În cazul în care echipa a arătat liderul informal

Destul de des există o astfel de situație, în care prezența capului pentru a determina cauza nici un caz în echipă apare liderul informal, care a fost, în primul rând, urmat de echipa, mai degrabă decât pentru formală.

Și apoi ultimul își dă seama că el nu are o forță morală și calitățile care să permită câștiga peste toți subordonații. În acest caz, este mai bine să nu meargă pe despre emoțiile lor și cred că tactici clare, cum să transforme situația în avantajul lor.

În primul rând, în nici un caz nu ar trebui să strice relațiile cu liderul informal. Cap de prost-l consideră un concurent, și să încerce să scape de ea, ca un inteligent și prudent - să-l ia de partea sa și a stabili un contact prietenos. La urma urmei, dacă nu ați reușit să devină un lider natural, veți avea nevoie întotdeauna un om care știe cum să organizeze o echipă și le-a pus în fața unor obiective clare și indică modalități de a le atinge. oficial șef de cooperare și lider informal poate aduce rezultate foarte bune dacă o abordeze în mod corect. Este posibil să aibă un lider în prieteni, asistent adjunct, și apoi organizația va avea o ierarhie clară și ordine. Dacă încercați să eliminați liderul echipei, ca urmare, ea poate deveni plictisitor, dezorganizată și mai presus de toate, nu la fel de productiv ca, în prezența unui lider.

Amintiți-vă că pentru a fi capul oficial al mai ușor ca o serie de competențe în acest caz, persoana este deja înzestrată. În cazul în care, în plus, el are în echipă este un adevărat lider, atunci poți face cu mâna dreaptă, care va ghida activitatea în direcția corectă. Șeful oficial - deja lider, care ar trebui să asculte ordonanta, dar este mult mai important în atmosfera psihologică colectivă, care direcționează și liderul informal, deci este mai bine să păstreze aliați.

Doriți să aflați cele mai recente știri despre Timoșenko