În cazul în care nu primelor de asigurare plătite de către angajatori în instituții publice fssRumyniya- -
Scopul principal al sistemului de prime - protecția și sprijinirea angajatorilor și angajaților acestora în caz de incapacitate temporară de muncă, maternitate și accidente de muncă.
Fondul, la rândul său, asigură lucrătorilor, garantându-le plata salariilor la care lucrătorul este lipsit în momentul de boală sau din cauza handicapului. Adică acționează ca un fond de rezervă, din care, dacă este cazul, angajatul a transferat fondurile acumulate.
Din contul primelor de asigurare în caz de invaliditate și de maternitate lucrătorilor temporari pot primi prestații:
- incapacitate temporară de muncă (concediu medical)
- maternitate,
- O singură dată - femeile care lucrează, angajat într-record în primele etape ale sarcinii,
- O singură dată - la naștere,
- lunar - îngrijirea copilului (până la 1,5 ani)
Fiecare muncitor știe că bolnav - trebuie să luați la clinică spital. Dar asta nu este tot spitalul poate fi plătit, mulți nu-și dau seama, până sănătos.
Concediul medical se plătește numai acelor lucrători care se află într-o relație de muncă cu angajatorul și că angajatorul deduce primelor de asigurare în FSS. Mărimea beneficiilor incapacitate temporară de muncă, precum și toate celelalte plăți, depinde de salarii. Acest lucru ia în considerare numai salariul oficial, o parte din salariul primit într-un plic, care nu sunt luate în considerare. Lucrând pentru salarii „gri“, viitoare mame, de exemplu, să se priveze de „Fiat“.
Primele de asigurare împotriva accidentelor și bolilor profesionale sunt utilizate pentru a plăti beneficii victimelor, măsuri preventive pentru a reduce leziunile la locul de muncă și boli profesionale, tratamentul și reabilitarea victimelor accidentelor la locul de muncă.
Pentru angajați, acest lucru înseamnă că Fondul le asigură, în cazul primirii unei boli profesionale sau a prejudiciului la locul de muncă, compensând o parte din salariul angajatului. În plus, o parte din bani se duce la organizarea de reabilitare a victimelor.
Angajatorul, la rândul său, se datorează alocarea de fonduri ar putea încerca să reducă numărul de cazuri și numărul de accidente la locul de muncă, cumpararea producția de, de exemplu, echipament de protecție specială.
Astfel, sistemul de prime destinate să protejeze angajatorii și angajații din situațiile în care angajatul, de exemplu, ar trebui să fie în concediu medical timp de mai multe luni fără salarii. Într-adevăr, în acest caz, societatea ar trebui să caute propriile fonduri pentru a plăti beneficii sau să caute alți lucrători.
Fără listarea primelor, angajatorul însuși și angajații săi de plăți garantate de stat și încălcarea legii privează!
Mărimea beneficiilor temporare de invaliditate depinde de durata de lucrător de asigurare. În funcție de plată de asigurare concediu medical santinelă sunt:
până la 5 ani - 60% din veniturile medii;
de la 5 la 8 ani - 80% din câștigurile medii;
peste 8 ani - 100% din veniturile medii.
concediu de maternitate (concediu de maternitate) - prin împărțirea câștigurilor calculate pe 2 ani calendaristici anteriori anului de la debutul concediului de maternitate, numărul de zile calendaristice, în această perioadă, cu excepția anumitor perioade (3,1 ore de la articolul 14 din Legea federală №255 .. FZ).
suma totală pentru femeile care lucrează, angajat într-record la începutul sarcinii - 515.33 ruble.
Sumă fixă la naștere - 13 741.99 ruble.
alocație lunară pentru îngrijirea copilului (până la 1,5 ani) - 40% din venitul mediu timp de 2 ani calendaristici. Cel puțin 2 576,63 ruble. să aibă grijă pentru primul copil și 5 153.24 freca. - pentru al doilea și următorii copii.