În cazul în care un angajat terminat miscalculated salarii - contabilitate online

Contabili au de multe ori să recalculeze lucrătorilor salariale după pensionare. Acest lucru ridică multe întrebări: ce face cablarea, în care perioadă reflectă ajustări pentru primele de asigurare, în cazul în care trebuie să treacă o formă revizuită 2-PIT, și așa mai departe. In acest articol vom discuta despre ce ar trebui făcut ca un contabil în cazul supraplății și salariilor cele reale.

angajat plătită în plus

Cel mai adesea supra-plata salariilor cauzate de una din două motive. Primul - așa-numitul concediu de depășire în cazul în care salariatul a fost dat concediu pentru o altă perioadă nu a funcționat. El a primit concediu, și apoi sa retras, iar perioada pentru care a fost acordat un concediu de absență, și a rămas necheltuite. În acest caz, vacanța devine prea a emis un salariu care este datorată salariatului de către angajator.
Al doilea motiv - este neterminat în avans, atunci când în mijlocul lunii angajatului a primit o anumită sumă, iar apoi sa retras. Mai mult, la calculul final a arătat că salariul efectiv câștigat într-o lună, mai puțin în avans obținut. Apoi, „unclosed“, o parte din plata în avans va fi înregistrată în contul de debit 70, în calitate de membru al datoriei.

În această situație, angajatorul trebuie să furnizeze fostul angajat în mod voluntar de a rambursa datoria. Dacă el refuză, organizația va trebui doar să depună un proces, sau ierte datoria și să scrie pe soldul debitor. Să luăm în considerare fiecare dintre aceste opțiuni.

Angajatul returnat banii

În cazul în care un angajat a reveni în mod voluntar avansul necheltuite, soldul debitor din contul 70 se va stinge automat. Și în ceea ce privește cuantumul contribuțiilor de asigurări în avans și plata impozitului pe venitul personal nu este plătit, nu va trebui să facă orice modificări atunci când reveniți.

Dacă vorbim despre întoarcerea de vacanță, atunci este necesar pentru a inversa contabil cablarea face la acumulare a acestora. În costurile de contabilitate fiscale sub forma de vânzare este necesară pentru a anula.

În acest caz, contribuțiile care au fost transferate la Fondul de pensii, Fondul de Asigurări Sociale și HIF cu suma de vânzare, sunt plătite în plus. Prin urmare, ele trebuie să se reflecte în raportarea la fond ca supraplata. Și să prezinte clarificări pentru perioada în care concediul anual plătit, contabilul nu ar trebui. Este suficient pentru a reflecta ajustarea contribuțiilor în conturile pentru perioada curentă. Astfel de explicații dat Ministerul Sănătății din România într-o scrisoare din 28.05.10 № 1376-1319 (a se vedea. „În unele cazuri, conversia la un angajat nu va conduce la perfecționarea calculelor privind primele de asigurare“).

Singura problemă care poate apărea asociată cu raportarea personalizată către FIU. Faptul că raportul, care prezintă o acumulare negativă a contribuțiilor la pensie de către orice angajat, nu vor fi acceptate. Prin urmare, în cazul în care, din cauza ajustărilor la taxele de vânzare ale perioadei curente au fost mai puțin decât zero, este necesar să se reflecte aceste ajustări nu sunt în curent și în perioada anterioară.

Impozitul pe venitul personal, deduse din suma de plata concediilor și a plăților la buget, acesta este, de asemenea, plătită în plus. În cazul în care declarațiile pentru anul în cauză a fost deja închiriate, taxa ar trebui să se reflecte în declarația revizuită a forma 2-PIT. clarifice numărul ar trebui să se potrivească cu numărul de referință inițial, iar data va fi curent. Condiții de umplere formă rafinată 2-PIT prezentat într-o scrisoare de FTS România 13.08.14 №-PA 4-11 / 15988 (a se vedea. "FTS raportate ca ajutor de umplere rafinat 2-PIT la returnarea angajat fiscal").

În continuare, contabilii au nevoie pentru a inversa cablare evaluat impozitul pe venitul personal în vacanță. Rezultatul este plătită în plus fiscale, care pot fi returnate sau compensate cu plățile viitoare la buget (n. 1, v. 231 RF). Pentru a transfera taxa salariatului nu are nevoie, pentru că se întoarce în mod inutil obținute vânzarea de impozitul pe venitul personal mai puțin.

La întoarcerea din vacanță Ivanov a demisionat și a revenit la vânzarea casier. Contabil a făcut cablare:
DEBIT 70 CREDIT 44
- 10 000 freca. - inversat Ivanova de vânzare;
DEBIT 68 CREDIT 70
- 1300 ruble. - tarifarea Reversed a impozitului pe venitul personal;
DEBIT 50 CREDIT 70
- 8700 ruble. - de vânzare a revenit Ivanov.
În taxa de contabilitate anulate cheltuielile de salarizare în sumă de 10 000 de ruble.
În plus, un contabil reținut în mod inutil și reflectat achitat impozitul pe venit în valoare de 1300 de ruble. ajuta la clarificarea 2-PIT. Plată excedentară în valoare de 1300 de ruble. el zachel plăți viitoare la buget.

Angajatorul trebuie să colecteze bani prin intermediul instanțelor

Într-o situație în care fișierele angajatorului un proces pentru a colecta creanța privind avansurile sau eliberarea neterminate prin intermediul instanțelor, sumele relevante (nete de impozit pe venitul personal) ar trebui să se reflecte în contul 70. cont de debit 73 și de credit Dacă veți câștiga un proces fostul angajat ar trebui să facă cablajul invers. În cazul în care câștigătorul va fi compania, iar angajatul va returna banii, suma va fi încasat în contul de debit 51 sau 50.

Cu costul de vânzare este necesar să se procedeze după cum urmează. În cazul în care valoarea datoriei lucrătorului câștiga este necesar să se reflecte în contul 91, iar în evidențele fiscale pentru a anula. În cazul în care costul angajatorului de victorie este necesară anularea atât de contabilitate.

Soarta de pensii, contribuțiile de îngrijire a sănătății și contribuțiile la Fondul de asigurări sociale depinde, de asemenea, cu privire la rezultatul procesului. În cazul în care instanța decide în favoarea angajatului, iar el nu a returnat banii plătiți în ceea ce privește contribuțiile sunt legale. Întrucât nu ar trebui să fie făcut ajustări. În cazul în care instanța va fi pe partea societății, contribuțiile vor fi o sumă suplimentară, care ar trebui să se reflecte în situațiile financiare ale perioadei curente ca un fond de datorie.

În ceea ce privește impozitul pe venitul personal, atunci victoria angajatorului cu taxa ar trebui să se facă precum și returnarea voluntară a banilor angajatului. Pur și simplu pune, trebuie să trimiteți o versiune revizuită a 2-PIT și taxa de impozitare inversă în contabilitate. În cazul unui impozit reținut angajat este considerat victoria și plătite în mod legal și nu este necesară nici o ajustare.

La întoarcerea din vacanță Petrov a demisionat, dar banii la casierie a refuzat să se întoarcă. Compania a depus un proces. Contabil a facut cablarea:
DEBIT 73 CREDIT 70
- 17 400 ruble (20 000 - 2600.) - reflectate de vacanță de cerere.

În cazul în care instanța câștigă Petrov, contabilul va face postare:
DEBIT 70 CREDIT 73
- 17 400 ruble. - reflectat refuzul cererii;
DEBIT 70 CREDIT 44
- 20 000 freca. - inversat Petrova de vânzare;
DEBIT 91 CREDIT 70
- 20 000 freca. - concediu Petrov încărcat la alte cheltuieli;
În impozit contabil anulat cheltuieli în valoare de 20 000 de ruble.

În cazul în care instanța va beneficia societatea, un contabil va face cablarea:
DEBIT 50 CREDIT 73
- 17 400 ruble. - vacanta Petrov a revenit de instanța de judecată;
DEBIT 70 CREDIT 44
- 20 000 freca. - inversat Petrova de vânzare;
DEBIT 68 CREDIT 70
- 2600 ruble. - tarifarea Reversed a impozitului pe venitul personal.
În impozit contabil anulat cheltuieli în valoare de 20 000 de ruble.
În plus, în caz de victorii contabil angajatorului reflectă în mod inutil reținut și plătit impozitul pe venit în valoare de 2600 de ruble. ajuta la clarificarea 2-PIT. Plată excedentară în valoare de 2600 de ruble. El va fi contorizate în viitoarele plăți în buget.

O datorie angajator iertat

Este posibil ca angajatul refuză să plătească datoriile, iar compania nu va merge la tribunal. În cazul în care datoria a apărut din cauza avansului neterminat, soldul debitor din contul 70 va rămâne, atâta timp cât contabilul nu a scrie off. În cazul în care cauza datoriilor este cheltuielile excesive concediu, contabilul trebuie să fie inversată cabluri făcute în calculul de vânzare, și a anula cheltuielile corespunzătoare în evidențele fiscale. Ca urmare, banca 70 este format sold debitor, care va rămâne până la pensionare.

În acest caz, contribuțiile care au fost transferate la Fondul de pensii, Fondul de Asigurări Sociale și HIF cu suma de vânzare, sunt plătite în mod legitim în sus. Ca urmare, nici o ajustare nu au nevoie.

Impozitul pe venitul persoanelor fizice la suma de concediu plăti reținute și transferate la buget rezonabil, astfel, ajustările, de asemenea, nu sunt necesare aici. Și în cazul angajaților în avans neterminat a primit un venit, dar compania nu a reușit să mențină impozitul pe venitul personal. Prin urmare, contabilul trebuie să raporteze la inspecția imposibilitatea impozitului cu reținere la sursă (Sec. 5, art. 226 din Codul fiscal). Pentru a face acest lucru, trebuie să prezinte un certificat privind formularul 2-PIT cu semnul „2“. Dar acest lucru trebuie făcut imediat, dar numai după ce datoria vor fi anulate.

Anulează datoria după expirarea termenului de prescripție, care este de trei ani (art. 196 din Codul civil). În contabilitate, în acest caz, instalația electrică se face în contul 70. cont de debit 91 și de credit, dar problema cu reflectarea situației în evidențele fiscale este discutabil. Paragraful 2 al articolului 266 NKRumyniyapozvolyaet includ „conturi de primit“ de la statutul de limitări expirat pierderi si se transforma in cheltuieli non-operaționale. Dar Ministerul român de Finanțe într-o scrisoare din data de 10.12.09 № 03-03-06 / 1/799 intervenit împotriva unor astfel de costuri (vezi. „Ministerul Finanțelor împotriva anulării“ conturi de primit „pe salariul pentru zile de concediu nu a lucrat“). Cu toate acestea, oficialii de constatări se referă la situațiile în care o societate, atunci când un angajat care nu lasă anulate în contabilitate fiscale asupra cheltuielilor de vacanță neîncasate. Se poate concluziona că, dacă aceste costuri sunt anulate la încetarea termenului de prescripție are dreptul de a forma un contabil pierderi.

salariu subevaluate

Uneori, salariile personalului reprezintă credite în plus, după demiterea sa. De obicei, acest lucru se întâmplă fie atunci când detectează o eroare în trecut, sau, în cazul unei „întîrziate“ bonusuri pentru perioadele anterioare. Să luăm în considerare fiecare dintre aceste situații.

Contabil identifica erori

În cazul în care, după demiterea angajatului aflat că salariul său pentru perioadele anterioare a fost subestimată din greșeală, contabilul ar trebui să facă cu promptitudine taxe suplimentare. Fiscale și contabile a acestor sume va fi exact la fel ca și în cazul salariului „normale“. Cu alte cuvinte, trebuie să creați instalația electrică din creditul contului de debit 44, 20, 22 și 70 de cont și de a crea cheltuieli pentru impozitul pe venit. Ar trebui să plătească, de asemenea, primele de asigurare la fondurile.

În plus, angajatorul este obligat să calculeze și să plătească compensația angajatului pentru întârzierea în salariu. Dimensiunea acesteia ar trebui să fie de cel puțin o trei sutime din rata de refinanțare curentă a Băncii România asupra sumei restante la timp pentru fiecare zi de întârziere (art. 236 din LC RF).

Compensarea pentru salariu întârziere nu este supusă impozitului pe venit și nu este inclusă în costurile deductibile în scopuri fiscale. Dar, cu primele de asigurare nu este foarte clar. Oficialii insistă, de obicei, care trebuie să fie plătite contribuțiile. Acest punct de vedere este prezentat, în special, scrisoarea de la Ministerul Muncii România 03.08.15 № 17-3 / B-398 (a se vedea „Ministerul Muncii: interesul pentru întârzierea în plata salariilor supuse contribuțiilor de asigurări.“). Dar practica de arbitraj este în favoarea angajatorului. Astfel, în decizia VASRumyniyaot 10.12.13 numărul 11031/13 a făcut concluzia contrară, și anume că valoarea compensației este scutită de contribuții. Astfel, companiile au o șansă bună de a evita plata taxelor, dar va avea, cel mai probabil să meargă la tribunal.

Prima acumulată după concedierea unui angajat

În multe companii, prima percepută în fiecare lună, iar la sfârșitul trimestrului sau anului. În astfel de circumstanțe, angajatul poate primi bonus trimestrial sau anual, după demiterea sa.

Se pune întrebarea în ce perioadă trebuie să reflecte venitul angajatului și asupra a ceea ce perioada de a depune o referință de 2-PIT? Cel mai bine este să includă premiul „tardivă“, în trimestru venituri sau an, din care i se atribuie în conformitate cu rezultatele. La urma urmei, în conformitate cu paragraful 2 al articolului 223 venituri NKRumyniyadatoy sub formă de salarii este ultima zi a lunii pentru care este evaluată. Prin urmare, în cazul în care declarațiile pentru acest an a fost deja închiriat, este necesar să se prezinte clarificări privind formularul 2-PIT.

Contribuțiile la FIU HIF FSS și încărcat la valoarea „întârziat“ premium, pot fi reflectate în perioada de raportare curentă. Acest lucru a fost anunțat de către Minzdravstsrazvitiya românească într-o scrisoare din data de 28.05.10 № 1376-1319.

Un alt indicator care este necesar să se clarifice contabil - este valoarea compensației pentru concediul nefolosit, angajatul a primit de plecare. Faptul că compensația se calculează pe baza câștigurilor medii. Și, din moment ce, la momentul concedierii premiului nu a fost evaluată în salariul mediu nu este inclus. Este necesar să se recalculeze compensației ținând cont de prima? În cazul în care prima trimestrial, nu este necesar, deoarece salariul mediu nu include bonusuri acumulate în afara perioadei de decontare (scrisoarea Rostrud România din 03.05.07 № 1263-6-1). Dar, în cazul în care prima anuală, salariul mediu trebuie să fie convertite, deoarece la sfârșitul anului de atribuire este luată în considerare, indiferent de timpul de încărcare (pag. 15 Dispoziții privind particularitățile de calcul al salariului mediu *).

* Regulamentul privind procedura de calculare a salariului mediu aprobat prin Decretul numărul PravitelstvaRumyniyaot 24.12.07 922.