În funcție de gradul de generalitate

Actele de legislația muncii pot fi codificate, complete și actuale.

A explicat de înaltă SudaRumyniyauchityvayutsya nu numai instanțele, ci și aplicarea practică a legislației muncii de către angajatori.

Atunci când se analizează cazurile de muncă instanța ar trebui să ia în considerare faptul că din cauza părțile 1 și 4 din articolul 15, articolul 120 din Constituție, articolul 5 din Codul muncii, partea 1 a articolului 11 GPKRumyniyasud obligat să se pronunțe pe baza Constituției, Codului Muncii, alte legi federale, altele acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, precum și pe baza principiilor recunoscute la nivel universal și a normelor de drept internațional și tratatele internaționale ale României, care fac parte integrantă din sistemul său juridic.

Astfel, dreptul muncii ca un sistem de norme juridice care reglementează relațiile sociale și de muncă, constă dintr-un set de acte normative juridice: legi, decrete, hotarari ale Guvernului, diferitele reglementări departamentale și reglementările locale în vigoare într-o anumită organizație. Toate acestea ar trebui să se supună principiilor constituționale comune de organizare socială a muncii, să fie împreună într-o anumită dependență subordonarea.

Analiza surselor sistemului dreptului muncii operează acum dă motive să evidențiez o serie de caracteristici de formare a legislației muncii.

- În primul rând, Dreptul Muncii România ar trebui să reflecte caracterul federal al statului, acționând în ceea ce privește distribuția competențelor între organele federale ale puterii de stat în România și autoritățile republicilor constituente. Această caracteristică a drepturilor de muncă consacrate în h. 1 lingura. 72 din Constituția Federației Ruse, potrivit cărora legislația muncii legate de competența comună a România și supușii săi. Aceasta înseamnă că legile muncii sunt adoptate la nivelul Federației, cât și la nivelul subiecților săi. În același timp, legile și alte reglementări de acte normative și juridice adoptate de către subiecții Federației nu poate contrazice legile federale. În caz de conflict între o lege federală privind legislația muncii și a muncii, adoptată de către subiecții Federația Rusă, legea federală (partea 5 din articolul 76 din Constituție ..);

- în al doilea rând, în sursele sistemului dreptului muncii, un loc special pentru Niemann-acte, care conțin principii și norme de drept internațional și a tratatelor internaționale la care România general acceptate. Astfel de surse de dreptul muncii sunt incluse în matricea totală a legislației românești a muncii și au prioritate față de toate legile și reglementările din România.

Acest lucru, mai presus de toate, a Organizației Internaționale a Muncii (OIM) privind principalele instituții ale dreptului muncii. Aceste standarde stabilesc dreptul comun în domeniul muncii în forma în care a fost dezvoltat în țările cele mai dezvoltate. Având în vedere caracteristicile acestor norme, legislația românească ar trebui să fie construite în conformitate cu acestea, să le pună în aplicare și să le dea să-și îndeplinească obligatoriu. În acest sens, foarte important este elementul. 15 din Constituție, care prevede principiile și normele de drept internațional care „general acceptate, tratatele internaționale la care România este parte integrantă a sistemului său juridic. În cazul în care un tratat internațional de România prevede alte reguli decât cele prevăzute de lege, normele de acord internațional „;

Această diferențiere nu implică doar oferindu-le drepturi suplimentare, privilegii și beneficii, dar, de asemenea, în unele cazuri, de necesitatea de a ridica cerințele pentru a îndeplini sarcinile de serviciu (de exemplu, lucrătorii de transport, organizațiile lucrătorilor cu industrii extrem de periculoase).

KonstitutsiyaRumyniyaotnosit legislației muncii în comun conduce România și subiectele (n. 1 "la" v. 72). Conceptul de „gestionare comună“ înseamnă activitățile și responsabilitățile România, subiectele sale pentru starea de lucruri în domeniul reglementării legale a muncii. Această situație face posibilă combinarea eforturilor organismelor federale și subektovRumyniyana rezolvarea problemelor comune de reglementare legală a forței de muncă în România și nu permite autorităților federale să se retragă din soluționarea problemelor regionale de reglementare a muncii.

Gama de aspecte care țin de competența autorităților federale, este destul de larg. Acesta include, mai presus de toate, aspecte care permite combinația optimă a intereselor naționale, interesele lucrătorilor și interesele angajatorilor prin intermediul direcționate acestei politici publice, definirea fundamentelor reglementării juridice a raporturilor de muncă, stabilirea nivelului drepturilor de muncă, a libertăților și a garanțiilor acordate de stat.

Trebuie remarcat faptul că art. 6 TKRumyniyaimeet esențiale pentru identificarea problemelor, o decizie care asigură unitatea reglementării juridice a raporturilor de muncă în întreaga limitele territoriiRumyniyai ale organelor de drept ale activității subektovRumyniyav guvernului.

H. 1 al acestui articol TKRumyniyaperechislyaetsya, care este responsabilitatea organelor federale ale puterii de stat la locul de muncă

In ore. 2 linguri. 6 TC cu condiția ca puterile probleme ale autorităților publice subektovRumyniyapo care nu intră în competența autorităților federale. În același timp, și pe probleme rezolvate de către autoritățile federale, subektyRumyniyavprave iau actele lor menite să îmbunătățească drepturile de muncă ale lucrătorilor și garanții în comparație cu nivelul federal. În acest caz, un nivel mai ridicat al drepturilor de muncă și garanții pentru lucrătorii în comparație cu legile federale stabilite și alte acte normative ale Federației Ruse, având ca rezultat o creștere a cheltuielilor bugetare sau a veniturilor bugetului de scădere asigurată de la bugetul subiectului respectiv România.

Organele puterii de stat de subiecți din România cu privire la aspectele care nu sunt reglementate de legile federale și alte acte normative din România pot adopta legi și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii. În cazul unei legi federale sau de alt act normativ în România, în acest sens, legea sau alt act juridic de reglementare a subiectului România este în conformitate cu legile federale sau orice alt act normativ în România.

Revizuirea Legii subektaRumyniya (armonizarea cu actul federal) ar trebui să fie nu numai atunci când autoritățile federale exercitat atribuțiile lor și pentru a umple golurile în reglementarea juridică a raporturilor de muncă, dar, de asemenea, atunci când dreptul subektRumyniyaispolzoval de a lua act lor la limitele competenței lor, fără să invadeze referință obiect agentii federale.

În cazurile în care legea sau alt act juridic de reglementare a subiectului România care conține prevederi ale legislației muncii, contrar prevederilor Codului Muncii sau a altor legi federale sau reduce nivelul drepturilor de muncă și garanții pentru lucrători, stabilite de Codul muncii sau a altor legi federale, aplicate Codului Muncii sau alte legi federale.

Din păcate, art. 6 puteri TKRumyniyarazgranichivaet ale autorităților federale și regionale, dar nu precizează care întrebări, rezolvă legiuitorul și care executivul.