În unele cazuri, angajatorul trebuie să ofere angajatului un alt loc de muncă, 2018

Zdravstvuyte.Obstoyatelstva, în care angajatorul trebuie să ofere alte activități angajaților pot fi împărțite în mai multe grupuri. Primul grup include situația în care angajatorul este obligat să ofere un alt loc de muncă datorită faptului că angajatul nu poate, din orice motive, să continue punerea în aplicare a convenit în contractul de muncă de muncă sau nu dorește să continue să lucreze pentru angajator privind condițiile sale modificate propuse.

Al doilea grup de transferuri patronale obligatorii include situații în care activitatea desfășurată devine din ce periculoase pentru viață și sănătate, precum și transferul la un alt loc de muncă recomandat de un raport medical. Articolul 220 TKRumyniyaopredeleno: angajatul refuză să efectueze munca în caz de pericol pentru viața și sănătatea (cu excepția cazurilor prevăzute TKRumyniyai alte legi federale), angajatorul trebuie să dea angajatului un alt loc de muncă la un moment dat pentru a elimina acest pericol. Plata în acest caz, se face din lucrările efectuate, dar nu mai mică decât câștigurile medii la locul de muncă anterioare. În cazul în care furnizarea de alte lucrări din motive obiective, nu este posibil, angajatorul trebuie să plătească nefuncționare. Traducere angajatului la un alt loc de muncă potrivit unui certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte normative, cu condiția art. 73 LC RF. Un astfel de transfer poate fi fie temporar (timp de până la 4 luni, iar pentru mai mult de 4 luni) și permanentă.

Situația de-al treilea grup, angajatorul trebuie să ofere angajatului un alt loc de muncă, se referă exclusiv la lucrătorii femei, care ar putea necesita transferul la un alt loc de muncă în două moduri: în timpul sarcinii și în prezența copiilor sub vârsta de optsprezece ani (articolul 254 TKRumyniya.). Primiți locuri de muncă ar trebui să excludă efectele asupra organismului factori nefavorabili unei femei de producție și pentru a îndeplini certificatul medical. În aceste cazuri, munca pe care trebuie să furnizeze angajatorului un caracter temporar: femeie gravidă este transferată la un alt loc de muncă înainte de începerea concediului pentru creșterea copilului; o femeie care are un copil cu vârsta sub 1,5 ani - până când ajung la vârsta specificată.

- reducere de personal sau a personalului (n 2 h 1 st TKRumyniya 81 ...);

- poziția angajat sau de nepotrivire de lucru din cauza lipsei de calificare, rezultatele de certificare a confirmat că (n 1 3 oră Articolul 81 LC RF ...);

- Reintroducerea unui angajat efectuat anterior această lucrare, prin decizia Inspectoratului Muncii de Stat sau de instanța de judecată (Postul 2 Partea 1 Articolul 83 TC TF ...);

- descalificarea sau alte pedepse administrative, excluzând posibilitatea de executare a responsabilităților angajaților pentru contractul de muncă (revendicarea 8 h 1 st RF LC 83 ...);

- expirarea, suspendarea pentru o perioadă de mai mult de două luni, sau privarea angajatului de dreptul special (licență, dreptul de a conduce un vehicul, dreptul de a purta arme, alte drepturi speciale), în cazul în care implică taxe incapacitatea de a performanței angajaților în baza unui contract de muncă (p. 9 h . 1 articolul 83 din Codul muncii) .;

- încetarea accesului la secretul de stat în cazul în care lucrările executate necesită un astfel de acces (n 1 st 10 h 83 LC RF ...);

- restricțiile legale privind apariția anumitor tipuri de exerciții de lucru, ceea ce exclude posibilitatea de executare a responsabilităților angajaților pentru contractul de muncă (n 1 st 13 h 83 LC RF ...);

- angajat de transfer (inclusiv femei gravide) la un alt loc de muncă, în conformitate cu certificatul medical (articolul 73 și 254 TKRumyniya.);

- schimba anumite părți la un acord de muncă din motive legate de schimbarea condițiilor de muncă organizatorice sau tehnologice (articolul 74 TKRumyniya.);

- încălcarea regulilor contractului de muncă fără vina salariatului, în cazul în care exclude posibilitatea continuării lucrărilor (Art. 84 TKRumyniya) și altele.

Biografie:

Svetlana Bubnov

Comanda consultanță juridică

Subiecte avocat:

Biografie:

Educație: - "Srednerumynsky University (Umaniste - Institute of Technology)", în direcția de drept. Experienta: - aplicarea legii agențiile de experiență de lucru: - mai mult de 5 ani Specializarea: - Drept penal Oraș: Kaluga -