În organizarea unei cantități mici de muncă, dacă este posibil să se traducă directorul de la 0, 5 pariuri
Până în prezent, instituțiile (bibliotecile din mediul rural) nu au cantitatea de muncă, care ar putea fi oferite angajaților care lucrează în postul de director al full-time (un număr mic de locuitori ai așezării rurale, biblioteca rareori este vizitată). În plus, instituția nu este suficient finanțat să plătească pentru munca a acestui angajat. Dacă angajatul este de acord să transfere la fracțiune de normă, este în prezent necunoscută.
Este posibil să se traducă directorul bibliotecii, la rata de 0,5?
După ce a examinat chestiunea, am ajuns la următoarea concluzie:
Prin acord între angajat și angajator unui angajat (regizor) poate fi setat în modul part-time. În cazul în care angajatul se opune la stabilirea activității sale cu fracțiune de normă, și motivul pentru introducerea de fracțiune de normă, fără consimțământul său, în conformitate cu art. 74 LC RF. Nu, angajatorul nu are dreptul de a schimba termenii contractului său de muncă, prin reducerea duratei programului de lucru ale angajatului.
În sensul art. 100, art. 57 timpul de lucru TKRumyniyarezhim este o condiție de angajare. Articolul 72 TKRumyniyapredusmotreno că modificarea anumitor condiții de către părți a contractului de muncă este permisă numai cu acordul părților la contractul de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute de Codul muncii.
Ediția a ordinului privind stabilirea de muncă cu fracțiune de normă nu este necesară. Cu toate acestea, pe baza acestui acord, în conformitate cu normele instituției poate emite un ordin corespunzător fluxului de lucru în formă liberă. Constatarea unui registru de lucru cu fracțiune de normă nu este reflectată.
Despre directorul instituției pentru a stabili cu fracțiune de normă în mod unilateral de notat următoarele.
În opinia noastră, această dispoziție ar trebui să fie considerată ca fiind specială în ceea ce privește rata de prima parte a art. 74 TKRumyniyane doar o parte a comenzii schimba modul timpului de lucru, dar în partea bazelor respective. Structura Art de mai sus. 74 TKRumyniyapozvolyaet la concluzia că, în general, legiuitorul nu permite posibilitatea de a reduce timpul de lucru, chiar și în prezența unor condiții de lucru organizatorice sau tehnologice. Schimbarea corespunzătoare timpului de lucru este posibilă numai în cazul în care se specifică în partea din al cincilea element. 74 TKRumyniyaosnovany și numai în această ordine. O astfel de limitare a angajatorului dreptul de a modifica condițiile contractului de muncă în cauză este corelat cu o parte stabilită de-al doilea articol. 22 angajator TKRumyniyaobyazannostyu oferă lucrătorilor cu locul de muncă ca urmare a contractului de muncă. Se pare logic că, în această privință, angajatorul stabilește suplimentar care limitează posibilitatea de a schimba termenii contractului de muncă a naturii și a domeniului de aplicare atribuit activitatea angajatului (de exemplu, descrierea de locuri de muncă și orele de lucru), comparativ cu cazurile în care se poate schimba de angajator celelalte condiții contract de muncă.
Astfel, noi credem că reducerea duratei timpului de lucru angajat este posibilă numai în prezența simultană a două condiții:
- schimbare în condiții de lucru organizatorice sau tehnologice (schimbări în tehnologie și tehnologia de producție, îmbunătățirea ocupării forței de muncă, pe baza certificării lor, reorganizarea structurală a producției);
- posibil atac ca urmare a modificărilor efectuate de către angajator efecte cum ar fi concedierea în masă a angajaților.
Indirect, această concluzie este confirmată de a șasea parte a art. 74 RF LC, în conformitate cu care, în cazul în care lucrătorul refuză să-și continue activitatea într-un mod de jumătate de zi (deplasare) și (sau) săptămâni incomplete de lucru, contractul de muncă este anulat în conformitate cu alin. 2 al articolului. 81 TKRumyniyas garanții și de compensare corespunzătoare. Astfel, deși în norma de mai sus nu conține nicio rezervă în ceea ce privește ordinea în care angajatul este invitat să își continue activitatea în munca cu fracțiune de normă, în cazul defectării unei astfel de muncă angajatului să fie respins de reducere. De asemenea, ne permite să tragem concluzia că legiuitorul nu presupune o posibilitate de a introduce regim part-time, cu excepția pentru a preveni concedierile în masă, care face parte din al cincilea element. 74 LC RF.
Acest lucru ne permite să tragem concluzia că angajatorul poate modifica unilateral clauzele contractului de muncă privind timpul de lucru numai în cazul în care circumstanțele menționate mai sus, și numai în modul prevăzut la punctul cinci din art. 74 LC RF * (1).
În cazul în care este planificată munca cu fracțiune de normă pentru a stabili o permanentă, acțiuni ale angajatorului în această situație nu îndeplinesc criteriile descrise. În opinia noastră, în acest caz, modificarea condițiilor contractului de muncă cu angajatul privind timpul de lucru la inițiativa angajatorului nu este posibilă. Schimbarea orelor de lucru ale angajatului (traduce la rata totală de 0,5), angajatorul are dreptul numai cu acordul său.
Deci, în cazul în care un angajat se opune la stabilirea activității sale cu fracțiune de normă, și motivul pentru introducerea de fracțiune de normă, fără consimțământul său, în conformitate cu art. 74 TC RF, nu, angajatorul nu are dreptul de a schimba termenii contractului său de muncă, prin reducerea duratei programului de lucru ale angajatului.
Cu toate acestea, vă rugăm să rețineți că această poziție este opinia noastră de experți.
Răspunsul preparat:
Expert juridic GARANT servicii de consultanță
Tsezareva Tatiana
Controlul calității este răspunsul:
Referent juridic GARANT servicii de consultanță
Sutulin Pavel