În cazul în care managerul amenințat cu concedierea

Boss vrea să-mi foc

Concediere la ei „reticența“ - ce să faci dacă „cere“?

Printre ei, cum ar fi eliminarea organizației, poziția angajaților nerespectarea, neîndeplinirea îndatoririlor sale, etc. repetate „Este important să ne amintim că, în toate celelalte cazuri care nu sunt acoperite de 81statey Codul muncii, concedierea unui angajat în mod ilegal, - spune Elena Alekseevna. - În acest caz, angajatorul este responsabil pentru concedierea ilegală a lucrătorilor sau o încălcare a drepturilor lor la concediere ". Lupta sau „scor“? „O nouă mătură mătură curat într-un mod nou!“ - se pare că, acest principiu ghidat noul șef al biroului nostru, - spune Oksana Sergeenko, un fost angajat al uneia dintre firme comerciale

În cazul în care managerul amenințat cu concedierea

Cum de a rezista la presiunea angajatorului în concedierea ilicită

Schimb de lucrări în orașul tău

Și să păstreze o copie. Se tratează revendicări propuneri constructive și să facă o notă care poate fi îmbunătățită. Oferta planul de perspectivă pentru câteva luni - aceasta va arăta conducerea de care nu se împărtășesc cu biroul în viitor. 2. Nu merg la birourile lor și nu se plâng de nedreptatea. „Victimele“ concediați în primul rând, pentru că ei înșiși sunt gata pentru asta. Dimpotrivă, radiază încredere și performanță incredibilă.

Angajatorii oferă să demisioneze „voluntar“ și nu plătesc despăgubiri. Avocați într-o singură voce spune: „În nici un caz nu sunt de acord să scrie o scrisoare de demisie din proprie cerere, după cum va fi imposibil să se dovedească în instanță că ai fost concediat ilegal“ „Cu cât este mai grav organizația este, arderea pregătește cu mai multă atenție, - spune Yurist Timofey Pruzhinin .

linii de asistență telefonică

o fată tânără, care trece este cazul, și mobilate cu toate semnăturile necesare - cum ar trebui să fie, nou-venit antrenat după care a lucrat timp de încă două săptămâni. Contabil șef, în calitate de supraveghetor imediată Galina Petrovna, pregătit documentele pentru concediere, și susține că nu. Dar omul de afaceri, referindu-se la situația dificilă în cadrul companiei, a cerut o femeie să lucreze pentru încă trei săptămâni, promite să plătească.

Ce se întâmplă dacă conducătorul tiran, și găsește vina nu este cazul?

Un angajat care este expus în mod regulat la atacuri manager de dezechilibrată ar trebui să informeze angajatorul despre tacticos situația actuală. Este necesar să se vorbească cu capul în mod confidențial, să explice calm și bine modul în care deprimant situația actuală și care sunt consecințele posibile. În cazul în care angajatul va exprima punctul de vedere în forma corectă și de încredere, liderul va fi capabil să înțeleagă pentru ei înșiși problema momentele și poate lua măsuri constructive pentru a le rezolva. Prin conversație cu șeful, nu poți fi lipsa de profesionalism și de familiaritate.

Cunoaște-ți drepturile: ce să facă în cazul în care un angajator face demisioneze

În cazul în care respingerea de către presiunea de angajator se întâmplă, o declarație cu privire la soluționarea unui litigiu de muncă poate face apel direct la districtul, districtul în instanța de oraș, un oraș sau un cartier, dar nu mai târziu de o lună de la data livrării unei copii a ordinului de concediere sau de la data emiterii cărții de muncă (Art. 233 CLL). Data limită a ratat pentru un motiv întemeiat, instanța de judecată poate fi redusă (art.

Notă de lucru

Cum să nu fie respins pentru absenteism? Cum de a păcăli angajatorul? Principalele greșeli angajatorului

Da, pauză țeavă în circuitul plat, scurt și alte utilități probleme sunt, de asemenea, considerate un motiv valabil, desigur, dacă este posibil, confirmă acest fapt, locuințe și alte servicii. Pentru a trimite probe la cap motiv valabil pentru lipsa ta; Dacă sunt absente doar în biroul său, cere colegilor să-și imagineze șeful confirmarea prezenței dumneavoastră într-un alt departament sau divizie a organizării taxei oficiale; Solicitat să furnizeze documente care dovedesc absența lor de la locul de muncă - act, a fost pregătită și certificată prin semnăturile martorilor; Scrieți angajatorului în scris o explicație detaliată a motivelor pentru lipsa acestuia - documentul trebuie să fie în mod necesar introdusă înainte de fapt, la stabilirea chiul, angajat autorizat. Concedierea pentru absenteismul este posibilă numai în cazul respectării de către angajator a tuturor nuanțelor, în strictă conformitate cu legea trebuie să fie respectată și procedura de concediere. În caz contrar, încetarea unui contract de muncă de către angajator din cauza absenteismului poate fi ușor contestată în instanță și să oblige angajatorul să recupereze nu numai munca, dar, de asemenea, să plătească salarii pentru perioada de inactivitate forțată. Mai jos voi da greșelile de bază care permit angajatorului atunci când a respins un angajat pentru absenteism și recomandări, în conformitate cu care poate fi evitată respingerea articolului. Codul muncii ca o acțiune disciplinară pentru chiul această pedeapsă este prevăzută ca o mustrare.

Ce trebuie să faceți dacă sunteți concediat

Deci ... Excelent. În acest caz, dacă vă oferi să plece, puteți încerca să negocieze compensații. În cazul unei contracției oficiale trebuie să notifice în termen de două luni de salariul alb (care, de altfel, prin lege, nu poate fi redusă în principiu), și compensarea compensatorii în valoare de două salarii. Posibil mai mult, dar asta dacă stai pe seama serviciului de ocupare. În cazul în care reducerea nu este vreau să spun la revedere de la tine, că este o mare opțiune - de comun acord.

Angajatorul face să demisioneze

Pentru a intra într-o confruntare deschisă cu autoritățile, de asemenea, nu recomandăm. În primul rând, ar trebui să clarificăm conducerea, ceea ce a provocat o astfel de decizie, și pe baza răspunsului, să ia măsuri concrete „- sfătuiește avocat senior al Departamentului de Dreptul Muncii al Institutului de profesionist ofițer personal Tatiana Shirnina.

Nu scrie o scrisoare de demisie pe cont propriu și să continue să lucreze ca și cum nimic nu sa întâmplat; Nu scrie declarația de mai sus, și se aplică autorităților de supraveghere cu o plângere împotriva angajatorului; Oferta angajatorului la o parte de comun acord cu plata unei sume. „De multe ori este ultima opțiune se potrivește ambelor părți.

Concediere articolul

Special Comisia de examinare, care include, de regulă, ar trebui să fie stabilit directorul adjunct al organizației, un reprezentant al departamentului de personal și supraveghetorul imediată a testului pentru a identifica incompetența angajaților. Despre comportamentul ei a emis un ordin special. Subiectul este dat o sarcina, nu merge dincolo de fișa postului care corespunde poziției sale. Chiar dacă membrii comisiei au conspirat într-un fel cu unul de altul, iar sarcina poate fi, evident, imposibil, de exemplu, cu privire la calendarul, puteți scrie o plângere la Inspecția Muncii și să conteste rezultatele în certificarea instanță.

semne de concediere

Nu se demite - va forța! Critica conducerii subordonaților existat dintotdeauna. Este imposibil de a găsi o persoană care din când în când nu ar fi fost criticate. Este acesta un semn de abordare disponibilizări? O atenție deosebită trebuie aici acordată că: dacă observați în mod clar că tensiunea este în creștere ca un bulgăre de zăpadă, încă puternic simțit nemulțumirea față de șeful de muncă și performanța, atunci ar trebui să știți că unul dintre primii candidati pentru concediere sunt acei angajați care sunt cel mai adesea supuse unor critici .