Informații despre restanțele salariale pentru lucrătorii din eșantion
Calculul și emiterea de mâini salarizare este o condiție de bază pentru existența raporturilor juridice dintre angajați și angajator. În conformitate cu prevederile-cheie ale Legii muncii, trebuie să fie plătită în fiecare lucrare.
Prin urmare, executarea unei persoane pe baza acordului de muncă în interesul angajatorului generează în mod clar obligația de a plăti o astfel de lucrare.
Fiecare companie stabileste termene pentru salarizare și avansuri care nu sunt contrare cerințelor legale specifice. Prin urmare, datele au indicat personalul trebuie să primească bani. Cu toate acestea, destul de des există arierate de salarii la echipa.
restanțele salariale ce să facă și unde să meargă?
În primul rând, ar trebui să determine ce constituie arieratele de salarii lucrătorilor. Angajatorul este obligat să plătească salariatului o plată în avans, nu mai târziu de data de 15 a fiecărei luni. Un salariu de bază ar trebui să fie taxat cu până la 30 de cifre.
În cazul în care salariul nu este plătit de data specificată, nu va fi plătit angajaților. În același timp, restanțele salariale pot fi declanșate de diverși factori, inclusiv obiective. De exemplu, dificultățile economice temporare, transferul de fonduri pentru bunuri expediate, și așa mai departe. Prin urmare, managementul are ceva timp pentru a rambursa datoria fără penalități pentru ei înșiși.
Situația pentru conducerea complicat serios în cazul în care avansul este plătit până la sfârșitul acestei luni, iar salariul până la data de 15 a lunii următoare.
În astfel de circumstanțe, angajatul primește dreptul de a aplica fie la instanța de judecată cu o cerere de salariu, sau la agențiile de stat pentru a desfășura activități de verificare.
Informații despre restanțele salariale lucrătorilor - eșantion
Informații despre restanțele salariale din biroul procurorului sau a oricărui alt organism public, este necesară. La urma urmei, acest document este o confirmare a disponibilității datoriei și dimensiunea acesteia.
Prin urmare, înainte de a aplica pentru întârzieri salariale, să obțină un astfel de certificat. Acesta este emis pe antetul organizației și nu necesită respectarea strictă formă.
Principalul lucru este că există o reflectare a perioadei în care a fost format datoria, și mărimea obligațiilor neîndeplinite ale angajatului.
Este necesar să se sublinieze că unii angajatori refuză să elibereze aceste documente sau de a evita extrădarea acestora. Acest lucru complică sarcina lucrătorului de a proteja drepturile lor. În această situație, trebuie să contactați biroul procurorului și pentru a reflecta faptul de refuz sau de evaziune.
În acest caz, este recomandabil să se combine această declarație cu o adresa de keynote privind faptele salariale restante. Apoi, ei vor fi luate în considerare împreună. În cursul procedurii privind plângerea, biroul procurorului de a extermina informațiile de care au nevoie și vor stabili mărimea datoriei salariatului. Prin urmare, lipsa de referință cu privire la aceasta, în orice caz, nu este o barieră în calea de tratament în biroul procurorului pentru protecția drepturilor lor.
Declarația de cerere pentru recuperarea arieratelor de salarii
Declarația de revendicare este cel mai eficient instrument pentru a obține fonduri datorate. În acest caz, este necesar să se calculeze datoria. Când contracarării de angajator, pentru a primi ajutor prin utilizarea de procuror. Și având pe mâini certificat, obținut de procuror, ar trebui să pregătească o declarație de cerere în instanța de judecată.
În această declarație, angajatul are dreptul de a-și exprima următoarele cerințe:
- obtinerea valoarea salariului restant în întregime, din valoarea care este specificată în certificat;
- Mijloacele de compensare;
- rambursa taxele reprezentative.
Perioada de circulație pentru recuperarea arieratelor de salarii
Forma F-3 Documentul de date privind datoriile restante pe salarii este valabilă timp de trei luni de la momentul pregătirii sale. Prin urmare, pentru a proteja drepturile lor trebuie să se aplice în această perioadă. În caz contrar, informațiile vor fi irelevante, iar instanța refuză să accepte cererea.
În acest caz, nimeni nu interzice angajatului să rateze o anumită perioadă de timp și de a obține un alt certificat cu noul principal. Dar acest lucru este permis numai menținând în același timp neplata. În cazul în care plățile sunt reluate, iar datoria rămâne, atunci persoana are trei luni.
Calcularea dobânzii pentru întârzierea salariilor
Aceasta se numește compensație. Valoarea compensației pentru restanțelor salariale poate fi calculată printr-o formulă simplă. Împărțiți valoarea arieratelor de salarii la 300. În continuare, este necesar să se înmulțească această valoare cu numărul de zile de întârziere. Plata are loc cu angajatorul, în toate cazurile, deoarece aceasta este o cerință directă a legii.
Procedura de plată a compensației pentru plata cu întârziere a salariilor
Atunci când o compensație pentru salariul specificat în decizia instanței, ar trebui să fie pentru a obține mâinile tale, împreună cu documentul executiv. Un astfel de document trebuie să fie prezentat la serviciul de executorii judecătorești. Acestea se vor face retrageri din conturile societății în favoarea angajatului.
În acest caz, executorii judecătorești au dreptul să profite contul companiei și pe proprietatea sa.
Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
- +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.