În unele cazuri, concedierea femeilor gravide pot

În ceea ce privește femeile gravide, legiuitorul a stabilit o interdicție directă privind concedierea (încetarea contractului de muncă de către angajator). Acest lucru înseamnă că nici unul dintre motivele menționate la art. 81 TC RF, inclusiv încălcarea disciplinei de muncă, acestea nu pot fi aplicate. Această regulă are o excepție: la inițiativa contractului angajatorului cu o femeie gravidă poate termina în cazul în care organizația este lichidată (proprietate exclusivă își încetează activitatea, de exemplu, în legătură cu expirarea certificatului de înregistrare de stat) (Clauza 1, articolul 81 din Codul muncii) adică, în cazul în care raportul de muncă încetează să fie complet, cu toți angajații, legea prevede că într-o astfel de concediere gravide trebuie să fie angajați.

Respingerea unei gravide datorită lichidării organizației.

Ceea ce trebuie să vă amintiți, atunci când concedierea pe acest motiv?

Motivele pentru concediere nu poate fi decât o decizie privind lichidarea persoanei juridice, care este o decizie de a înceta activitățile sale, fără transferul drepturilor și obligațiilor sale în ordinea de succesiune a altor persoane, adoptate în modul prevăzut de lege (art. 61 din Codul civil). În cazul în care organizația nu este de fapt eliminată și încetează activitatea în legătură cu reorganizarea (fuziune, divizare, separare, de consolidare, de conversie), aceasta nu constituie un motiv pentru încetarea contractului de muncă și concedierea unei femei gravide.

Atunci când o organizație trebuie să fie strict respectate cu procedura stabilită în mod legal pentru acordarea de garanții și compensații:

• de concedierea iminentă a unei femei ar trebui să fie informat personal și la primirea de cel puțin două luni înainte de concediere (partea a doua a articolului 180 din RF LC ..);
• să plătească plăți compensatorii în valoare de câștigurile medii lunare, precum și pentru a menține veniturile medii lunare pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (cu deducerea plăților compensatorii).

Astfel, numai în prezența unei baze și conformitatea juridică a ordinii stabilite de încetare concedierea de angajare a unui angajat dintr-un element gravidă 1 din secțiunea 81 din kodeksaRumyniya Muncii (în legătură cu lichidarea organizației) poate fi recunoscută ca fiind valabilă.

Reducerea femeilor gravide în legătură cu lichidarea unei sucursale sau de birou reprezentativ.

Cu toate acestea, în conformitate cu h. 4 linguri. 81 TKRumyniyaberemennye femeie poate fi demis de la birourile sau sucursalele persoanelor juridice sau a altor unități structurale separate, situate în alte zone ale normelor prevăzute pentru cazurile de lichidare a organizației.

Aceasta este, în cazul în care organizația în sine (sediul central) nu este eliminat, iar ramura (sau altă subdiviziune detașată), situată într-un alt oraș, unde a lucrat o femeie gravidă, este închisă, în acest caz, o femeie poate fi respinsă în conformitate cu punctul 1 din secțiunea 81 TC Federația rusă.

În acest caz, ar trebui să fie procedura de reziliere a contractului de muncă, precum și în lichidarea organizației.

Expirarea contractului de muncă.

Destul de diferită este situația în cazul expirării contractului de muncă ca bază pentru încetarea contractului de muncă nu este inițiativa angajatorului, ci un eveniment. relația terminație pe sol, cu condiția n. 2 h. 1 lingura. 77 TKRumyniyavozmozhno chiar și cu o femeie gravidă.

În cazul în care o femeie a intrat în contract de muncă pe durată determinată și va expira în perioada sarcinii, angajatorul este obligat să prelungească durata contractului de muncă până la sfârșitul sarcinii (h. A doua Art. 261 din LC RF). Pentru a face acest lucru, femeia trebuie să depună o cerere scrisă și un certificat medical. confirmând starea sarcinii. În acest caz, angajatorul are dreptul de a periodic, dar nu mai des decât o dată la fiecare trei luni, femeia solicita un certificat medical, iar femeia este obligată, la cerere, pentru a oferi o astfel de declarație. Acest regulament are drept scop de a priva femeile gravide concediu de maternitate plătit.

Cu toate acestea, în cazul în care o femeie nu se aplică angajatorului cu aplicația corespunzătoare, respingerea revendicării. 2 ore. 1 lingura. 77 TKRumyniyamozhet fi produs.

În cazul în care femeia de fapt, continuă să lucreze după terminarea sarcinii, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu acesta în legătură cu expirarea valabilității sale în termen de o săptămână de la ziua în care angajatorul știa sau ar fi trebuit să devină conștienți de faptul de întreruperea sarcinii.

De asemenea, a permis concedierea unei femei din cauza expirării contractului de muncă în timpul sarcinii, cu excepția cazului în contractul de muncă a fost încheiat pentru îndeplinirea atribuțiilor unui angajat absent, și este imposibil cu acordul scris al femeii să o transfere la sfârșitul sarcinii pe alte informații disponibile la locul de muncă angajatorului. În acest caz, avem în vedere ca un post vacant sau de locuri de muncă, femeile calificate, precum și o poziție inferioară vacantă sau loc de muncă plătit, pe care o femeie poate face cu privire la starea sa de sănătate. Angajatorul este obligat să-i ofere toate să îndeplinească aceste cerințe locurile de muncă vacante aflate la dispoziția acestuia în zonă. Pentru a oferi locuri de muncă în alte zone angajatorul trebuie, în cazul în care este prevăzută de contractul colectiv, acorduri, contractul de muncă.

La concediere ca urmare a expirării contractului de muncă salariatul poate solicita concediul anual, urmată de concediere, chiar și atunci când timpul de vacanță integral sau parțial dincolo de durata prezentului contract. În acest caz, eliberarea din funcție a zilei este considerată ultima zi de concediu (art. 127 din LC RF).

redundanță voluntară.

O femeie gravidă are dreptul de a înceta raportul de muncă cu angajatorul prin depunerea unei scrisori de demisie din proprie cerere (art. 80 din LC RF). În acest caz, cererea trebuie să fie depusă în termen de cel mult două săptămâni, cu excepția cazului stabilit altfel TKRumyniyaili alte legi federale. În această perioadă începe în ziua următoare primirii cererii de către angajator pentru concedierea salariatului.

În cazul în care o femeie a schimbat mintea ei să se retragă, se poate retrage în orice moment aplicarea acesteia (mai bine să o facă în scris: să solicite revocarea) până la expirarea a două săptămâni din ziua următoare datei depunerii cererii. Concedierea acest caz, nu se face, dar numai în cazul în care angajatul nu a fost invitat în scris, care nu poate refuza să încheie un contract de muncă (de exemplu, în ordinea transferului). În același timp, în cazul în care, după două săptămâni de concediere nu sa întâmplat și nu insista asupra concedierii, contractul este valabil.

Puteți fie să-și piardă locurile. În cazul în care, la momentul demiterii la rata de maternitate vor fi înregistrate 3 persoane, atunci nu va depinde de angajator. El poate cere să intre angajat de bază la locul de muncă înainte de culcare, apoi iar a treia arma tras în legătură cu eliberarea angajatului principal și angajatorul trebuie să decidă cine să ia locul vacant. Discutați cu angajatorul în prealabil, astfel încât să nu rămână fără loc de muncă.

Multumesc pentru raspuns! Puteți chiar să specificați. Manual pentru Bir ei trebuie să plătească, în ciuda faptului că am avut tot timpul când a trebuit să merg la muncă cereri valabile pentru concediu fără plată? Și dacă da, nu am nevoie pentru a scrie o cerere pentru înlocuirea anului pentru calcularea prestațiilor Bir, poate am primit ultima oară minim? Înainte de primul decret a fost de lucru cu normă întreagă și nu taie.

Acum totul este clar, vă mulțumesc!

Bună ziua. Eu lucrez în rata de maternitate. În momentul de față sunt în concediu medical până la 4,05. (Duminică)
Rbotalal spune că un angajat va veni, dar nu este clar când.
Sunt obligat să raporteze acest lucru?
Dacă nu vii, atunci când am să scrie o cerere de îngrijire?
Dacă am concediat. dacă aș putea obține un loc de muncă și imediat intră în concediu de îngrijire? Care este beneficiul în acest caz, voi primi și dacă este plătitor de lucru de molid scha meeya privind taxele?

Nu, în cazul în care AP este încheiat pentru îndeplinirea atribuțiilor unui angajat absent, avertizarea în avans sau un raport scris nu este obligat să. Daca nu, atunci până la sfârșitul vacanței Bir a scrie o declarație cu privire la concediu de îngrijire. Dacă concediat, puteți aranja imediat concediu pentru îngrijirea unui loc de muncă. În acest caz, beneficiul va fi recalculată pe câștigurile de la ultimul loc de muncă. Asigurați-vă că pentru a lua un certificat 182n.

În cazul în care a fost un contract pe durată determinată, se va scrie „Contractul de muncă este reziliat din cauza expirării contractului de muncă, alineatul 2 partea 1 al articolului 77 TC.
Vei primi un pachet de documente pe care le va trebui să vă conectați: și în ordinea de concediere și în cartea contului de circulație a cărților de muncă, precum și declarațiile de decontare și de plată, etc.

În așteptarea copilului

Primiți noi articole: