Încetarea contractului de muncă pe fracțiune de normă
Încetarea raportului de muncă legate de muncă cu fracțiune de normă, pot fi convenite de către părți, pe cont propriu, de către angajator sau de expirarea contractului de muncă. Ce alte motive prevede codul muncii?
Pentru demiterea TK pluralistă oferă o bază suplimentară - un contract încheiat pe o perioadă nedeterminată, cu o persoană care lucrează cu fracțiune de normă, acesta poate fi reziliat în cazul angajării unui angajat pentru care acest lucru va fi cheia.
Important! Respingeți pluraliste în angajarea unui angajat permanent poate fi utilizat numai în cazul în care un pluraliste un contract de muncă pe o perioadă nedeterminată. În cazul în care a semnat contract de muncă pe durată determinată, pluraliste poate fi respinsă numai din motive generale prevăzute de legislația muncii, și un motiv suplimentar nu se aplică pentru el.
Pentru demiterea pluraliste în angajarea de angajați cheie, angajatorul trebuie să notifice în scris un combinator de concediere iminentă a nu mai puțin de două săptămâni.
Pentru restul dispozițiilor generale:
- contract de muncă pe durată determinată se încheie cu expirarea valabilității sale. La încetarea contractului de muncă ca urmare a expirării angajatului său pe termen trebuie să fie avertizat în scris, în termen de cel mult trei zile calendaristice înainte de demisie, cu excepția cazurilor când contractul expiră de muncă pe durată determinată încheiat pentru îndeplinirea atribuțiilor unui angajat absent.
- Contractul de muncă încheiat pentru executarea unui anumit loc de muncă încetează la finalizarea lucrărilor. Un contract de muncă încheiat pentru muncă sezonieră pentru o anumită perioadă (sezon), se oprește la sfârșitul perioadei (sezon).
- Contractul de muncă încheiat pentru executarea atribuțiilor salariatului absent încetează cu eliberarea angajatului la locul de muncă.
- Potrivit acordului de ambele părți ale contractului de muncă, în conformitate cu articolul 78 din kodeksaRumyniyamozhet Muncii să fie reziliat în orice moment.
- Fiecare angajat, inclusiv cei care lucrează cu fracțiune de normă, are dreptul de a rezilia contractul de muncă la cerere, notificarea în scris angajatorului cu cel puțin două săptămâni.
Motivele pentru rezilierea contractului de muncă de către angajator stabilit în articolul 81 din Codul muncii. Printre acestea se numără:
- lichidarea sau încetarea activității de întreprinzător individual;
- reducere de personal sau a personalului de angajați ai organizației, un întreprinzător individual;
- poziția angajat sau de nepotrivire de muncă din cauza calificării insuficiente, a confirmat rezultatele certificării;
- schimbarea de proprietate asupra bunurilor organizației (în raport cu șeful organizației, adjuncții lui și contabilul-șef);
- omisiunea de a îndeplini un angajat fără un motiv bun, sarcinile de serviciu, în cazul în care acesta are o acțiune disciplinară repetată;
- încălcare gravă unică atribuțiilor de serviciu lucrător
NB! Concedierea salariatului de către angajator (cu excepția cazului în lichidarea sau încetarea activității unui întreprinzător individual), în perioada incapacității sale temporare de muncă și în timpul șederii lor în vacanță.
Contractul de muncă poate fi reziliat în cazul unor circumstanțe independente de voința părților, în special:
- suna angajat în serviciul militar sau prezentarea acestuia să-l înlocuiască cu serviciul civil de alternativă;
- restabilirea angajatului efectuat anterior această lucrare, prin decizia Inspectoratului Muncii de Stat sau de o instanță;
- nealegerea la post;
- condamnare a angajatului la o sancțiune, exclude continuarea lucrărilor anterioare, în conformitate cu verdictul instanței, care a intrat în vigoare;
- recunoașterea angajat complet în imposibilitatea de a lucra, în conformitate cu un aviz medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse;
- decesul salariatului sau a angajatorului - persoană fizică, precum și recunoașterea de către un angajat al instanței sau angajator - persoană fizică morți sau dispăruți;
- urgență ofensatoare amenință continuarea raportului de muncă (război, catastrofe, dezastre naturale, accidente majore, epidemii și alte situații de urgență), în cazul în care acest fapt este recunoscut decizia PravitelstvaRumyniyaili a unei autorități publice a subiectului corespunzător al Federației Ruse;
- descalificarea sau alte pedepse administrative, excluzând posibilitatea de executare a responsabilităților angajaților pentru contractul de muncă;
- expirarea, suspendarea pentru o perioadă de mai mult de două luni, sau privarea angajatului de dreptul special (licență, dreptul de a conduce un vehicul, dreptul de a purta arme, alte drepturi speciale), în conformitate cu legile federale și alte acte normative ale RF, dacă atrage după sine taxe lucrător imposibilitate printr-un contract de muncă;
- încetarea accesului la secretul de stat, dacă faci loc de muncă necesită un astfel de acces, și altele.
Încetarea contractului de muncă pe fracțiune de normă nu este un motiv pentru încetarea raporturilor de muncă la locul principal de muncă, precum și concedierea de la locul principal de muncă nu este conduce la încetarea muncii pe fracțiune de normă.
Încetarea unui contract de muncă, în toate cazurile, a emis un ordin (instrucțiune) angajatorului. Angajatul trebuie să cunoască această ordine de mână.