În ceea ce concediat pentru furt, consultarea on-line un avocat - aspecte juridice gratuite

Așa se întâmplă de multe ori ca capul începe să suspecteze subordonat lui de furt la locul de muncă, și, uneori, pur și simplu convins că angajatul „nu a curăța mâinile.“ Ce se poate face în astfel de situații? Ca concediat pentru furt?

Concediere ar trebui să fie făcută în mod corespunzător, în strictă conformitate cu legislația în vigoare. După toate greșelile poate duce la pierderi pentru angajator în următoarele: necesitatea de a restabili angajatului la locul de muncă, plata de compensații pentru zile neterminate de prejudiciu moral, rambursarea costurilor. Minimizarea astfel de costuri sau pur și simplu evita-le va ajuta la respectarea anumitor reguli.

În ceea ce concediat pentru furt

Prima etapă depinde dacă problema de furt angajat doar în planul suspiciunile angajatorului, sau, de fapt, furtul îndoieli cap

În cazul în care, pe baza unei astfel de verificări mai grave suspiciuni sunt confirmate, următorul pas este de a aduce informațiile primite autorităților competente. Același lucru este valabil și pentru cazul în care a fost deja confirmat faptul de a fura angajatorului.

Cazurile de furt de sau luate în considerare în cadrul unei proceduri administrative - în cazul furtului mic (pentru o sumă care nu mai mult de 1 000 freca.), Sau în modul de proceduri penale (în plus față de 1000 de ruble sumă.).

În orice caz, o declarație cu privire la infracțiunea trebuie să fie prezentate la poliție, în cazul în care, în funcție de calificarea infracțiunii examinarea cererii se va atribui competența organului competent.

Desigur, declarația trebuie să fie cât mai detaliate posibil, să prezinte faptele și să indice elementele probatorii.

În continuare, caz de furt să fie luate în considerare într-un mod compatibil cu natura actului.

Cu toate acestea, nu ar trebui să fie naiv să presupunem că faptul de furt dovada de la sine, este suficient să se ia și să respingă lucrătorul.

Nu este atât de simplu ...

• norme privind respingerea însăși esența mâinii sale reale
• norme privind procedurile de concediere.

Norme referitoare la demiterea esenței mâna lui reale

Aceste reguli guvernează circumstanțe, cum ar fi: ce și dacă există vreo dovadă a unui angajat poate fi respinsă. Și ei sunt după cum urmează.

concedierea unei baze, în prezentul context este faptul că angajatul, chiar dacă numai o singură dată, dar a încălcat în mod flagrant i sa atribuit locul de muncă taxe, și anume: la locul de muncă nu este furat proprietatea care îi aparține. Este important să ne amintim două situații: - În primul rând, furtul ar trebui să apară punct de vedere geografic este în termen de locul de muncă al angajatului și, în al doilea rând, proprietatea într-adevăr ar trebui să aparțină unei alte persoane (angajator, un alt angajat, etc.).

Dar, chiar dacă acest lucru este într-adevăr cazul, iar lucrătorul este de fapt la locul de muncă am furat ceva ce nu a fost, iar dovezile sale relevante, angajatorul nu are dreptul de a lua imediat decizia de concediere.

Pentru un angajator poate concedia un angajat pe o bază de caz, trebuie să fi intrat în ordinea stabilită în vigoare a actului judiciar sau decizie alte organe administrative și funcționarii. Aceste documente ar trebui să confirme furtul angajat nu este proprietatea sa la locul de muncă.

Și este suficient ca a fost stabilit faptul actului, indiferent dacă a fost impusă persoanei care a comis infracțiunea (crima), orice responsabilitate. La urma urmei, există momente când este stabilit faptul, dar dintr-un motiv sau o altă persoană este scutită de răspundere.

Dacă aveți toate condițiile de mai sus de către angajator și a verificat toate îndeplinite, atunci putem presupune că procesul real de concediere de către angajator efectuat corect.

Acum este necesar să se respecte toate regulile de procedură. Norme privind procedurile de concediere

Aici sunt regulile generale stabilite de legislația muncii pentru concedierea angajaților de către angajator în legătură cu îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor de muncă.

Respingerea unui angajat poate fi definit numai strict în legea de timp - în termen de o lună de la data acordării deciziei nule instanței și vidul (care este considerat ziua a actului este detectat).

În acest caz, încetarea contractului de muncă și este legat și de data actului: nu poate fi efectuată în termen de șase luni de la data actului, sau în termen de doi ani de la data actului, în cazul în care pedeapsa este aplicată pe baza auditului, de audit și finanțe - de afaceri controalele. Rezoluția Timing cauzei penale a termenilor de mai sus sunt excluse.

Extern ardere ia forma unui ordin emis de angajator și care conține o trimitere la documentul corespunzător (judiciară actul de guvernare). Înregistrarea de demisie, indicând baza este înscris în cartea de muncă a angajatului.

Angajatul trebuie să prezinte ordinul de revocare sub o listă în termen de trei zile de la data publicării. În cazul în care această cunoștință motive obiective, nu este posibil, atunci este emis actul. Se crede că angajatul a lucrat pentru compania până în ultima zi, în timpul căreia a efectuat sarcinile de serviciu (inclusiv).

Asta e, acum putem presupune că procesul de concediere se face în conformitate cu legea, că „nu este curat mâinile angajatului“ în organizație nu este pe listă.

Deci, furtul de la locul de muncă este un motiv independent pentru concediere. În același timp, să rezilieze contractul de muncă ca urmare a prezenței unor astfel de circumstanțe, nu este atât de simplu. Este necesar să se aștepte pentru luarea în considerare a procedurilor administrative sau penale pe faptul de furt, precum și documentele de intrare emise ca urmare a unor astfel de aporturi, aceasta intră în vigoare. În plus, anumite reguli de procedură și sunt prezentate la proiectarea procesului de concediere.