Indemnizatia pentru concediul neotgulenny la concediere în 2018 - 2019 an, baza financiară

Mecanismul de eliberare din România

Dar există situații când este timpul să se relaxeze, salutare, având în libertatea lor de rutina de zi cu zi și rămâne neutilizat. Să le ia în considerare:

  1. Ai un concediu anual plătit pentru mai mult de douăzeci și opt de zile. Din cauza situației critice la companie anul trecut, niciodată nu a fost făcut pe, astfel încât aceste zile neotgulennye amânată pentru anul viitor.
  2. Tu pleacă de la birou pentru un motiv personal, dar a ta este o sărbătoare legală (plus zile curat din anul precedent, ocuparea forței de muncă).
  3. Sunteți la locul de muncă și a lucrat timp de 11 luni în vacanță și nu au fost incluse, și a decis să schimbe locuri de muncă.

În primul caz, trebuie să se facă referire la articolul 126 din Codul muncii, care prevede că o anumită parte (peste 28 de zile), ghidul ar putea compensa un echivalent de numerar. Pentru a face acest lucru, a face aplicația corespunzătoare la numele directorului.

Al doilea caz: la momentul concedierii, veți obține o anumită sumă calculată pentru toate zilele neotgulennye. Ultima zi de concediu, și va fi ziua concedierii.

În al treilea - de vânzare înseamnă că veți primi un complet drept atunci când ia cariera.

Avocații sfătuiți să mai multe moduri, ca toate la fel pentru a obține bani și de a nu pierde locul de muncă.

Metoda 1:. Puteți negocia cu autoritățile cu privire la concedierea, precizând orice motiv, și anume A. Din această formalitate depinde nimic. Și câteva zile pentru a reveni la același loc de muncă. Rețineți că nimeni nu va forța să dea o explicație cu privire la orice impozit, fie în activitatea de inspecție a muncii, deoarece conducerea organizației singur decide cine să tragă și pe cine să angajeze. Dintr-o data te răzgândești, sau nu a existat nici un înlocuitor. Deși, știți, un loc sfânt nu este niciodată gol.

Metoda 2: du-te și negociază cu orientare directă care urmează să fie utilizate în acest scop, numai în week-end. Vă rugăm să rețineți, jumătate din eliberare divizat (adică, nu mai puțin de paisprezece zile) a fost realizat pe nevoie, fără a se rupe. În cazul în care șeful este de acord, du-te în vacanță, cel puțin în fiecare săptămână, este atât de frumos. Puteți lauda prietenilor tai: „M-am întors în vacanță!“

Metoda 3: Într-o declarație, scrie data nu este luni, și sâmbătă. Obțineți mai mult timp de vacanță, precum și numărul de zile lucrătoare salvate.

Atenție: nu renunță, nu poți cere bani pentru întreaga vacanță, dar numai pentru o parte din ea. În cazul în care firma este de acord să te cunosc, t. E. Pentru a plăti o despăgubire integrală, și va muta cererea, și va rămâne în acest angajat permanent, acesta va fi împotriva legii. Pentru această responsabilitate administrativă.

Pentru compensații bănești pentru perioada vacanței nu neotgulenny dreptul la:

  • femeile gravide înainte ca decretul;
  • de lucru de până la 18 ani;
  • calificați susținând concedii suplimentare plătite (pentru muncă în condiții periculoase sau periculoase);
  • care lucrează la vamă în domeniul controlului drogurilor în organele afacerilor interne;
  • angajații aflate în dificultate (fiind în mod oficial în timp ce în vacanță în concediu medical).

Sfaturi practice: cum de a asigura o astfel de compensație

Pentru înregistrare, procedați în felul următor:

  1. Sume de la o declarație de compensare în numerar concediu de înlocuire.
  2. Ai transporta superiorului său, care trebuie să decidă ce să facă în continuare.

Sfat: citiți, verificați dacă toate zilele sunt numărate corect. În viață, se întâmplă că, prin respingerea lucrătorului, resurse umane, ridicând hârtia este printre alte zile de concediu neutilizate în anii precedenți. Mulți contabili nu știu ce să facă într-un astfel de caz, pentru că în ultimii doi ani în urmă, salariile diferă de existente în prezent. Atunci ai auzit fraza: „Acele zile sunt arse“ Nimic nu „arde“ nu se poate! Pentru a verifica acest lucru, puteți citi articolul 127 din RF LC.

  1. Administrarea HR a scris o „Notă-calcul“ pe reversul care prezintă calculele contabile necesare.

Ei iau în considerare toate plățile: salarii, prime, indemnizații, cu excepția veniturilor favorabile o singură dată.

Calculul cuantumului compensației

Valoarea compensației pentru ieșirea neotgulenny concediu în conformitate cu normele utilizate în calculul câștigului mediu în timpul vacanțelor.

Există mai multe formule care sunt în anumite cazuri:

  1. În concedierea normală: 2 9.4 (rata neschimbată - numărul mediu lunar de zile într-o lună), care urmează să fie înmulțită cu numărul de luni întregi a lucrat pentru o anumită perioadă de timp și se adaugă numărul de zile lucrate într-o parte luni. Suma pe care veți câștiga (o puteți găsi în documentele) ar trebui să fie împărțit la numărul pe care sa dovedit. Toate înmulțit cu numărul de zile neutilizate.
  2. În cazul în care lucrătorul a lucrat pentru mai mult de 11 luni: (S: 29,3) / 12 * K, unde S - valoarea unui angajat de venit pentru ultimul an calendaristic, și K - numărul de zile de concediu, în cele mai multe cazuri, egal cu 28 de zile.
  3. În cazul în care angajatul a lucrat de la sfârșitul angajării anterioare sau a lăsa mai puțin de 11 luni: (S: 29,3) / 12 * Kn, unde S - mărimea venitului angajatului pentru ultimul an calendaristic, și KN - numărul de zile de concediu, care este definit prin formula Kn = 2.33 * N, unde N - numărul de angajat pe deplin de evacuare a lunii.

Punctul important!

Pentru a calcula valoarea compensației necesare pentru a ști ce dată ați lucrat exact câte zile au fost în vacanță pentru toate timpurile. O altă regiune, de asemenea, importantă în care trăiești și sotslgoty.

Există calculatoare online care oferă servicii de diferite portaluri relevante. Cu ei, veți putea conta nu numai valoarea compensației pentru vacanța de la concediere, dar, de asemenea, dimensiunea se vinde, în cazul în care vă decideți să nu părăsească locul de muncă. Vă rugăm să vizitați site-ul pentru link-ul, trebuie să răspundă la o serie de întrebări:

  • cât de mult timp pe parcursul anului, tu (sau personalul dumneavoastră) au lucrat;
  • un salariu pentru orarul tarifar;
  • numărul de luni și numărul total de zile pentru care se acordă despăgubiri;
  • Data începerii activității și concedierea.

După această procedură este doar să apese butonul „Calculare“, iar operația matematică necesară este afișată pe pagină. Dar cei care nu au încredere în nici un fel de calculator va calcula tot ceea ce le fără a uita factorul uman și eroarea mecanică la calcule.