat în considerare pentru numirea timpurie a forței de muncă pensie pentru limită de vârstă.

Perioada de concediu pentru îngrijirea unui copil, și inclus în lungimea totală continuă a serviciilor și a vechimii în specialitate (cap. 5 v. 256 TC RF).

Garanții la concediere

În timpul concediului pentru îngrijirea copilului, angajatul reținut de locuri de muncă (funcția) (art. 4, art. 256 din LC RF), care este de a demite un astfel de angajat nu poate fi la inițiativa angajatorului. Această garanție acoperă atât personalul cheie și part-time.

O excepție poate fi rezilierea contractului de muncă de către angajator la lichidarea sau încetarea activității angajatorului persoană fizică - (secțiunea 1, partea 1, articolul 81 din Codul muncii ...).

Ai o întrebare? Experții noștri vă vor ajuta în 24 de ore! Obțineți un răspuns nou

Citește în „Salariu“