În cazul în care amenda aplicată organizației din cauza lucrătorului, pentru a recupera daunele de angajat nu va funcționa

La stabilirea sancțiunilor impuse pentru livrarea cu întârziere a contabilului de raportare în inspectoratul fiscal, și UIF.
Angajatorul a plătit amenda în buget. Ca o consecință a angajatorului în instanțele de judecată a cerut de la un angajat pentru a compensa daune în valoare de venituri medii lunare pentru fiecare caz în parte a urmăririi penale.

cerința angajatorului de a colecta de la daunele suferite angajaților pentru plata amenzilor și a costurilor de plată a taxei.

Cine a câștigat: Angajat

Argumentele în favoarea angajatului:
1. Răspunderea contractului de muncă vine pentru prejudiciul cauzat de acesta la cealaltă parte a acestui contract, ca urmare a ei vinovat de comportament culpabil (acțiune sau omisiune) (art. 233 din LC RF).

3. Angajatul trebuie să ramburseze angajatorul l-au determinat să direcționeze daune efective (Art. 238 din LC RF).

4. Noțiunea de daune directe reale nu este identic cu conceptul de pierdere conținute în Sec. 2 linguri. 15 din Codul civil, și nu prevede obligații ale angajatului de a rambursa angajatorul le-a plătit suma amenzilor pentru încălcarea de către terți a legislației în vigoare (art. 2, art. 238 din LC RF).

5. Stabilirea obligației de a plăti amenzi, deoarece a încălcat legislația de pensii și fiscale. Delicti a fost stabilit corpus autoritățile de pensii și fiscale în acțiunile (inacțiunii) ale instituției.

6. Cerința pentru angajator de a stabili vina pentru plata amenzilor angajaților instituției nu se bazează pe legea ca fiind contrare art. 233 TC RF.

Decizia instanței: Daunele cauzate angajatorului din cauza lucrătorului să refuze.