În România a permis siestă Page 2

Putin sunt specificate în Codul Muncii Rumyniyan dreptul la odihnă și orele suplimentare

Vladimir Putin a semnat amendamentele la Codul Muncii prevede procedura pentru furnizarea de muncă cu fracțiune de normă, o pauză pentru odihnă și orele suplimentare de ore. Lucrați mai puțin de patru ore, nu se poate furniza o pauza de zi pentru hrană și odihnă, orele suplimentare se plătește la o rată mai mare, și în zilele de sărbătoare și în weekend este asigurată pe oră.

Președintele Vladimir Putin a semnat o lege „cu privire la modificarea Codului Muncii al Federației Ruse“, care clarifică procedura de stabilire munca cu fracțiune de normă, ore suplimentare, lucru la sfârșit de săptămână și de sărbători, precum și asigurarea unui angajat o pauză de odihnă.

„Conform acordului, contractul de muncă al angajatului, atât în ​​angajarea și pot fi instalate ulterior, cu fracțiune de normă (part-time (deplasare) și (sau) săptămâni incomplete de lucru, inclusiv împărțirea zilei în părți). Munca cu fracțiune de normă poate fi instalat fără limitare în timp, și în orice moment“, după cum sa convenit de părți ale contractului de muncă - spune documentul.

Legea prevede, de asemenea, că în cazul în care setul pentru durata angajat al muncii de zi cu zi (schimburi) nu mai mult de patru ore, atunci el nu poate fi dat o pauză pentru odihnă și hrană.

Procedura pentru plata orelor suplimentare.

„Activitatea desfășurată în plus față de orele de lucru la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale și plătite la o rată mai mare sau compensată oferind o altă zi de odihnă, în conformitate cu articolul 153 din prezentul Cod nu se iau în considerare la determinarea duratei de ore suplimentare care urmează să fie plătit la o rată mai mare, în conformitate cu partea unul din acest articol, „- spune documentul.

În acest caz, plata se face la o rată mai mare a tuturor angajaților pentru orele lucrate efectiv într-o zi de week-end sau de sărbătoare legală.

„În cazul în care într-un weekend sau o zi de sarbatoare cade zilei de lucru (Shift), la o rată mai mare plătită pentru orele lucrate efectiv la sfârșit de săptămână sau zi de sărbătoare legală (de la 0 la 24 de ore),“ - spune legea.

Angajatorul este obligat să stabilească o fracțiune de normă, la cererea femeii gravide, unul dintre părinți (sau tutorii) a unui copil cu vârsta sub 14 ani (copilul cu handicap cu vârsta sub 18 ani), precum si insotitor pentru un membru al familiei bolnav. În această fracțiune de normă nu mai este stabilit decât perioada de existență a circumstanțelor.

„Să vedem, secolul al XIX - cât de mulți oameni au lucrat? Oamenii au lucrat la 12-14-16 ore pe zi, acesta este acum standardul secolului XX - 8 ore pe zi, 40 de ore pe săptămână de lucru, dar există un număr de țări, care lucrează mai puțin. Poate că, în secolul XXI va fi standard - 4 ore, poate 5, poate 6, nu știu. Poate într-o zi - două ore toate lucrările, și apoi du-te despre afacerea lor „, - a spus Topilin.

Prima Banca din România vicepreședinte Sergei Shvetsov nu a exclus faptul că vineri ar putea fi o zi liberă în 15 ani, legându-l cu introducerea de roboți în producție.

„Momentul este foarte important, - creșterea productivității, introducerea de roboți. Sunt sigur că la orizont de 15 ani, vom discuta în mod serios că vineri ar trebui să fie o sărbătoare publică. Pentru ca vom dezvolta medicina, dezvoltarea productivitatea muncii, și se pune întrebarea, ce sunt toți acești oameni“, va fi ocupat - a spus el.

Suedia a menționat că, în cazul în care există un weekend de trei zile, se va deschide noi sectoare legate de furnizarea de servicii. El a explicat că este acum doar 2% din populația alimenta restul, adăugând că această cifră ar fi mult mai puțin în viitor.

„Tehnologie și creșterea productivității asociate nu duce neapărat la creșterea șomajului. Cel mai probabil, așa cum sa întâmplat în secolul XX, se va reduce durata săptămânii de lucru - atât în ​​producția de materiale, precum și așa-numitele muncitori cu gulere albe, care trăiesc acum într-o săptămână de lucru non-normalizat“, - Șuvalov a spus.

6 ore zi de lucru se practică în mod activ în companiile suedeze și start-up-tech. CEO-ul Filimundus, care este angajată în dezvoltarea de aplicații mobile, Linus Feldt consideră că „ziua de lucru de 8 ore nu este la fel de eficace ca multi oameni cred.“

„Focus pe locul de muncă timp de opt ore, este extrem de dificil. Trebuie să puncta lucru cu ceva pentru o schimbare. Devine dificil de a face cu viața personală, petrecerea timpului cu familia „, - a spus omul de afaceri suedez.